Права работника в связи с сокращением штата в организации
Twitter
Facebook
В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.
В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на “фиктивное” сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.
В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.
Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.
- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
- В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
- Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
- Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
- При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
- Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
- Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
- В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.
Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.
Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении:
10:02
Здравствуйте.У меня к Вам всего один вопрос.В нашей части произошло сокращения штатного расписания.Мы с мужем попали под сокращение,но у нас есть иждивенец до 14 лет.А в трудовом кодексе написано,что право имеют семьи,где нет самостоятельного заработка.Имеем ли право на оставлении одного из нас?
Ответ:
Имеете. Посмотрит еще раз статью 179 ТК РФ
00:57
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация. На предприятии сокращение штатов с 01.07.2009 года. Работник, попадающий под сокращение стоит в графике отпусков с 01.07.2009 года, имея при этом право на оплачиваемый проезд (район крайнего севера). Как поступить? Не подписывать приказ, и идти в отпуск? Либо не идти, но тогда, получив компенсацию, пропадет право на дорогу.
Ответ:
Напишите заявление с просьбой перенести отпуск на раннюю дату, а потом выйдите из отпуска и вам вручат уведомление о сокращении и тогда по установленной процедуре.
04:57
Здравствуйте!
Подскажите, какие должны быть действия и правильное сокращение работников.
Сотрудники не работают с января в связи с закрытием дополнительного офиса. Заявлений от них никаки не было. Со стороны руководителя никаких ЦУ не было.
Сейчас поступил приказ о сокращении тех работников, где был закрыт доп.офис предприятия.
Т.е. с 29.04. уведомляю сотрудников и в этот же день увольняю по сокращению?Или это неправильно (Это желание высшего руководства).А уведомить Центр занятости необходимо?
Ответ:
Скажите начальству, что вы можете сделать так, как оно просит, но тогда работодатель нарушает трудовое законодательство, и что за нарушение трудового законодательство несет ответственность работодатель, а это юридическое лицо во главе генерального директора.
Нарушение трудового законодательство чревато для организации обращением сотрудника за защитой своих прав в различные инстанции, в том числе и в суд.
02:15
если не сложно то подскажите статью если есть таковая где говорится о предоставлению работнику 3 дней в месяц на самостоятельный поиск работы после получения предупреждения о сокращении
Ответ:
Извините, но что-то такую статью не припомню в ТК РФ.
06:07
Здраствуйте.
У нас начались массовые сокращения.
У меня такой вопрос: объязан ли работодатель оплатить нам компенсацию, если мы иностранцы (СНГ). Но нас приняли на работу по трудовому кодексу РФ.
Если да дайте ссылку.
Ответ:
Если Вами заключен трудовой договор, то на вас распространяются нормы российского законодательства, и вам следует прочитать вот эту ссылку _____________. Ограничений по выплатам гражданам СНГ, с которыми заключен трудовой договора ТК не предусматривает
10:51
Здравствуйте!
Подскажите, какие должны быть действия и правильное сокращение работников.
Сотрудники не работают с января в связи с закрытием дополнительного офиса. Заявлений от них никаки не было. Со стороны руководителя никаких ЦУ не было.
Сейчас поступил приказ о сокращении тех работников, где был закрыт доп.офис предприятия. Но это же неправильно.Ведь предупредить их нужно было за 2 месяца до увольнения и уведомит Центр занятости за 3 месяца.Как сейчас быть.Начальство просит,чтобы я им уведомление на подпись дала от 03.05. и этим же числом уволила и тр.книжки выдала.
Ответ:
Скажите начальству, что вы можете сделать так, как оно просит, но тогда работодатель нарушает трудовое законодательство, и что за нарушение трудового законодательство несет ответственность работодатель, а это юридическое лицо во главе генерального директора.
Нарушение трудового законодательство чревато для организации обращением сотрудника за защитой своих прав в различные инстанции, в том числе и в суд.
04:55
Здравствуйте! я официально трудоустроена на двух работах. по основному месту работы (где я получаю основную часть своих доходов и где лежит моя трудовая книжка) меня сокращают. предупредили за 2 месяца, но выходное пособие работодатель отказвается выплачивать, не говоря уже о 2-х месячном среднем заработке, мотивируя это тем, что у меня есть дополнительное место работы. к тому же на мое место он планирует взять другого сотрудника. как поступить в этой ситуации?
Ответ:
Вам должны выплатить все, что положено в соответствии с трудовым законодательством, совместительство ни как не может отразиться на выплате установленных законодательством выплат.
У меня к Вам вопрос: «что значит взять на «мое место», если на Ваше место и на ту е должность, то тут прямое нарушение.
05:01
Здравствуйте! я официально трудоустроена на двух работах. по основному месту работы (где я получаю основную часть своих доходов и где лежит моя трудовая книжка) меня сокращают. Об это меня уведомили за 2 месяца, но выходное пособие работодатель отказывается выплачивать, не говоря уже о 2-х месячном среднем заработке, мотивируя это тем, что у меня есть дополнительное место работы. к тому же на мое место он планирует взять другого сотрудника. как поступить в этой ситуации?
Ответ:
Вам должны выплатить все, что положено в соответствии с трудовым законодательством, совместительство ни как не может отразиться на выплате установленных законодательством выплат.
У меня к Вам вопрос: «что значит взять на «мое место», если на Ваше место и на ту же должность, то тут прямое нарушение.
01:43
Спасибо за ответ. Да, на ту же должность, только сотрудницу помоложе. а причину моего сокращения я могу понять – я недавно вышла на пенсию, а начальник под видом кризиса хочет освободить место для кого-то другого.
06:29
Здравствуйте!
Хочется уточнить у вас один момент. Меня письменно уведомили о сокращении численности (в связи с моим несогласием перехода на режим 3-х дневной рабочей неделе), уведомление я подписала и при этом в устном разговоре с начальником он мне заявил, что не отпустит меня раньше истечения 2-х месяцев, т.к. ему не хочется, чтобы я сидя дома получала положенную доп. компенсацию, ему лучше, чтобы я ежедневно 2 месяца приходила на работу. Неприятность нахождения на работе связана с тем, что мне дают задания, которые раньше вообще не относились к моей работе, задания от других отделов (при этом должностной инструкции у меня нет). Я вынуждена их выполнять, т.к. опасаюсь, что начальник лишит меня премии (у нас зарплата это 60% оклад и 40% премия) и в связи с этим у меня уменьшится среднемесячная зарплата, которая повлияет на выплаты при моем сокращении. Вопрос в следующем: имею ли я права уйти по заявлению раньше истечения 2-х месячного срока? Не сможет ли тогда начальник в этом случае провести мое увольнение как “увольнение по собственному желанию”?
Ответ:
1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.
2. Исходя, из вышеизложенного следует, что необходимо волеизъявление работодателя, т.е достижения согласия сторон в качестве основания прекращения трудового договора.
3. Вы вправе увольняться по собственном желанию, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установлены в ст. 80 ТК РФ, но тогда вы не получите выплаты положенные при сокращении.
4. Что касается премии, то посмотрите вот эту ссылку __________ и не забывайте, что премирование- это субъективное решение работодателя.
01:17
Здравствуйте!
Моя должность сокращена и через 2 месяца я буду уволена.
Надо идти на биржу труда, искать работу, но для этого необходимо время.
Скажите, пожалуйста, нужно ли мне для этого отпрашиваться у руководства или я имею право на один день в неделю для поисков работы на законных основаниях. (к сожалению, в официальных источниках я ничего не обнаружила). Укажите, пожалуйста, статью закона, на которую я могла бы сослаться, если таковая есть).
С уважением и благодарностью!
Ответ:
Уходить с работы вы не вправе, иначе Вам могут поставить прогул
12:08
Здравствуйте! Я подписал уведомление о сокращении штата по ст.81 п.2. ТК РФ (т.к. письменно не согласился с уведомлением о переходе на режим 3-х дневной рабочей недели). Попросил начальника уволить меня раньше, но он не согласился, так и сказал – я против выплачивать положенную доп. компенсацию за досрочное увольнение, ходи 2 месяца на работу. Вопрос в следующем: имею ли я какое-то законное право уйти досрочно до истечения 2-х месячного срока, чтобы это осталось в рамках сокращения и чтобы это не стало “увольнением по собственному желанию” без соответствующих сокращению выплат компенсаций.
Ответ уже был (дублирую):
09:35
Добрый день!
Дайте совет: меня сократили в марте этого года, после чего я узнаю, что в этой организации начилсяют сотрудникам бонусы за отработанный год. Имею ли я право на этот бонус, ведь я там проработала почти год!
Ответ:
Вам следует различать саму заработную плату и ее переменную часть.
Система переменной заработной платы включают такие формы как: премия, бонусы, проценты от продажи, проценты от контракта, результат-вознаграждение, надбавка.
Выплаты переменной части зависят от результатов работы рабочей группы (бригады) или всего предприятия, а также от вклада конкретного работника в достижение общих целей, поставленной задачи.
Как правило, система бонусов построена на том, что премирование работников производится по усмотрению руководителя, на основе его субъективного решения. В организации должно быть утверждено Положение о премировании.
Если в вашей организации существует официальное, утвержденное организацией положение о премировании, и там есть пункт, что бонусы выплачиваются всем сотрудникам организации по окончании года, и нет ограничений по выплате, то тогда вам должны были бонус выплатить. Согласно ст. 129 ТК РФ, в заработную плату работника входят стимулирующие выплаты, в качестве которых могут выступать доплаты и надбавки, а также премии.
Кстати, а что означает «проработала почти год»? Может, вам не положен бонус, так как вы не отработали в организации и года.
Не забывайте, что премирование, в виде бонуса, это субъективное решение работодателя.
13:07
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, предлагающего приходить за компенсацией по сокращению штата, в течении 2х месяцев с трудовой книжкой на руках?
и в какой срок выплачивается компенсация, единовременно или “растягивая удовольствие”?
Ответ:
Единовременно. Согласно ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
09:36
здравствуйте!мне предложил работодатель за моё заявление на увольнение по собственному желанию 10000 руб.это две моих зарплаты.я хочу что бы меня сократили.работодатель боится что выплатит мне все компенсации а я потом обращусь в суд т.к.у меня ребёнку 2.5 года. как поступить и какие с меня могут быть гарантии работодателю если я согласна.
—
Ответ:
Заключите с работодателем соглашение о расторжении договора, в нем пропишите все условия, стоимость компенсации.
13:34
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Меня хотят уволить по сокращению штата мотивируя тем, что сокращается моя должность. Я инженер I категории с высшим специальным образованием, а также одинокая мать, имеющая на иждивении дочь-студетку. Кроме меня в отделе работают 3 рядовых инженера со средним специальным образованием: одна работница получает пенсию по возрасту, вторая тоже не имеет никаких льгот, третья студентка-заочница, обучающаяся не по направлению предприятия и имеющая наименьший стаж работы. Действует ли по отношению ко мне статья 179 ТК РФ в части преимущественного оставления на работе лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
—
Ответ:
Если все, так как вы описали, что статья 179 ТК РФ на вас распространяется
12:08
Кого увольняют первым – сотрудника пришедшего последним или сотрудника находящегося на пенсии? Или это на усмотрение работодателя? Есть соответствующая статья в ТК?
—
Ответ:
На практике получается так, что «увольняют» сотрудника пришедшего последним, хотя, это негласное правило.
Согласно ст. 179 ТК РФ сохранение на рабочем месте предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
08:01
Меня сократили, а через пару дней я узнала, что беременна. Могу ли я расчитывать на восстановление?
Ответ:
Вы хотите сказать, что во время сокращения штата вы были беременной? Тогда у работодателя возникает вопрос, почему вы не поставили его в известность.
Мое мнение следующее, если во время сокращения штата вы были беременны, и по результатам медицинского заключения(справки)будет установлено, что на период сокращения вы были беременны, вы вправе обратиться в суд с предоставлением доказательств о незаконном сокращении, ссылаясь на статью 261 ТК РФ согласно которой, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
04:48
ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА
1) ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА СОТРУДНИКУ, КОТОРОМУ ВРУЧИЛА УЖЕ УВЕДОМНЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЕГО ДОЛЖНОСТИ? ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, А ЧИСЛЕННО СОКРАЩАЕТСЯ В ТЕЧ. ГОДА.
2) И ДОЛЖЕН ЛИ В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТИТЬ НА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ИЛИ ИМЕЕТ ПРАВО ОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ.
Ответ:
Если работник увольняется до начала отпуска, установленного графике отпусков, право на отпуск реализуется в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ – посредством выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и (или) предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Хочу обратить внимание, что это право работодателя, а не обязанность.
В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением право работника на оплачиваемый отпуск реализуется посредством выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
По общему правилу работник не вправе требовать от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска и в период предупреждения об увольнении по сокращению штата, если конечно такая обязанность не закреплена в отраслевых актах, или соглашениях, принятых организацией (работодателем).
02:49
Добрый день.Кратко объясню ситуацию. Месяц назад меня поставили в изветность о том что меня сокрашают. Официального приказа о сокрашении нет и как они говорят не будет. Идет пресинг с целью выживания меня из организаци. Я оформлен по трудовому контракту который не нарушал. В нем оклад 28 тыс рублей зарплата белая. На мое предложение в 140 тыс рублей и увольнение по соглашению сторон они ответили отказом. Всего подобным образом уже уволено 17 человек (с единовременной выплатой в виде премии). Сокращаемых 25 я собственно один из оставшихся.Что я могу предпринять что бы отстоять свои интересы?
Ответ:
К сожалению, вам ничего не остается, как держаться. Если вы человек, который много знает «секретов» в организации то, попробуйте сыграть на этом, и требуйте: вариант №1- того же соглашения о расторжении, которое вы ранее просили, вариант №2 – увольнение по сокращению штата, в соответствии с ТК РФ. В случае если вам не удается выдержать натиск работодателя, то обращайтесь в прокуратуру.
06:22
Здравствуйте! Ситуация такая: Сокращается должность с 3 уровнем допуска, предлагается должность со 2 уровнем допуска. Проверка длится до 6 месяцев. Как должен выглядеть перевод?
Ответ:
Согласно ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если, я правильно понимаю, то перевод происходит по инициативе работодателя. В таком случае, вам необходимо знать:
1. Перевод допускается только с письменного согласия работника.
2. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переводе.
3. Согласием работника о переводе может является, отметка работника на уведомлении работодателя.
4. Следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. Подписанное соглашение о внесении изменений в трудовой договор является основанием для издания приказа о переводе, т.е. издается приказ о переводе по форме N Т-5.
19:34
На моём предприятии происходит сокращение штатов в связи с его ликвидацией и организацией нового.При этом в новом штатном расписании моя должность осталась,но на неё уже принят человек без соответствующей квалификации.В настоящеевремя я отрабатываю положенные 2 месяца.В какой момент мне следует начинать бороться за свои права и куда обратиться?
Ответ:
Если вы имеете в виду то, что в той организации «новой», предусмотрена такая же должность, которая была в «старой», т.е которая ликвидируется, то к сожалению, тут ничего сделать не получиться так как:
1. «Старая» организация подлежит ликвидации, и вас сокращают в соответствии с ликвидацией организации.
2. В «Новую организацию» вас просто не берут.
03:36
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Я уволена по сокращению штата (81 ст.) 1 марта 2009 года. Работодатель уже третий месяц не может выплатить мне компенсацию за третий месяц, ссылаясь на нехватку денег в фирме. Что мне в этом случае предпринять? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
Для начала напишите официальное письмо с просьбой о выплате, с приложением всех документов.
15:45
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста…Ситуация такова,в связи с закрытием игрового бизнеса нас всех уволили по сокращению штатов,выдали справки о среднем заработке за последние три месяца для центра занятости…К фирме никаких претензий…А вот в центре занятости сложилась конфликтная ситуация…Когда мне начали предлогать работу,то зарплата была в 2,5 раза ниже моего среднемесячного дохода на прежнем месте работы…Так подскажите мне,какую работу мне должны предоставить в центре занятости и каким окладом,если у меня незаконченное высшее образование(перешла на 5 курс),ребёнок 2,3 года,и среднемесячный доход за последние три месяца составляет 25 тыс.рублей…Заранее большое спасибо…
Ответ:
Предлагаю определиться с понятиями подходящая и неподходящая работа, указанные определения даны в ст. 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
“О занятости населения в Российской Федерации” (далее по тексту – Закон).
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Таким образом, Закон выделяет условия подходящей работы:
1. – профессиональная пригодность гражданина,
2. – состояние здоровья,
3 – транспортная доступность рабочего места.
4. – заработок по предлагаемой работе должен быть не ниже среднемесячного заработка на прежнем месте работы.
Если вы не согласны с действиями сотрудников службы занятости, то в Законе содержится статья 11, которая предусматривает право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц.
01:38
Как трудно быть юристом в стране, которая ни чего не может…
15:07
Здравствуйте! Моя мама подписала уведомление о сокрашении штата и через небольшой промежуток времени ушла на больничный лист. День сокрашения уже истек, а она еще на больничном. Подскажите пожалуйста войдет ли это время (которое она находится на б/л) в трудовой стаж и как ее должны уволить после больничного т.е. дать заново уведомление или в тот же день как она выдет с больничного. И должны ли выплатить 2-х месячное пособие.
Ответ:
В письме Роструда от 05.09.06 г. N 1551-6 разъясняется, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штатов.
Ваша мама будет уволена в день закрытия больничного листа. Расчеты с ней должны быть проведены в установленном порядке, как при сокращении.
22:27
Здравствуйте! у меня такая ситуация в 2008 году я была уволена по сокращению штата, через полгода (по сложившейся ситуации) меня пригласили на прежнее место работы.Не прошло и года меня опять сокращают,чем наносят мне душевные переживания. у меня вопрос существуют ли сроки между сокращениями?
и еще вопрос могу ли я обратиться в суд,если через 3-4 месяца узнаю,что на мою должность приняли или перевели другого работника? И сколько раз можно сокращать одного и того-же работника?
Ответ:
Отношения в 2008 году к вам не имеют отношения, так как с вами заключен другой трудовой договор. Сроков между сокращениями нет.
Вы вправе обратиться в суд, если при сокращении штата на вашу должность приняли другое лицо.
03:50
Здравствуйте, я работаю в очень большой организации,согласно графика отпусков, я должен был пойти в отпуск в сентябре месяце, но у меня возникли проблемы со здоровьем, я был вынужден уйти на больничный, по возврату с больничного, я подал заявление на отпуск, но мне отказали, и указали мне что меня как то автоматически перенесли на ноябрь, перевод на выще стоящую должность мне не дают, ссылаясб на производственную необходимость, так же как и с отпуском, но в ответ на перевод предлогают написать на увольнение. Подскажите как дучше действовать в такой ситуации.
Ответ:
По общему правилу, отпуск должен быть предоставлен (и использован) ежегодно в срок, согласно графику отпусков. Однако законодатель предусматривает перенос срока или его продление. В соответствии с п. 1. ст. 124. ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Данная норма предусматривает, что срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником. Согласно абз. 5 ст. 124 ТК РФ перенос отпуска осуществляется по письменному заявлению работника;
- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
- в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (производственная необходимость) (абз. 6 ст. 124 ТК РФ).
В статье 124 ТК РФ сказано, что переносить отпуск нужно по заявлению работника. А работник может не подавать такого заявления и пойти в отпуск по графику.
Вам следует обратиться в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию, оперируя указанными нормами, указывая на то, что согласия на перенос отпуска вы не давали.
Что касается перевода на высшую должность, этот вопрос решается вашим руководителем.
10:36
Добрый день! В связи со сменой собственника, в нашей организации сокращаются штатные должности. Попала в этот штат и я. Сокращать, естественно, не собираются. Предлагают увольнение по собственному желанию. Конечно, этого делать не хочется. О сокращении за 2 месяца не предупреждали. Как вести себя в данной ситуации, что бы как-то защитить свои права и не навлечь на себя увольнения по какой-нибудь нелицеприятной статье.
И еще вопрос. Если администрация, все-таки предлагает вакансию, но она значительно ниже по должности, квалификации, и естественно, по зарплате тоже. Не соглашаюсь. Какие здесь у меня права? И что такое увольнение по статье 77 (п.4).
Ответ:
Пункт 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. «В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы».
Если говорить проще, то работодатель обязан предложить вам другую работу как соответствующую специальности и квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.
Запомните алгоритм поведения работодателя:
1. Приказ (распоряжение) о сокращении штата.
2. Уведомление профсоюза о сокращении штата (не менее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата).
3. Сообщение в органы службы занятости населения о принятии решения о сокращении штата работников организации в установленные сроки.
4. Предложение работнику всех подходящих вакансий, имеющихся на предприятии (предоставляется работнику под роспись).
5. Акт об отказе работника расписаться в получении уведомления об увольнении и Акт об отказе работника письменно изложить несогласие работать по предложенной ему вакантной должности.
6. Приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
7. Внесение соответствующих записей в трудовую книжку, личную карточку и Книгу учета движения трудовых книжек, которые подтверждаются подписью работника.
Зная официальную процедуру сокращения, вы уже готовы к защите. Так же обратите внимание на статью 179 ТК РФ – Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
16:16
Меня уже сократили,но так вышло что я забеременнила.Меня могут востановить на работе?
Ответ:
Вы хотите сказать, что во время сокращения штата вы были беременной? Тогда у работодателя возникает вопрос, почему вы не поставили его в известность.
Мое мнение следующее, если во время сокращения штата вы были беременны, и по результатам медицинского заключения(справки)будет установлено, что на период сокращения вы были беременны, вы вправе обратиться в суд с предоставлением доказательств о незаконном сокращении, ссылаясь на статью 261 ТК РФ согласно которой, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
13:56
Влад сказал:июля 27, 2009Добрый день.Кратко объясню ситуацию. Месяц назад меня поставили в изветность о том что меня сокрашают. Официального приказа о сокрашении нет и как они говорят не будет. Идет пресинг с целью выживания меня из организаци. Я оформлен по трудовому контракту который не нарушал. В нем оклад 28 тыс рублей зарплата белая. На мое предложение в 140 тыс рублей и увольнение по соглашению сторон они ответили отказом. Всего подобным образом уже уволено 17 человек (с единовременной выплатой в виде премии). Сокращаемых 25 я собственно один из оставшихся.Что я могу предпринять что бы отстоять свои интересы?
Ответ:
К сожалению, вам ничего не остается, как держаться. Если вы человек, который много знает «секретов» в организации то, попробуйте сыграть на этом, и требуйте: вариант №1- того же соглашения о расторжении, которое вы ранее просили, вариант №2 – увольнение по сокращению штата, в соответствии с ТК РФ. В случае если вам не удается выдержать натиск работодателя, то обращайтесь в прокуратуру.
P.s. Объясните,пожалуйста,при чем тут 140 тыс.рублей?
Ответ:
Автор (Влад) оценил свою компенсацию в 140 тысяч рублей, т.е он предлагал работодателю выплатить ему эту сумму, заключив соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
08:35
Я мать одиночка. У меня трудовой договор до 31.12.2009г. Могут ли со мной не продлить договор
Ответ:
Могут, но это волеизъявление работодателя, так как у вас трудовой договор заключен на определенный срок.
06:23
У меня без вести пропал муж (почт год он так числится).Я работаю на государственной службе, у меня 5-летний ребенок.Работодатель угрожает уволить. Имеет ли право он меня уволить по закону?
Ответ:
Муж признан судом безвестно отсутствующим? Если нет, то работодатель вправе не учитывать то, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеет и такая категория работников лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
08:02
Я предупреждена об уволнении в связи с ликвидацией подразделения и дала согласие на перевод на другую должность.
Перевод не состоялся, но сотрудники отдела кадров принесли мне новое уведомление об уволнении и новое предложение вакансий.
Естественно, что эти документы я отказалась подписывать.
Что посоветуете предпринять???
Буду благодарна за своевременный ответ.
Ответ:
Укажите причину, почему не состоялся перевод, какие доводы привел работодатель?
07:06
Здравствуйте.
Я занимаю две должности на предприятии по 1/2 ставки каждая. В данный момент нахожусь в очередном отпуске(с 13.10-25.10).На второй день моего отпуска руководитель издаёт приказ о сокращении одной из занимаемых мной должностей,вступающий в силу с 14.12.09.Скажите,пожалуйста, правомерно ли издавать такие приказы по отношению к человеку,находящемуся в отпуске? Положены ли мне какие-то выплаты по сокращению должности,если вторую должность(1/2) ставки за мной оставляют.
Спасибо.
Ответ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
Законодательство не содержит запрета для работодателя уведомить работника о предстоящем возможном увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
04:14
У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Руководство проводит централизацию ремонтного состава. В связи с этим рабочие ранее работавшие в штате цеха(слесаря-ремонтники, ссварщики,электромонтеры)приписываются к единым цехам то есть к цехам ккапремонт и цеху ээлектроснабжения. Был издан приказ о реорганизации и выданы по фамильно уведомления о том что в соответствии со статьей 74 ТК РФ мы мождем лиюо отказаться от работы в новых условиях либо согласиться. Мною согласие было подписано. Я работаю по специальности электромонтер по ремонту электрооборулования 5 разряда 5 лет, при приеме на работу в качестве электромонтера предоставлялся диплом средне-специального ообразовательного учереждения((ПТУ) согласно которой выпускная квалификация у меня Электромеханник по ремонту ЭВМ. На момент приема на работу этот документ устраивал и являлся основанием для рработы в качестве Ээлектромонтера. Теперь в сситуации когда мы переходим к ццентрализации мой диплом ннеустраивает начальника цеха ээлектроснабжения. Мне предлагают увольнение по сстатье 74 в связи с несогласием работать в новых условиях. Но ято согласен! Более того на данный момент я заканчиваю обучение в профильном ВУЗе по специальности инженер энергетик(6курс) о чем предоставил соответствующую справку. Является ли эта справка документом подтверждающим мое право работать в качестве электромонтера? И в связи с централизацией в нашем цехе сокращаются две штатные единицы, разумеется сокращение это коснулось меня. Ткак понимать такое положение вещей это изменение условий труда в связи с централизацией(ст74) или это все таки сокращение(ст77) прав ли я если буду ннастаивать на своем ппреимуществе имея двух детей в возрасте до 5 лет. Спасибо.
Ответ:
Посмотрела квалификационный справочник должностей, там много категорий профессий рабочих, укажите и напишите вашу должность. Посмотрите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0
09:30
Здравствуйте! Меня работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, сокращением заниматься не хочет. Я хочу заключить соглашение на выплату компенсации. Как она рассчитывается? Я уже совсем запуталась. Например, оклад у меня чистыми 10000 р. При сокращении мне выплачивается: оклад за 2 месяца + оклад при увольнении + в течении 2 месяцев оклад, если я не нашла работу, т.е. 50000 р. + компенсация за неиспользованный отпуск. Ответьте, пожайлуста, я правильно все посчитала?
Ответ:
Обратите внимание:
1. Если вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, то вы вправе самостоятельно определить размер компенсации.
2. Предполагаю, что работодатель эту компенсацию будет считать так:
Работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
“Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При выплате выходного пособия средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
Кроме этого, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы.
3. Считаю, что правильно, но я всех моментов не знаю, может вы не отгуляли отпуск.
15:49
Здравствуйте. Очень буду вам признателен если вы проконсультируете меня. У меня вот такая проблема. По поводу компенсации за третий месяц по сокращению. Я сделал всё как прописано в законодательстве. Вовремя встал на биржу труда, предоставил справку с биржи о том что они меня не трудоустроили и третий месяц. Пришел к работодателю, а он мне да я всё понимаю по закону обязан но чисто по человечески говорит не буду выплачивать. Подскажите в какие органы я могу обратиться для решения моей проблемы или какой есть у меня выход
Ответ:
Отправьте работодателю заявление о выплате пособия, ценным письмом с описью вложения. Если вы не получите ответ на письмо, обратитесь в прокуратуру.
07:43
Разъясните пожалуйста.
У нас на предприятии принято решение сократить структурное подразделение “Станция тех.обслуживания”. 01.10.2009 создан приказ о сокращении штата. Вопрос: это будет как сокрщ-е штата или численности, там работает и мастер, кассир, кладовщик и слесаря по ремонту.
Новое штатное расписание я делаю сразу же, то есть 01.10.2009г. и в новом штатном расписании уже исключаю эту службу?
Отвтет:
Обязанность работодателя заключается в предоставлении работы, а если ее нет, то это трудности работодателя. Тем самым работодатель пытается сохранить рабочее место, правда не оплачивая, т.е отпуск за свой счет.
Если планируете, это сделать, то не пишите «неопределенное время».
00:13
Что делать?меня сократили!пособие я получала,но сейчас фирма объявила себя банкротом.мне будут продолжать выплачивать пособие или с закрытием фирмы все прекратится?Подскажите что делать!
Ответ:
Вам должны выплатить пособие в порядке очередности удовлетворения требований кредиторов, предусмотренной ГК РФ, Законом о банкротстве, т.е после процедуры банкротства.
14:21
Я НАХОЖУСЬ В РАЗВОДЕ,ОДНА ВОСПМТЫВАЮ 6 Л.РЕБЁНКА.ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПРИМИНИМА ЛИ КО МНЕ СТ.261,В Ч.4? В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ ЕСТЬ ЧЁТКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ МАТЬ-ОДИНОЧКА И ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ(МАТЬ)? СПАСИБО.
Ответ:
Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве часто встречается, а в целом применяется понятие “одинокая мать”, статус одинокой матери в законодательстве четко не определен и не сформулирован.
Термин «Одинокая мать» будем искать в нормах семейного права, в частности в нормах об установлении происхождения детей, это ст. 51 СК РФ. Исходя, из п.3. ст. 51 СК РФ, одинокой матерью является женщина, не состоящая в браке, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка – по ее указанию.
Одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. При этом матери выдается справка о рождении, выдаваемой органами ЗАГС по форме N25, утвержденной постановлением правительства РФ от 31 октября 1998 г. N 1274, в которой предусмотрена специальная запись о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка.
Согласно письму Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 23 июля 2009 г. N 03-04-06-01/187 «Под одинокими родителями согласно абзацу девятому подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса понимался один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке, что не означало отсутствие у ребенка второго родителя.
Понятие “единственный родитель” означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признании родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.
Для целей применения подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса понятие “единственный родитель”, по нашему мнению, может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено. В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 1998 г. N 1274 “Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния” (форма N 25), вносятся на основании заявления матери».
Таким образом: Понятие “единственный родитель”, означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признании родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим; понятие «одинокая мать», означает одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Считаю, что на вас норма не распространяется, так как Вы в разводе, а статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата.
04:45
В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации была произведена процедура сокращения – в результате сократили отдел, который я возглавляла. Сейчас моему ребенку 1 год 3 месяца, с 01 июня 2009 года я вышла на работу и работаю так сказать “за штатом” на своей прежней должности. В настоящее время в моей организации проведена очередная реорганизация, создан аналогичный моему отдел, но вакантная должность начальника этого отдела мне не была предложена. Работодатель полностью бездействует по поводу моего трудоустройства, говорит “висите за штатом, или увольняйтесь по собственному желанию”. Я нашла новую работу и хочу уволиться по сокращению, чтобы получить выходное пособие. Может ли работодатель уволить меня по сокращению, если это мое желание и инициатива? По личным причинам я не желаю отстаивать свои интересы в суде, хочу уйти из этой организации хоть с какой-то денежной компенсацией, компенсирующей, причиненные мне неудобства.
Ответ:
По собственной инициативе, вы не можете “уволиться по сокращению”, а только уволиться по собственному желанию.
13:01
Скажите, пожалуйста, законно ли то,что при сокращении на вакатную ставку принимаются люди, а старые сокращают?
Ответ:
Нет, это незаконно.
16:14
Скажите пожалуйста, могут ли в течении года сократить дважды?
Ответ:
Да, законодательство не регулирует этьот вопрос в отношении количества сокращений.
05:57
Здравствуйте. Скажите пожалуста, я живу один семьи нет, детей нет, иждевенцев нет, работа единственный доход, возможность к существованию. Могут ли меня сократить?
Ответ:
Сожалею, но то что Вы перечислили не может являться причиной, по которой Вы попадаете в группу, которая не подлежит сокращению. Да, Вас могут сократить.
06:06
Имеют ли право меня сократить, у меня самый большой стаж но за время работы было два выговора последний полтора года назад?
Ответ:
Если это плановое сокращение, которое предприятие проводит в соответсвии со свеми процедурами и Ваша должность сокращается, то предприятие имеет право на сокращение Вас как штатной единицы.
На основании выговора/ов могут уволить, но никак не сократить.
14:38
Я уже долго жду вашего ответа.Ответьте, пожалуйста! Организация, в которой я работаю находится в периоде простоя не по вине работодателя. Мне выдали уведомление о сокращении. На какую компенсацию я могу рассчитывать после сокращения, если уже в течении 11 месяцев нам платят 2/3 от дожностного оклада? Обязана ли я в этом случае находиться два месяца до сокращения на своем рабочем месте в данном случае (период простоя)? Спасибо.
Ответ:
ТК РФ под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72-2 ТК РФ).
При оплате времени простоя происходит снижение среднего заработка работника.
Согласно 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой включается в рабочее время. Включение времени простоя в рабочее время означает, что по требованию работодателя работники в период простоя должны находиться на своих рабочих местах.
При сокращении статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При расчете среднего заработка работодатель должен руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. При определении среднего заработка, должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты.
11:04
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: сколько раз должен предложить имеющиеся вакансии работодатель работнику при сокращении штата? Достаточно одного раза или больше?
Ответ:
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Сообщать сотруднику о вакансиях необходимо в письменной форме, в качестве доказательства, что работодатель неоднократно предлагал имеющуюся в наличии работу.
07:31
Что делать, если меня хотят уведомить о сокращении задним числом?
Ответ:
Не подписывать уведомление.
10:44
Мне дали официальный документ о предупреждении возможного сокращения через 2 месяца. Я хочу сокращения. Возможно они предложат равноценную должность. Как можно доказать что должность не равноценна? По каким характеристикам сопоставляются должности? Чем я могу аргументировать, что предложенная должность мне не подходит?
Ответ:
Зачем, что-то доказывать, если Вы хотите увольнения. Как правило, сообщать о предлагаемых вакансиях работодатель должен в письменной форме, там и увидите, равноценная должность или нет.