Права работника в связи с сокращением штата в организации

сокращение сотрудников, права заботникаВ связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

  1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
  2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
  3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
  5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
  6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
  7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
  8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
  10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.

1 238 комментариев

  1. Татьяна Неткач says:

    Добрый день. Мне прислали уведомление » О внесении изменений в штатное расписание», и указали что моя должность будет сокращена. Меня могут перевести на другую работу в этой же организации, но на данный момент не имеется вакантных должностей. Еще я инвалид 2 группы. Подскажите могут ли меня сократить?
    Спасибо

  2. Андрей says:

    На заводе происходит реорганизация. В нашем цехе полностью сокращают производственный участок и весь персонал полностью с его функциональными обязанностями переводят в дочернюю организацию этого-же предприятия, без изменения условий труда и места нахождения участка. Кто не желает переводится попадают под сокращение. Я работаю начальником данного участка и хочу перевестись но там назначили уже своего начальника участка. Что можете посоветовать? Правомерно ли это?

  3. Алексей says:

    Здравствуйте! На нашем предприятии идет сокращение, в нашем подразделении сокращают 3 одинаковые должности из 4-х. Могут ли меня сократить при условии, что у меня 3 детей (сын 17 лет от первого брака -выплачиваю алименты; дочь 4 года и сын 1 год от второго брака, жена трудоустроена но находится в отпуске по уходу за детьми) проживаем в квартире купленной в ипотеку выплачиваемую мной.

  4. Анна says:

    Добрый День. Я работаю в комплексе ГБОУ СОШ одна школа и 3 детских сада. Директор школы выдал уведомление о сокращении трех завхозов из сада. В школе завхоз остался. Но через 2 недели уволился по собственному желанию. Директор не предлагая эту должность ни кому берет совсем нового человека с улицы.Осталось 2 недели до нашего сокращения. Но ни одной вакансии предложено не был. Хотя директор набирает новых сотрудников. Что нам делать в данной ситуации ? Стоит ли обратиться в суд ?

  5. Оксана says:

    Здравствуйте у меня ребенок ходит во второй класс я в разводе тоесть воспитываю его одна мою должность сокращают и переводят меня на такую же должность в другом городе а если не соглашаюсь то увольняют я не смогу водить ребенка в школу к восьми утра и забирать в шесть с продленки имеют ли они право на это.спасибо

  6. Ольга says:

    Все подразделение попадает под сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если работу не найдем будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Что делать?

  7. Марина says:

    Здравствуйте, такая ситуация.Меня сокращают, но предлагают написать заявление по собственному и выплатить зарплату и черную и белую в двойном размере.Если я настаивая на официальном сокращении,найду работу в ближайшее время, и два месяца еще не пройдет со дня подписанного уведомления о сокращении, положены ли мне какие -либо выплаты или только одно выходное пособие в размере средней заработной платы?

  8. Ольга says:

    устроилась на официальную работу, проработав две недели сообщили, что магазин ликвидируют и штат сокращают… что то мне положено в данном случае?

  9. Борис says:

    у нас на шахте началось сокращение штатов могут меня сократить если у меня дочь инвалид 26 лет и сыну 14 жена не работает сидит с дочей

  10. ольга says:

    вопрос. кран перевели на тельфер.стропальщиков обучили управлению с пола.штатную единицу машиниста крана сократили.значит машинист здесь не нужен? машинистов перевели на другие участки и им же предлагают работать ТАК ЖЕ И на сокращенном рабочем месте.правомерны ли действия работодателя?заработок оставили прежним.за два участка кто прав?

  11. Ирина says:

    Здравствуйте,в нашей организации сокращение, я работала дополнительно на 0.25% ещё и делопроизводителем,меня заставили написать заявление по собственному желанию,теперь берут человека с улицы на эту должность,ни кому не предложив это место работы.Я думаю что так не льзя делать.Куда обращаться в таком случаи?

  12. Вера says:

    С точки зрения наибольшей выгоды материальной компенсации, что выгоднее увольняться при сокращении по обоюдному согласию или отработать два месяц?

  13. Галина 1967 says:

    Все подразделение попадает под сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если работу не найдем будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Как быть в этой ситуации?

  14. Галина 1967 says:

    магазин идет под сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если работу не найдем будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Как быть в этой ситуации?

  15. Галина 1967 says:

    на предприятии где я работаю идет сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если продолжать работать будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Как быть в этой ситуации?

  16. Анна says:

    мне дали уведомление , что должность мою сокращают в связи с ликвидацией предприятия, но мне предложили вакантную должность без приказа , могу ли я брать день на поиск работы в неделю

  17. Мария says:

    При сокращении в приказе нет заключения профсоюзной организации, также мне не предложили вакантную другую должность. В какой срок я могу обратиться в судд?

  18. Тамара says:

    В связи с сокращением численности штата организации увольняется сотрудник-пенсионер, ему полагается выходное пособие согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

  19. Руслан says:

    В нашей компании сокращают должность в которой я работаю. Некоторых сотрудников уволили по соглашению сторон, а не просто сокращение. Какова разница между термином «сокращение штата» и » увольнение по соглашению сторон»? Дело в том, что у меня годовалый ребёнок и жена на иждивении и снимаю жильё, на какие выплаты я могу претендовать?

  20. Наталья says:

    доб.вечер. меня сокращают с должности.говорят вакансий на меня нет,у меня есть 3 группа инвалидности. Знаю что она рабочая и меня не могут по ней выбрасить. и я сирота у меня никого и ничего нет. мне нужно покупать дорогое лекарство и работа как никак нужна.сказали что я могу написать жалобу в прокуратуру по лаишевскому району сама из этого райна,и в какой суд в лаишево надо тоже подать заявление чтоб отыграть хоть что-то,может ли получиться?помогите.

  21. Тамара says:

    Здравствуйте. Я живу в закрытом городе. Имеют ли право уволить меня под два оклада или у меня есть право уволиться по сокращению в соответствии с законом о закрытых городах ( выплата в течении 6 месяцев) и не подписывать заявление на увольнение под 2 оклада. Никаких нарушений производственной дисциплины у меня нет. Просто руководство говорит, что у них нет работы и нет денег платить.

  22. лариса says:

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я работаю в строительной организации маляром и меня уведомили о том что я буду сокращена,19.07.2016 А у меня отпуск по графику с 20.06.2016 и я от него хочу отказаться что бы получить кампинсацию,а мой начальник мне возражает что мне делать?

  23. Ирина says:

    здравствуйте,меня сокращают на работе,до сокращения осталось 1,5 месяца а меня так и не оповестили в письменном виде под роспись,что мне делать в этой ситуации???и смогут ли меня попросить уволится по собственному желанию?никакую должность мне предлагать не собираются,кому хотели они уже предложили

  24. Настя says:

    У родителей на работе сокращение штата и они оба попадают под сокращение. А работодатель не хочет выплачивать переработку. Что делать?

  25. Ольга says:

    Меня сократили по сокращению штатов, не предложили перевода, а обещали после сокращения принять на новую должность. Но обманули, сокращение произошло 18 июля. трудовую ещё не отдали уже 20 июля, говорили думаем принимать ли вас, а сегодня позвонили и попросили завтра забрать трудовую. Хочу идти в трудовую инспекцию, есть шанс восстановиться в должности? Детский сад, старший воспитатель (эту должность сократили) её смежная методист открыта её мне и обещали. Но перевод не предлагали.

  26. РОО «Ответственные собственники» — защита прав потребителей, как физических, так и юридических лиц в судебных инстанциях и помощь при использовании досудебного и судебного порядка, содействие при реализации прав потребителей на получение качественных услуг в сфере строительства, включая взыскание неустойки с застройщика, а также управления недвижимостью на основании Закона «О защите прав потребителей»

  27. Алла says:

    Здравствуйте, я проработала на железной дороге 25 лет в должности техника вагона путеизмерителя, училась в профильном вузе за собственные средства. По той причине, что у вуза СГА забрали аккредитацию, у меня появились проблемы с обучением, в настоящее время отдел кадров пригрозил мне сокращением, т.е.весь штат вагона собираются сократить и принять в другой вагон, за исключением меня. Пенсионный возраст у меня наступает 21.112016 года. Я потеряю оклады, положенные мне, а именно, за выслугу лет, за преданность компании. Как мне действоватиь в данной ситуации?

  28. Анжелика says:

    мне выдали уведомление о сокращении через два месяца занимаемой мной должности и предложили в связи с этим другую должность. зарплата одинаковая. могу ли я уже начинать работать на новой должности, поскольку нет смысла в написании плана и программы работы на год — через два месяца я уже буду на новой должности. или продолжать по-прежнему работать эти два месяца?

  29. Анжелика says:

    выдали уведомление о сокращении штатов через два месяца и предложили мне в связи с этим другую должность. продолжать работу на прежней должности или уже начать работать на новой должности?

  30. Ерехинский Алексей says:

    Добрый день! Ситуация следующая — в организации происходит сокращение штата с одновременным преобразованием некоторых структурных подразделений. Отдел телекоммуникаций преобразовывается в сектор телекоммуникаций. Должность начальника отдела сокращается, должность начальника сектора не вводится. На должности начальника отдела работает лицо, имеющее «за плечами» большой практический опыт и не только в качестве руководителя, но и самостоятельно выполняющее большой объем работы в отделе. Производительность данного руководителя значительно выше других работников отдела; даже больше, если он уйдет нормальное функционирование подразделения будет под вопросом. Этого работника сокращают, в секторе продолжат работу все его прежние подчиненные на тех же самых должностях. Должны ли были указанному в соответствии с п.1 ст.179 ТК РФ предложить должность во вновь создаваемом секторе? Заранее огромное спасибо.

  31. Людмила says:

    В штатном расписании ДОУ с 01.01.2017г. сокращают 2 ставки воспитателя.Надо ли уведомлять об этом письменно всех воспитателй или только 2-х человек.

  32. Раиля says:

    Здраствуйте ,подскажите пожалуйста.Я работаю в школе ,и попала под сокращение. Я вышла с декретного отпуска ,ребенку 1.10 месяцев .Имеют ли право меня уволить ?

  33. Олеся says:

    обрый день !В компании происходит сокращение штата в связи с так называемым кризисом . Я работаю по договору временному ( на время декретного отпуска другой сотрудницы) . Руководство просит по собственному желанию уволится, сокращать по всем законам отказывается . Мои права в этой ситуации?

  34. Здравствуйте. я работала на целой ставке, но сейчас меня сокращают на 0,5 ставки и 0,5 ставки дают по другой должности. но я существенно теряю в деньгах. объем работы как был, так и остается. никак не меньше, а з/п уменьшают. законно ли это? можно ли моё сокращение где-то обжаловать?

  35. даша says:

    Здравствкуйте,работаю в детском саду помощником воспитателя 13 лет, попала под сокращения, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить по закону, я слышала у тех у кого стаж более 10 лет не могут это сделать, заранее спасибо!

  36. Валентина says:

    работодатель издал приказ об зменении в штатное расписание, где написано о сокращении моей должности кассира-менеджера и введении должности юриста,хотя на предприятии иметтся касса и большой объем работы с наличкой . на мой вопрос как же без кассира, он ответил, что введет должность просто кассира после моего сокращения . Законно ли данное сокращение ?

  37. Карина says:

    Здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращении с 1 июля т.е. 30 июня последний рабочий день. По графику отпуск с 10 июля, могу ли я написать заявление на отпуск с 30 июня тем самым продлить себе дату увольнения, если да то как правильно написать заявление на отпуск

  38. Галина says:

    Добрый день! подскажите пожалуйста,я пенсионер работаю в дет.саду ,меня хотят уволить по сокращению штатов,(именно мою должность вахтера хотят сократить),имеют ли они на это право?мне предлагают пойти уборщикомв в этом же дет.саду,трудовой стаж в дет.саду у меня 25 лет,ранее работала страшим воспитателем,после выхода на пенсию сижу вахтером,какие у меня есть права остаться вахтером?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *