Советы эффектного юриста

все замечательно, конечно, но что делать, когда официальная з/п очень маленькая и работодатель, вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем” и на предъявление работником своих прав на компенсацию, заявляет, что оплатит 2 месяца по официалке, но при этом будут дисциплинарные и материальные взыскания и все такое, т.о. мягко угрожая. Как быть?

Оксана, спасибо за вопрос. В качестве ответа на Ваш вопрос размещена подробная статья.

А какие выплаты положены работнику,если выдано заявление о сокращении за 2 месяца, но работник нашел работу после прошествия одного месяца со дня получения уведомления?и собирается перейти на эту работу. спасибо

Алексей, Ответ на Ваш вопрос я осветила в этой статье

А как правильно поступить в ситуации:когда ты находишься в отпуске, а тебе звонят и говорят, что тебя собираются уволить, а другого человека посадить на твое место? А руководитель объясняет это все тем что в компании настали плохие времена и у него со мной конфликт. (да он был, но на почве того что меня заставляли работать на двух должностях за один оклад без какой либо прибавки к ЗП).как поступить?

Скажите пожалуйста, как расчитывается средняя з/п при сокращении. Для расчета отпускных ср з/п расчитывается так:
доход за последние 12 мес (без больничных) делиьтся на 12 а потом на 29,4 (т.е. вместе с больничными днями и отгулами за свой счет).
По моему, это не справедливо.
Может для ср з/п при сокращении введен другой расчет? Входят ли отпускные суммы в знаменатель и отпускные дни в делитель при этом?

Ответ:

Уважаеимая Ирина, ответ на Ваш вопрос опубликован здесь: расчет зарплаты при сокращении. Если у Вас остались вопросы или появились новые, Вы всегда можете их задать. Спасибо.

месяц назад я уволилась по собственному желанию, были на то очень личные мотивы о которых я не могла говорить работодателю. все проблемы разрешились и я решила вернуть прежнее рабочее место. на моё решение ответили, что категорически работодатель запретил брать обратно бывших работников. подскажите что мне делать, и возможно ли такое, что бывшему работнику запрещено место в этой работе?
заранее спасибо!

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием «бывших» работников в ту организацию, в которой работал бывший сотрудник. Возможно, работодатель определил данному виду труда определенные требования.
Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, работодатель имеет законное право отказать гражданину в приеме на работу только при следующих обстоятельствах: если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу.
Верховный Суд РФ разъясняет, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Я бы посоветовала узнать объективную причину отказа, если конечно, если Вам это нужно. Вы, конечно, можете, обратиться в суд, но я бы этого не советовала, в суд следует обращаться только тогда, когда Вы уверены, что соответствуете требованиям к данной вакансии.
Не расстраивайтесь, Вы найдете другую более хорошую работу. Удачи!

Подскажите пожалуйста, у нас на работе имеется нерадивый работник, которому все не так. Пошла череда сокращений и мы решили сократить и эту должность. Можно ли сократить работника с наименьшими финансовыми потерями? Ну очень уж жалко выплачивать ему выплаты связанные с сокращением работника. Спасибо.
—————–
Ответ:

Вера добрый день, я сама работаю в компании, и, поверьте, мне приходится принимать разные решения, но в зависимости от того на чьей стороне я нахожусь. В настоящий момент вопрос был задан со стороны работодателя, если я правильно поняла. Не могу предложить алгоритм решения Вашего вопроса, так как я стараюсь помочь работнику в первую очередь, но я не знаю вашего сотрудника и вашу ситуацию, могу посоветовать провести аттестацию данного работника. Однако, Вам стоит помнить, что проверка знаний сотрудника трудоемкое дело. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно применяемым в организации положениям о порядке проведения аттестации.

Подскажите, пожалуйста, что понимать под понятием “предоставление вакансии, соответствующей сокращенной”? Если закрыли офис в подмосковье, а предлагают взамен вакансию в Москве, можно ли это считать равноценной вакансией? Заранее спасибо!
——–
Ответ:
Уважаемая Екатерина, ответ на Ваш вопрос опубликован здесь: вакантная должность взамен сокращенной.

Наша фирма проводит сокращение без официального уведомления, т.е по собственному желанию.Что делать?
—————————
Ответ:
Добрый день Федор Федорович, что могу Вам в данной ситуации предложить:

Вариант № 1 подписать соглашение о расторжении трудового договора, где работодатель обязуется выплатить Вам компенсацию (на эту тему уже была статья, посмотрите, пожалуйста, рубрику).
Вариант № 2 не писать заявление об увольнении и отстаивать свои права. Просить документы удостоверяющие, что в организации происходит сокращение. Напоминаю Вам, что Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись.
Конечно, понимаю, что это трудно и требует колоссального терпения и выдержки, но только так можно заставить работодателя соблюдать права работника.
Держите оборону статьями ТК РФ, если ситуация совсем накалилась, то напомните работодателю об органах, которые защищают права работника.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста нам в следующем вопросе. У нас на фирме(ООО)на увольнение написал директор, гл. бух., и начальник.Зарплата не выплачиваться уже 2 мес. Нам сказали что нас будут увольнять, мы же настаиваем на сокращение,на что нам отвечают:” что все написали на увольнение и кто вас будет сокращать неизвестно”.Уставной кап-л 10000р. Имущества никакого. Стоит ли нам бороться в этом случае за сокращение? И кто должен нам выплачивать компенсацию? Фирму не ликвидируют, а просто всех уволят и за отсутствия объёмов работы. Разве в таком случае увольняют?
—
Ответ:
Хороший ответ руководства «все напислаи на увольнение» интересно все – это кто? Несмотря на то, что «якобы»генеральный диреткор яволился, возможно, под увольнением понимается расторжение трудового договора, если генеральный директор написал заявление о расторжении договора (ст. 280 ТК РФ).
Вам следует помнить следующее:
1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
2. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. Чтобы сложить полномочия генерального директора следует уведомить налоговую инспекцию.
4. Уведомление смене директора оформляется в виде подписанного заявителем заявления за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в Государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ.
5. Однако следует помнить, что никто не может быть принужден к труду, следовательно в законе есть «лазейка» как генеральный директор может сложить полномочия и без учредителей, описывать ее не буду.
6. Руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации и, следовательно, несет ответственность за всю текущую деятельность организации.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения. Все основания для увольнения перечислены в ТК РФ.
К сожалению, даже если вы добьетесь уольнения в связи с окращением, то навряд ли у фирмы на счетах будут деньги, но в такой ситуации

Я являюсь студентом Астраханского Государственного Технического Университета (заочная форма обучения). До получения диплома ещё полтора года. Имею ребенка 2,5 года и жену, которая в данный момент не работает и занимается его воспитанием. Обучаюсь успешно. Может ли работодатель сократить меня, прервав тем самым процесс обучения, т.к. само обучения является платным.
—
Ответ:
Обучение не является в вашей ситуации ключевым. Вам следует обратить внимание на статью 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вопрос по налоговым вычетам на лечение.
1. Исходя из Вашей статьи, сумма выплат равна фактическим расходам на лечение, но не больше 100 тыс. руб в 2008 г., 120 тыс.руб – в 2009 г. А моей знакомой в налоговой объяснили, что налоговый вычет составляет только 13% от затрат.
2. Завист ли сумма налогового вычета от заработка?
—
Ответ:
Согласно подпункту 3 п. 1 ст. 219 НК РФ «при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями Российской Федерации, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях Российской Федерации (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством РФ), а также в размере стоимости медикаментов (согласно перечню лекарственных средств, утверждаемому Правительством РФ), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиками за счет собственных средств».

Сумма социального налогового вычета исчисляется при следующих условиях:

1. Вычет предоставляется гражданину, имеющему налогооблагаемый доход.
2. Социальные налоговые вычеты предоставляются физическим лицам только в отношении доходов, облагаемых по ставке 13%.

Предоставление указанного налогового вычета предусматривает возврат налога, уплаченного налогоплательщиком в течение налогового периода в отношении полученных доходов, облагаемых по налоговой ставке 13%. Таким образом, право на получение указанного социального налогового вычета возникает только у тех лиц, оплативших лечение, которые получают налогооблагаемый доход, зарплату.

Работодатель отправил работника в неоплачиваемый административный отпуск на 3 месяца, якобы по собственному желанию. Подписи поставлены, приказ есть. Что можно поправить и чего добиться?
—
Ответ:
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Вы можете в любое время прервать его и выйти на работу. После выхода на работу Вы вправе отстаивать свои права при возникновении ситуации «сокращение».

В ст.180 ч.3 говориться, что работодатель имеент право расторгнуть….., а если инициатива исходит от работника и увольнение прошло по 81 ст. ТК? Выплачивается ли в этом случае компенсация за не отработанное время?

Прочтите внимательно этот пункт: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».
Если Вы имели в виду какие выплаты положены в вашей ситуации посмотрите ссылку http://ladylaw.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokrashhenii/

Подскажите, пожалуйста….сегодня мне сказали что приняли решение о моем сокращении и с 1 марта я уже не работаю. Письменно за 2 месяца никто меня не предупреждал. Предложили подписать “соглашение сторон”. Я отказался. Что нужно делать, чтобы сократили как полагается со всеми выплатами? И средняя зарплата рассчитывается только с оклада? Или премия тоже входит?
Спасибо большое заранее!
—
Ответ:
Владимир, добрый день. Посмотрите ответ на вопрос http://ladylaw.ru/prava-rabotnika-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata-v-organizacii/

В ст.180 ч.3 говориться, что работодатель имеент право расторгнуть….., а если инициатива исходит от работника и увольнение прошло по 81 ст. ТК? Выплачивается ли в этом случае компенсация за не отработанное время?

Ответ:
Работник с его письменного согласия может быть уволен до истечения двухмесячного срока, тогда ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Подскажите, пожалуйста….сегодня мне предложили написать заявлени на отпуск без содержания с 1 марта до 31 августа, а там еще будет рассматриваться нужнали эта ставка. Т.е.мягко говря предлогают уволится по собственному желанию.я еще работаю. Письменно за 2 месяца никто меня не предупреждал. Коментарии я выше ваше прочитала, но так и непоняла. Что делать в такой ситуации? Могуь ли они меня предномеренно заставить уволится? Если я получу уведомления позже задним числом, лучше обратится в трудовую комиссию?
Спасибо большое заранее!
—
Ответ:
Могу посоветовать следующее:
Вариант № 1
Не писать заявление на отпуск. Продолжать ходить на работу не опаздывая, и выполнять свои трудовые обязанности. При возникновении вопросов со стороны работодателя, сообщите ему, что вы не намерены увольняться по «предложенной схеме» и вы знаете свои права при сокращении.
На угрозы со стороны работодателя, ведите себя спокойно, продолжая, как и прежде работать, не провоцируйте работодателя. Если угрозы будут повторяться, напишите заявление в прокуратуру. Прежде чем писать заявление в прокуратуру сообщите работодателю, что лучше расстаться по-хорошему – а) в соответствии с процедурой при сокращении штата; б) заключить соглашение о расторжении трудового договора, где работодатель выплатит Вам определенную сумму, но предупреждаю, не надо наглеть, адекватно оцените размер компенсации.
Вариант № 2
Сообщить работодателю о том, что Вы готовы уйти, но при условии выплаты Вам компенсации, заключив соглашение.
Вариант № 3
Уйти в отпуск и искать в это время работу. Параллельно можно сообщить органам (профсоюз, налоговая и иные) о сложившейся ситуации в вашей организации, но в таком случае, Вы понимаете, что психологически в этой организации будет очень сложно Вам работать в дальнейшем и работодатель будет «зол».
Да, к сожалению, предложенные варианты ни самые лучшие, но поверьте мне, что многие люди находятся в такой же ситуации, выбор защиты своих прав за Вами. Пишите, будем думать, как бороться.

Очень нужна помощь:
моей маме осталось доработать до пенсии 8 месяцев, ее напарнице уже 57 лет, соответственно она уже работающий пенсионер. А под сокращение попадает моя мама. Имеют ли работодатели право на это, ведь она еще не на пенсии????

—
Ответ:

Обратите внимание, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с высокой производительностью труда и квалификацией. Посмотрите статью (ст. 179 ТК РФ). «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».

Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.
Когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.

Подскажите пожалуйста! Я работала у одного работодателя – юр. литца заместителем руководителя филиала и исполняла обязанности руководителя представительства более двух лет. Принята была двумя разнвми приказами. О принятии на работу заместителем была указана зарплата. А в приказе о исполнении обязанностей оплата не оговаривалась. Тем не менее я полностью обрабатывала две эти должности. Могу ли я претендовать на какую нибуть оплату по второй должности.
С уважением.

Ответ:
Законодатель выделяет три вида дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:
- совмещение профессий (должностей);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.
Я, не видела ваших приказов, поэтому сложно сказать вам правильный ответ, но в любом случае обратите снимание на ст. 151 ТК РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Подскажите пожалуйста, расспространяется ли Постановление правительства Москвы от 27 января 2009 г. N 47-ПП “Об утверждении Положений о порядке оказания дополнительной социальной и материальной поддержки безработным гражданам и иным категориям граждан” на лиц, признанных безработными в 2008 году?

Ответ:
Распространяется.

Добрый день! Правомочны ли требования работника, (уволенного по сокращению штата после работы в течении 9 месяцев)о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере (т.е. не за 21 день, а за 28) на основании п.28 Правил об очередных и пдополнительных отпусках от 30.04.1930 г.?

Ответ:
С работником, уволенным в связи с сокращением штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 127 ТК РФ и п. 10-12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

здравствуйте. У нас на работе хотят уволить беременую. Директор объяснил что она не справляется с работой. Ее могут уволить?

—
Ответ:

«В коммерческих организациях работодатели, узнав о беременности работницы, довольно часто предпринимают попытки уволить беременную работницу. В этом случае женщине могут предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволить по инициативе работодателя по такому основанию, как несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)».

Обратите внимание, что в статье 81 ТК РФ есть общие и дополнительные основания увольнения, но увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям.
Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Посмотрите статью 261 ТК РФ, там есть некоторые нюансы.
Если Вам будут угрожать, главное не переживайте, а спокойно аргументируйте статьями ТК РФ, скажите работодателю, что в случае увольнения у вас будет достаточно времени и сил для обращения в суд, в суд, который вы выиграете.
Аргументы для работодателя:
- руководитель понесет материальную ответственность (ст. 234 ТК РФ – Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться);
- действия работодателя являются уголовно наказуемыми (ст. 145 УК РФ – Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет);
- после выигранного суда, вас восстановят по прежнему месту работы,
- обяжут работодателя выплачивать пособие, а также заработную плату за все время вынужденного прогула.

Ели вы действительно беременны, будьте готовы предоставлять медицинскую справку, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, подтверждающую состояние беременности.

Здравствуйте. Мне предложили уволиться по сокращению, при том, что на участке в такой же должности еще 6 чел. У меня двое детей: 8 и 17 лет (старшая – инвалид детства), жена не работает. Что делать?

—
Ответ:

Посмотрите ст. 179 ТК РФ. Если будут вопросы пишите.

На нашем предприятии запретили прием новых работников хотя вакансии есть, есть ли здесь нарушения трудового кодекса. Я так понимаю администрация готовится к сокращению и таким образом хочет накопить вакансии.

Ответ:
Организация не нарушает трудовое законодательство.

Здравствуйте.Спасибо Вам огромное за отличную помощь гражданам в юридических вопросах.
Подскажите пожалуйста я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,к тому же одинокая мама и на моём иждивении находится моя мама.Я хотела бы выйти на работу сейчас,но это намного раньше чем закончится отпуск по уходу за ребёнком(ребёнку 9 месяцев).работодатель в связи с сокращением штата пока отказывает мне в выходе и просит подождать.каков срок ожидания по закону.и если предприятие в ближайшее время ликвидируется положено ли мне выходное пособие,если я до того времени до сих пор буду в отпуске.Спасибо .с Уважением Наталья.

Ответ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы продолжаете оставаться сотрудником организации. Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. Законодательством не установлена обязанность работника, уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. Если вы хотите выйти, то вам необходимо письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя.
Обратите внимание на следующее, что согласно части.3 ст. 256 ТК РФ вы вправе «по заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации.
Право на получение пособия за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют также матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в которой они работали по трудовому договору. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком назначается в этом случае матери, не получающей пособия по безработице.

здравствуйте!подскажите пожалуйста!работаю на заводе,через неделю наш участок выводят из штата завода и предлагают работу в частной компании с более низкой зарплатой,несогласных под сокращение.через месяц у меня отпуск по графику,могу ли я,просидеть этот месяц на больничном потом уйти в отпуск.а только потом сократиться(очень хочется отдохнуть).с приказом о сокращении еще не ознакомлена и нигде не расписывалась

Ответ:
Ваши намерения верны, если Вы хотите отдохнуть. Все правильно, так работодатель не вправе уволить работника в период болезни. В письме Роструда от 05.09.06 г. N 1551-6 разъясняется, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штатов.

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ:
Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.

Здравствуйте! У меня вопрос возник такой.. Если в уведомлении по сокращению штата указано основание “в соответствии с приказом №…”, могу ли я потребовать предоставить мне его для ознакомления? Что делать если работолатель мне его не предоставляет? То же самое с новым штатным расписанием…
Спасибо.

Ответ:
Обратите внимание на статью Статья 84.1 ТК РФ – Общий порядок оформления прекращения трудового договора
«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ….»

Добрый день! У меня возник вопрос в отношении работы сотрудников центра занятости. Два с половиной года я проработала в финансово-кредитной сфере. По последнему месту работу уволили в связи с сокращением численности штата. Сотрудница центра занятости предлагает ваансии продавцов, секретарей, не смотря на то что я говорю ей что ищу работу по той специальности, по которй я работала. Таких вакансий в центре занятости нет, поэтому я ищё работу сама, а от вакансий, предлагаемых ею (с зарплатой ниже в 2 раза и в совершенно другой сфере ).Она мне выдала листок с графами о поиске работы в котором я должна отразить всю свою деятельность, касающуюся поиска работы самомтоятельно. Права ли сотрудница ценра занятости предоставляя мне вакансии не по специальности, и выдавая мне лист поиска работы? Спасибо большое за внимание

Ответ:
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется, исходя из наличия в информационном банке данных органов занятости вакантных рабочих мест (должностей). При отсутствии таких данных в информационном банке, безработному в целях содействия в трудоустройстве может быть предложен план самостоятельного поиска работы, но это не носит обязательного характер.
По усмотрению работников службы занятости план самостоятельного поиска работы может быть предложен, а, может быть, и не предложен. В Законе о занятости населения о таком плане вообще ничего не говорится.

Подскажите, пожалуйста как быть!! У нас на работе издали Приказ о перераспределении трудовых обязанностей, где сказано, что больше не нуждаются в данной должности и ПРИКАЗЫВАЮТ в данном приказе – исключить данную должность из штатного расписания!!! Я запросила приказ о моем сокращении, но в ответ получила отказ, сказали что приказ и все соответствующие документы выдаются только при запросе адвоката!! Тем более, как они говорят, мы тебя не сокращаем! Я говорю, ну как – моей должности больше нет и в приказе написано -, с 1 апреля 2009года Исключить данную должность из штатного расписания !! Подскажите, правильно ли я поняла данный приказ – что помимо приказа о перераспределении обязанностей должен быть приказ о моем сокращении?? (предупредили они меня за 2 недели) Ни какого уведомления, ни чего не было!!! Они мне предложили должность продавца (но работала я раньше в центральном офисе – специалистом отдела контроля качества) Я от должности продавца отказалась. Но в дальнейшем они мне заявили – или увольняешься по собственному, либо будет по плохому!!! И тут началось – каждый день докладные, причем ни кто не обращает внимание на мои объяснительные (они прилагаются, для «Галочки») – издаются приказы о дисциплинарном взыскании и т.д! Они следят за каждым моим шагом, роются у меня на столе, в моей почте!! Каждый день они мне угрожают! При чем, ни одной копии, ни какого документа мне не предоставляют, даже элементарную копию должностной инструкции! Сейчас они затевают уволить меня за неисполнение своих должностных обязанностей! Вот скажите, пожалуйста – имеют ли они права, после издания приказа о сокращении меня уволить?? Что мне делать? Куда можно обратиться? Начальство разговаривать со мной не видит необходимости и ни чего объяснять не хочет!! Наша организация называется ИП “Одышев” где и.о – Тимкин А.В.! на прием меня к нему не пускают, тогда я решила позвонить ему на прямую – он мне сказал – что ты сначала узнай где ты работаешь в ИП «Одышев» либо в ИП Тимкин, вот если у Тимкина, тогда поговорим, а так – до свидания!!” Но у нас организация называется ИП “Одышев”, – это дедушка, на которого оформлены все бумаги, что бы платить меньше налогов и не известно – жив он еще вообще или нет!!! Помогите, пожалуйста, разобраться!! Куда мне обращаться, что делать, какие заявления писать т.д!!! Заранее, СПАСИБО!!

Ответ:
Что нужно сделать:

1. Вам следует знать:

А) В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса, не позднее трех дней с момента подачи письменного заявления сотрудником компания обязана выдать ему заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью. К последним относят приказы о приеме на работу, о переводах на другую должность, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.

Б) Организация должна в трехдневный срок предоставить заверенные копии тех или иных документов только при обращении сотрудников, с которыми в настоящее время они связаны трудовыми договорами.

В) Обратите внимание на статью Статья 84.1 ТК РФ – Общий порядок оформления прекращения трудового договора
«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Г) Несоответствия занимаемой должности подтвердить словами и копанием за рабочим столом сотрудника нельзя – необходимы документы. Также необходимо провести аттестацию работника, которая может служить основанием для такого увольнения

2. Позвоните в надзирающие органы.

3. Обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте. У меня 2 вопроса.1)В нашей фирме увольняют так:сажают на официальный оклад 5т.р.,когда получаю 18т.р.,с тем чтобы работник сам написал заявление по собственному желанию.По работе ко мне претензиий нет.Есть ли у меня шансы остаться на работе или по крайней мере официально быть сокращённым,с какой суммы при этом будет расчитыватся компенсация? компенсация.2)Законно ли официальный оклад 5т.р. при моей трудоёмкой и ответственной работе?

Ответ:
Если я правильно поняла, то официальный доход (размер заработной платы, установленный в трудовом договоре)– это 5000 тысяч рублей? Официально сокращенным Вы станете только тогда, когда компания вас сократит по правилам установленным в ТК РФ, а до этого компания должна принять решение о сокращении штата или о его численности, а в целом применить алгоритм действий для этой процедуры, установленный в ТК РФ.
Если официальный оклад 5000 тысяч рублей, то выплаты будут рассчитываться от этой суммы.
На второй вопрос отвечу после, того как Вы ответите где Вы работаете?

В связи с организационно-штатными мероприятиями в военкомате по новому штату меня оставили на работе, но не на штатной должности, а на лимитной должности. Какие дальнейшие действия при оформлении на новую должность, т.е. как пишется заявление? Мне сказали писать заявление на увольнение, потом на прием с заключением трудового договора и с испытательным сроком на 3 месяца. Законно это?

Ответ:
Поясните, что Вы имели в виду под понятием «лимитная должность»? Для Вас наиболее приемлем вариант перевода на другую должность.
Боюсь, что на практике случится так, что Вы уволитесь по собственному желанию, но Вас никто не примет больше, надеюсь, что ошибаюсь.

В 3 марта 2009 я подписала уведомление о сокращении из ООО, в котором работала 7 лет. Сегодня пришел директори объявил, что так как нет денег на компенсации нас не сократят. Но зарплату платят минимальную уже 3 месяца. Я не хочу продолжать работу в этой фирме. Как мне пролучить компенсации, если работадатель передумал сокращать и решил выгнать “измором” (платя минимальную зарплату)?

Ответ:
Если у работодателя нет сокращения штата, компенсацию Вы получить не сможете, оснований для выплаты компенсаций нет.

Добрый день. Меня вчера уведомили приказом о сокращении через 2 месяца. Но я должен ходить на работу и исполнять эти 2 месяца свои обязанности. И как в эти 2 месяца искать работу, если я должен с 9 до 18 сидеть на раб. месте?

Ответ:
Вы должны работать, так за отработанное время Вы получаете зарплату, а если будите искать работу и прогуливать, то Вас могут уволить по другим основаниям.

Здравствуйте. Меня отправили на 3 месяца в отпуск без содержания. После истечения срока мне позвонили и предложили продлить отпуск, либо уволиться по собственному желанию (чего я делать не хочу). Имею ли я право на то, чтобы меня сократили. И если в случае отказа в этом, куда я могу обратиться?

Ответ:
Решение о сокращении принимается работодателем. Работодатель обладает полным суверенитетом в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, Трудовой кодекс лишь регулирует порядок такого высвобождения, и порядок действий администрации предприятия.

Здравствуйте. ситуация такая, 7.04.09 руководство фирмы в которой я работаю сообщило мне о моем сокращении со следующей недели, то есть 13.04.09. Никаких уведомлений за 2 месяца до етого небыло. Руководство обещает меня сократить как положено по законы и все положенные выплаты выплатить, но говоря о моем увольнинии руководство просит меня написать заявление об увольнинии по собственному желанию, и говорят что в трудовой книжке все будет как положено при сокращении и так же будет составляться договор о расторжении трудовых отношений, но вот это заявление по собственному желанию меня сильно насторожило. какие обязанности должны быть у фирмы в таком случае? Заранее спасибо.

Ответ:
В случае, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ(расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)). После внесения такой записи в трудовую книжку, работодатель ничего Вам не заплатит.
Предложите работодателю заключить соглашение о расторжении договора и пропишите размер компенсации. Посмотрите информацию о расторжении договора по соглашению сторон на сайте, я про это писала.

подскажите, 1 октября новая штатка в которой пояаились 5 новых сотрудников, меня и моей должности там нет, 9 октября меня предупредили о сокращении и через 2 м-ца уволили. окончательный расчет выплатили через 20 дней после дня увольнения, вакансии предлагали только временные. Я мать 2-х детей (12 и 16лет), разведена – воспитываю одна. Насколько правомочны действия работодателя?(по выплатам, то что приняты новые работники и как мать, воспит реб до 14 лет)

Ответ:
Неправомерны действия работодателя.
Посмотрите статью 179 ТК РФ

Здравствуйте, очень нужна ваша помощь. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку1,3 года, хотела выйти на работу в 1,5 года, но должность психолога в МДОУ которую я занимала, сократили, хотя работник меня временно замещающий работает.Мой работодатель говорит, чтобы я сидела до 3 лет, а иначе при выходе из декрета меня сокращают через 2 мес.(ознакомившись со статьей я поняла, что этого сделать не могут).А вот вопрос: могу ли я занять свою должность и работать до исполнения моему ребенку 3 лет, если на тот момент мне не смогут предложить равноценную должность, или меня принудят сидеть в декрете еще1,5 года, чего очень не хочется, т.к. декретные мы получаем только первые 1,5 года.

Ответ:
Можете занять свою должность.

Значит, после увольнения я сразу должен зарегистрироваться на бирже труда. Тогда организация, сократившая меня, должны будет 2 (или 3?) месяца выплачивать мне пособие. А каков размер этого пособия законодательно, может ли организация недоплатить что-то самовольно? Хочу заранее подготовиться к форсмажорам.

Здравствуйте.Мне выдали приказ от 31.03.09, о том что меня сократили с 31.05.09,на словах сказали,что происходит ликвидация предприятия.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,беременна вторым,больничный мне выпишут 24 апреля 2009.Какие мне положены выплаты,и как оформить декретный отпуск?Правомерно ли такое сокращение?Остальных работников которые работают,увольняют и трудоустраивают в другое “ООО”,могут ли меня так же перевести в другое “ООО” если меняется только название.

Ответ:
Пункт1. Статьи 261. «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора» ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Советую точнее узнать, ликвидируется ли организация или нет, так как вы пишите потом о сокращении, это разные вещи.

Компания уведомила работников о сокращении телеграммой. Законно ли такое уведомление?

Ответ:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Входит ли в расчет средней заработной платы время простоя и 13 заработная плата?

Ответ:
Нет, не входит.

А закреплено где-нибудь законодательно преимущественное право сокращенного работника на повторный прием на работу, если в организации появилась опять такая же вакансия?. Вернее, у нас сокращалась не должность, а кол-во сотрудников в данной должности.

Ответ:
Нет, такое право не закреплено.
Что значит такая же? Если «такая же», то работодатель нарушает законодательство и Вас неправомерно уволили.

Получив уведомление о сокращении должности, могу ли я уити на б/лист и будет ли отодвинут срок сокращения на дни б/листа?

Ответ:
Нет, не будет отодвинут срок, работодатель вправе Вас увольнение будет произведено без нарушения трудового законодательства, так как Вам выдали уведомление до момента болезни.
А увольнение невозможно тогда, когда работник болел, и в письме Роструда от 05.09.06 г. N 1551-6 разъясняется, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штатов.

Здравствуйте. Сегодня подписываю документ о сокращении, в трудовом договоре оклад 2600 руб, получаю 17-18 т руб, 2600 руб- это и будет выплата при сокращении?

Ответ:
Расчет выплат по сокращению исходит от официальной зарплаты. В Вашем случае – это 2600 рублей. Но все конечно зависит и от порядочности работадателя, хотя в условиях экономического кризиса на это надеятся не приходится.

Здравствуйте. Я устроилась на работу в мае 2008 г. в декабре, благодаря хорошей работе, я смогла взять маленькую квартиру в ипотеку. А сейчас у нас на работе зашел разговор о том, что одну из двух сотрудниц нужно сократить. Моя коллега работает дольше меня, но обязанности и должности у нас одинаковые. В работе ко мне нет ни каких претензий. Несмотря на то, что работаю меньше коллеги, мы по навыку на одном уровне.
Работа это все что у меня есть,я обеспечиваю себя сама, родных или мужа у меня нет. Так вот если меня сократят я ума не приложу как я буду выплачивать по ипотеке.
Подскажите, есть ли у меня какие то права, во извежание сокращения, в связи с выплатой ипотеки?

Ответ:
Нет, никаких официальных «поблажек» наличие ипотечных обязательств при сокращении не дает. Поэтому тут все зависит от «доброй воли» руководства. Если так получается, что увольнения не избежать, проследите, чтобы сокращение было оформлено с соблюдением всех предусмотренных законом формальностей. Только в этом случае Вы сможете обратиться в Агентство по ипотечному жилищному кредитованию, чтобы получить отсрочку по выплате ипотечного кредита.

Спасибо большое за ваш ответ.
А что конкретно мне нужно потребовать с работодателя, чтобы все было по закону?

Добрый день. На мое последнее сообщение не ответите? Очень хотелось бы знать.

Ответ:
Отвечу, конечно, напишите, пожалуйста, еще раз бывают случай, что некоторые сообщения не проходят, не обижайтесь, сейчас специалисты устраняют такие неполадки.

Добрый день! скажите пожалуйста, меня хотят уволить по сатье за прогул, который я не совершала. Как я должна аргументировать тот факт что я приходила в этот день на работу и меня не пустили туда? Сколько для суда и прокуратуры надо свидетелей с моей сторны? И кто именно может быть этими свидетелями? Могут ли быть этими свидетелями родные мои или знакомые?

Ответ:
Посмотрите письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6 “О порядке увольнения сотрудника за прогул и оформлении в этом случае работодателем надлежащих документов”, в нем говорится об увольнении за прогул.
В соответствии с подпунктом а п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
При этом необходимо учитывать, что увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания и должно применяться на основании ст. 193 ТК РФ.
Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а равно применить дисциплинарное взыскание, необходимо установить факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения. Это можно зафиксировать служебной или докладной запиской, актом и другими документами.
Если работник прогулял работу, то фирма вполне может его уволить. Правда, предварительно надо потребовать от сотрудника объяснить причину такого проступка.
Для признания правомерности увольнения за прогул в соответствии с п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 N 2 работодатель обязан доказать, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.
Думаю, можно отправить телеграмму с ближайшей почты, указав там, что вы пришли, на работу, но вас не пускают и укажите, что просите объяснить причину отказа в исполнении обязанностей, так же можете написать письмо с описью вложения и отправить работодателю, или найти свидетелей, но лучше не родственников и составить акт, если есть номер телефона начальника позвоните ему и запишите разговор на сотовый телефон.

вопрос по расчету компенсаций при сокращении:
В трудовом договоре проставлен оклад 12 000, но вся ЗП (22000) включая бонусы переводится на банковский счет, с указанием назначения перевода – “Заработная плата”. Может ли данная информация послужить законным основанием для расчета компенсации из общей суммы ЗП?

Ответ:
Посмотрите статью на сайте там указана из чего и как рассчитывается компенсация

Здравствуйте.У меня к Вам всего один вопрос.В нашей части произошло сокращения штатного расписания.Мы с мужем попали под сокращение,но у нас есть иждивенец до 14 лет.А в трудовом кодексе написано,что право имеют семьи,где нет самостоятельного заработка.Имеем ли право на оставлении одного из нас?

Ответ:
Имеете. Посмотрит еще раз статью 179 ТК РФ

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация. На предприятии сокращение штатов с 01.07.2009 года. Работник, попадающий под сокращение стоит в графике отпусков с 01.07.2009 года, имея при этом право на оплачиваемый проезд (район крайнего севера). Как поступить? Не подписывать приказ, и идти в отпуск? Либо не идти, но тогда, получив компенсацию, пропадет право на дорогу.

Ответ:
Напишите заявление с просьбой перенести отпуск на раннюю дату, а потом выйдите из отпуска и вам вручат уведомление о сокращении и тогда по установленной процедуре.

Здравствуйте!
Подскажите, какие должны быть действия и правильное сокращение работников.
Сотрудники не работают с января в связи с закрытием дополнительного офиса. Заявлений от них никаки не было. Со стороны руководителя никаких ЦУ не было.
Сейчас поступил приказ о сокращении тех работников, где был закрыт доп.офис предприятия.
Т.е. с 29.04. уведомляю сотрудников и в этот же день увольняю по сокращению?Или это неправильно (Это желание высшего руководства).А уведомить Центр занятости необходимо?

Ответ:
Скажите начальству, что вы можете сделать так, как оно просит, но тогда работодатель нарушает трудовое законодательство, и что за нарушение трудового законодательство несет ответственность работодатель, а это юридическое лицо во главе генерального директора.
Нарушение трудового законодательство чревато для организации обращением сотрудника за защитой своих прав в различные инстанции, в том числе и в суд.

если не сложно то подскажите статью если есть таковая где говорится о предоставлению работнику 3 дней в месяц на самостоятельный поиск работы после получения предупреждения о сокращении

Ответ:
Извините, но что-то такую статью не припомню в ТК РФ.

Здраствуйте.
У нас начались массовые сокращения.
У меня такой вопрос: объязан ли работодатель оплатить нам компенсацию, если мы иностранцы (СНГ). Но нас приняли на работу по трудовому кодексу РФ.
Если да дайте ссылку.

Ответ:
Если Вами заключен трудовой договор, то на вас распространяются нормы российского законодательства, и вам следует прочитать вот эту ссылку _____________. Ограничений по выплатам гражданам СНГ, с которыми заключен трудовой договора ТК не предусматривает

Здравствуйте!
Подскажите, какие должны быть действия и правильное сокращение работников.
Сотрудники не работают с января в связи с закрытием дополнительного офиса. Заявлений от них никаки не было. Со стороны руководителя никаких ЦУ не было.
Сейчас поступил приказ о сокращении тех работников, где был закрыт доп.офис предприятия. Но это же неправильно.Ведь предупредить их нужно было за 2 месяца до увольнения и уведомит Центр занятости за 3 месяца.Как сейчас быть.Начальство просит,чтобы я им уведомление на подпись дала от 03.05. и этим же числом уволила и тр.книжки выдала.

Ответ:
Скажите начальству, что вы можете сделать так, как оно просит, но тогда работодатель нарушает трудовое законодательство, и что за нарушение трудового законодательство несет ответственность работодатель, а это юридическое лицо во главе генерального директора.
Нарушение трудового законодательство чревато для организации обращением сотрудника за защитой своих прав в различные инстанции, в том числе и в суд.

Здравствуйте! я официально трудоустроена на двух работах. по основному месту работы (где я получаю основную часть своих доходов и где лежит моя трудовая книжка) меня сокращают. предупредили за 2 месяца, но выходное пособие работодатель отказвается выплачивать, не говоря уже о 2-х месячном среднем заработке, мотивируя это тем, что у меня есть дополнительное место работы. к тому же на мое место он планирует взять другого сотрудника. как поступить в этой ситуации?

Ответ:
Вам должны выплатить все, что положено в соответствии с трудовым законодательством, совместительство ни как не может отразиться на выплате установленных законодательством выплат.
У меня к Вам вопрос: «что значит взять на «мое место», если на Ваше место и на ту е должность, то тут прямое нарушение.

Здравствуйте! я официально трудоустроена на двух работах. по основному месту работы (где я получаю основную часть своих доходов и где лежит моя трудовая книжка) меня сокращают. Об это меня уведомили за 2 месяца, но выходное пособие работодатель отказывается выплачивать, не говоря уже о 2-х месячном среднем заработке, мотивируя это тем, что у меня есть дополнительное место работы. к тому же на мое место он планирует взять другого сотрудника. как поступить в этой ситуации?

Ответ:
Вам должны выплатить все, что положено в соответствии с трудовым законодательством, совместительство ни как не может отразиться на выплате установленных законодательством выплат.
У меня к Вам вопрос: «что значит взять на «мое место», если на Ваше место и на ту же должность, то тут прямое нарушение.

Спасибо за ответ. Да, на ту же должность, только сотрудницу помоложе. а причину моего сокращения я могу понять – я недавно вышла на пенсию, а начальник под видом кризиса хочет освободить место для кого-то другого.

Здравствуйте!
Хочется уточнить у вас один момент. Меня письменно уведомили о сокращении численности (в связи с моим несогласием перехода на режим 3-х дневной рабочей неделе), уведомление я подписала и при этом в устном разговоре с начальником он мне заявил, что не отпустит меня раньше истечения 2-х месяцев, т.к. ему не хочется, чтобы я сидя дома получала положенную доп. компенсацию, ему лучше, чтобы я ежедневно 2 месяца приходила на работу. Неприятность нахождения на работе связана с тем, что мне дают задания, которые раньше вообще не относились к моей работе, задания от других отделов (при этом должностной инструкции у меня нет). Я вынуждена их выполнять, т.к. опасаюсь, что начальник лишит меня премии (у нас зарплата это 60% оклад и 40% премия) и в связи с этим у меня уменьшится среднемесячная зарплата, которая повлияет на выплаты при моем сокращении. Вопрос в следующем: имею ли я права уйти по заявлению раньше истечения 2-х месячного срока? Не сможет ли тогда начальник в этом случае провести мое увольнение как “увольнение по собственному желанию”?

Ответ:
1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.
2. Исходя, из вышеизложенного следует, что необходимо волеизъявление работодателя, т.е достижения согласия сторон в качестве основания прекращения трудового договора.
3. Вы вправе увольняться по собственном желанию, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установлены в ст. 80 ТК РФ, но тогда вы не получите выплаты положенные при сокращении.
4. Что касается премии, то посмотрите вот эту ссылку __________ и не забывайте, что премирование- это субъективное решение работодателя.

Здравствуйте!
Моя должность сокращена и через 2 месяца я буду уволена.
Надо идти на биржу труда, искать работу, но для этого необходимо время.
Скажите, пожалуйста, нужно ли мне для этого отпрашиваться у руководства или я имею право на один день в неделю для поисков работы на законных основаниях. (к сожалению, в официальных источниках я ничего не обнаружила). Укажите, пожалуйста, статью закона, на которую я могла бы сослаться, если таковая есть).
С уважением и благодарностью!

Ответ:
Уходить с работы вы не вправе, иначе Вам могут поставить прогул

Здравствуйте! Я подписал уведомление о сокращении штата по ст.81 п.2. ТК РФ (т.к. письменно не согласился с уведомлением о переходе на режим 3-х дневной рабочей недели). Попросил начальника уволить меня раньше, но он не согласился, так и сказал – я против выплачивать положенную доп. компенсацию за досрочное увольнение, ходи 2 месяца на работу. Вопрос в следующем: имею ли я какое-то законное право уйти досрочно до истечения 2-х месячного срока, чтобы это осталось в рамках сокращения и чтобы это не стало “увольнением по собственному желанию” без соответствующих сокращению выплат компенсаций.

Ответ уже был (дублирую):

1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.
2. Исходя, из вышеизложенного следует, что необходимо волеизъявление работодателя, т.е достижения согласия сторон в качестве основания прекращения трудового договора.
3. Вы вправе увольняться по собственном желанию, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установлены в ст. 80 ТК РФ, но тогда вы не получите выплаты положенные при сокращении.
4. Что касается премии, то посмотрите вот эту ссылку __________ и не забывайте, что премирование- это субъективное решение работодателя.

Добрый день!
Дайте совет: меня сократили в марте этого года, после чего я узнаю, что в этой организации начилсяют сотрудникам бонусы за отработанный год. Имею ли я право на этот бонус, ведь я там проработала почти год!

Ответ:
Вам следует различать саму заработную плату и ее переменную часть.
Система переменной заработной платы включают такие формы как: премия, бонусы, проценты от продажи, проценты от контракта, результат-вознаграждение, надбавка.
Выплаты переменной части зависят от результатов работы рабочей группы (бригады) или всего предприятия, а также от вклада конкретного работника в достижение общих целей, поставленной задачи.
Как правило, система бонусов построена на том, что премирование работников производится по усмотрению руководителя, на основе его субъективного решения. В организации должно быть утверждено Положение о премировании.
Если в вашей организации существует официальное, утвержденное организацией положение о премировании, и там есть пункт, что бонусы выплачиваются всем сотрудникам организации по окончании года, и нет ограничений по выплате, то тогда вам должны были бонус выплатить. Согласно ст. 129 ТК РФ, в заработную плату работника входят стимулирующие выплаты, в качестве которых могут выступать доплаты и надбавки, а также премии.
Кстати, а что означает «проработала почти год»? Может, вам не положен бонус, так как вы не отработали в организации и года.
Не забывайте, что премирование, в виде бонуса, это субъективное решение работодателя.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, предлагающего приходить за компенсацией по сокращению штата, в течении 2х месяцев с трудовой книжкой на руках?
и в какой срок выплачивается компенсация, единовременно или “растягивая удовольствие”?

Ответ:
Единовременно. Согласно ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

здравствуйте!мне предложил работодатель за моё заявление на увольнение по собственному желанию 10000 руб.это две моих зарплаты.я хочу что бы меня сократили.работодатель боится что выплатит мне все компенсации а я потом обращусь в суд т.к.у меня ребёнку 2.5 года. как поступить и какие с меня могут быть гарантии работодателю если я согласна.
—
Ответ:
Заключите с работодателем соглашение о расторжении договора, в нем пропишите все условия, стоимость компенсации.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Меня хотят уволить по сокращению штата мотивируя тем, что сокращается моя должность. Я инженер I категории с высшим специальным образованием, а также одинокая мать, имеющая на иждивении дочь-студетку. Кроме меня в отделе работают 3 рядовых инженера со средним специальным образованием: одна работница получает пенсию по возрасту, вторая тоже не имеет никаких льгот, третья студентка-заочница, обучающаяся не по направлению предприятия и имеющая наименьший стаж работы. Действует ли по отношению ко мне статья 179 ТК РФ в части преимущественного оставления на работе лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
—
Ответ:
Если все, так как вы описали, что статья 179 ТК РФ на вас распространяется

Кого увольняют первым – сотрудника пришедшего последним или сотрудника находящегося на пенсии? Или это на усмотрение работодателя? Есть соответствующая статья в ТК?
—
Ответ:
На практике получается так, что «увольняют» сотрудника пришедшего последним, хотя, это негласное правило.
Согласно ст. 179 ТК РФ сохранение на рабочем месте предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Меня сократили, а через пару дней я узнала, что беременна. Могу ли я расчитывать на восстановление?

Ответ:
Вы хотите сказать, что во время сокращения штата вы были беременной? Тогда у работодателя возникает вопрос, почему вы не поставили его в известность.

Мое мнение следующее, если во время сокращения штата вы были беременны, и по результатам медицинского заключения(справки)будет установлено, что на период сокращения вы были беременны, вы вправе обратиться в суд с предоставлением доказательств о незаконном сокращении, ссылаясь на статью 261 ТК РФ согласно которой, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА
1) ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА СОТРУДНИКУ, КОТОРОМУ ВРУЧИЛА УЖЕ УВЕДОМНЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЕГО ДОЛЖНОСТИ? ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, А ЧИСЛЕННО СОКРАЩАЕТСЯ В ТЕЧ. ГОДА.
2) И ДОЛЖЕН ЛИ В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТИТЬ НА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ИЛИ ИМЕЕТ ПРАВО ОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ.

Ответ:
Если работник увольняется до начала отпуска, установленного графике отпусков, право на отпуск реализуется в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ – посредством выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и (или) предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Хочу обратить внимание, что это право работодателя, а не обязанность.
В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением право работника на оплачиваемый отпуск реализуется посредством выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
По общему правилу работник не вправе требовать от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска и в период предупреждения об увольнении по сокращению штата, если конечно такая обязанность не закреплена в отраслевых актах, или соглашениях, принятых организацией (работодателем).

Добрый день.Кратко объясню ситуацию. Месяц назад меня поставили в изветность о том что меня сокрашают. Официального приказа о сокрашении нет и как они говорят не будет. Идет пресинг с целью выживания меня из организаци. Я оформлен по трудовому контракту который не нарушал. В нем оклад 28 тыс рублей зарплата белая. На мое предложение в 140 тыс рублей и увольнение по соглашению сторон они ответили отказом. Всего подобным образом уже уволено 17 человек (с единовременной выплатой в виде премии). Сокращаемых 25 я собственно один из оставшихся.Что я могу предпринять что бы отстоять свои интересы?

Ответ:
К сожалению, вам ничего не остается, как держаться. Если вы человек, который много знает «секретов» в организации то, попробуйте сыграть на этом, и требуйте: вариант №1- того же соглашения о расторжении, которое вы ранее просили, вариант №2 – увольнение по сокращению штата, в соответствии с ТК РФ. В случае если вам не удается выдержать натиск работодателя, то обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Ситуация такая: Сокращается должность с 3 уровнем допуска, предлагается должность со 2 уровнем допуска. Проверка длится до 6 месяцев. Как должен выглядеть перевод?

Ответ:
Согласно ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если, я правильно понимаю, то перевод происходит по инициативе работодателя. В таком случае, вам необходимо знать:

1. Перевод допускается только с письменного согласия работника.

2. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переводе.

3. Согласием работника о переводе может является, отметка работника на уведомлении работодателя.

4. Следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

5. Подписанное соглашение о внесении изменений в трудовой договор является основанием для издания приказа о переводе, т.е. издается приказ о переводе по форме N Т-5.

На моём предприятии происходит сокращение штатов в связи с его ликвидацией и организацией нового.При этом в новом штатном расписании моя должность осталась,но на неё уже принят человек без соответствующей квалификации.В настоящеевремя я отрабатываю положенные 2 месяца.В какой момент мне следует начинать бороться за свои права и куда обратиться?

Ответ:
Если вы имеете в виду то, что в той организации «новой», предусмотрена такая же должность, которая была в «старой», т.е которая ликвидируется, то к сожалению, тут ничего сделать не получиться так как:
1. «Старая» организация подлежит ликвидации, и вас сокращают в соответствии с ликвидацией организации.
2. В «Новую организацию» вас просто не берут.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Я уволена по сокращению штата (81 ст.) 1 марта 2009 года. Работодатель уже третий месяц не может выплатить мне компенсацию за третий месяц, ссылаясь на нехватку денег в фирме. Что мне в этом случае предпринять? Заранее спасибо за ответ!

Ответ:
Для начала напишите официальное письмо с просьбой о выплате, с приложением всех документов.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста…Ситуация такова,в связи с закрытием игрового бизнеса нас всех уволили по сокращению штатов,выдали справки о среднем заработке за последние три месяца для центра занятости…К фирме никаких претензий…А вот в центре занятости сложилась конфликтная ситуация…Когда мне начали предлогать работу,то зарплата была в 2,5 раза ниже моего среднемесячного дохода на прежнем месте работы…Так подскажите мне,какую работу мне должны предоставить в центре занятости и каким окладом,если у меня незаконченное высшее образование(перешла на 5 курс),ребёнок 2,3 года,и среднемесячный доход за последние три месяца составляет 25 тыс.рублей…Заранее большое спасибо…

Ответ:
Предлагаю определиться с понятиями подходящая и неподходящая работа, указанные определения даны в ст. 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
“О занятости населения в Российской Федерации” (далее по тексту – Закон).
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Таким образом, Закон выделяет условия подходящей работы:
1. – профессиональная пригодность гражданина,
2. – состояние здоровья,
3 – транспортная доступность рабочего места.
4. – заработок по предлагаемой работе должен быть не ниже среднемесячного заработка на прежнем месте работы.

Если вы не согласны с действиями сотрудников службы занятости, то в Законе содержится статья 11, которая предусматривает право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц.

Как трудно быть юристом в стране, которая ни чего не может…

Здравствуйте! Моя мама подписала уведомление о сокрашении штата и через небольшой промежуток времени ушла на больничный лист. День сокрашения уже истек, а она еще на больничном. Подскажите пожалуйста войдет ли это время (которое она находится на б/л) в трудовой стаж и как ее должны уволить после больничного т.е. дать заново уведомление или в тот же день как она выдет с больничного. И должны ли выплатить 2-х месячное пособие.

Ответ:
В письме Роструда от 05.09.06 г. N 1551-6 разъясняется, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штатов.
Ваша мама будет уволена в день закрытия больничного листа. Расчеты с ней должны быть проведены в установленном порядке, как при сокращении.

Здравствуйте! у меня такая ситуация в 2008 году я была уволена по сокращению штата, через полгода (по сложившейся ситуации) меня пригласили на прежнее место работы.Не прошло и года меня опять сокращают,чем наносят мне душевные переживания. у меня вопрос существуют ли сроки между сокращениями?
и еще вопрос могу ли я обратиться в суд,если через 3-4 месяца узнаю,что на мою должность приняли или перевели другого работника? И сколько раз можно сокращать одного и того-же работника?

Ответ:
Отношения в 2008 году к вам не имеют отношения, так как с вами заключен другой трудовой договор. Сроков между сокращениями нет.

Вы вправе обратиться в суд, если при сокращении штата на вашу должность приняли другое лицо.

Здравствуйте, я работаю в очень большой организации,согласно графика отпусков, я должен был пойти в отпуск в сентябре месяце, но у меня возникли проблемы со здоровьем, я был вынужден уйти на больничный, по возврату с больничного, я подал заявление на отпуск, но мне отказали, и указали мне что меня как то автоматически перенесли на ноябрь, перевод на выще стоящую должность мне не дают, ссылаясб на производственную необходимость, так же как и с отпуском, но в ответ на перевод предлогают написать на увольнение. Подскажите как дучше действовать в такой ситуации.

Ответ:
По общему правилу, отпуск должен быть предоставлен (и использован) ежегодно в срок, согласно графику отпусков. Однако законодатель предусматривает перенос срока или его продление. В соответствии с п. 1. ст. 124. ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Данная норма предусматривает, что срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником. Согласно абз. 5 ст. 124 ТК РФ перенос отпуска осуществляется по письменному заявлению работника;

- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;

- в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (производственная необходимость) (абз. 6 ст. 124 ТК РФ).

В статье 124 ТК РФ сказано, что переносить отпуск нужно по заявлению работника. А работник может не подавать такого заявления и пойти в отпуск по графику.

Вам следует обратиться в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию, оперируя указанными нормами, указывая на то, что согласия на перенос отпуска вы не давали.

Что касается перевода на высшую должность, этот вопрос решается вашим руководителем.

Добрый день! В связи со сменой собственника, в нашей организации сокращаются штатные должности. Попала в этот штат и я. Сокращать, естественно, не собираются. Предлагают увольнение по собственному желанию. Конечно, этого делать не хочется. О сокращении за 2 месяца не предупреждали. Как вести себя в данной ситуации, что бы как-то защитить свои права и не навлечь на себя увольнения по какой-нибудь нелицеприятной статье.
И еще вопрос. Если администрация, все-таки предлагает вакансию, но она значительно ниже по должности, квалификации, и естественно, по зарплате тоже. Не соглашаюсь. Какие здесь у меня права? И что такое увольнение по статье 77 (п.4).

Ответ:
Пункт 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. «В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы».

Если говорить проще, то работодатель обязан предложить вам другую работу как соответствующую специальности и квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.

Запомните алгоритм поведения работодателя:

1. Приказ (распоряжение) о сокращении штата.

2. Уведомление профсоюза о сокращении штата (не менее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению штата).

3. Сообщение в органы службы занятости населения о принятии решения о сокращении штата работников организации в установленные сроки.

4. Предложение работнику всех подходящих вакансий, имеющихся на предприятии (предоставляется работнику под роспись).

5. Акт об отказе работника расписаться в получении уведомления об увольнении и Акт об отказе работника письменно изложить несогласие работать по предложенной ему вакантной должности.

6. Приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

7. Внесение соответствующих записей в трудовую книжку, личную карточку и Книгу учета движения трудовых книжек, которые подтверждаются подписью работника.

Зная официальную процедуру сокращения, вы уже готовы к защите. Так же обратите внимание на статью 179 ТК РФ – Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Меня уже сократили,но так вышло что я забеременнила.Меня могут востановить на работе?

Ответ:
Вы хотите сказать, что во время сокращения штата вы были беременной? Тогда у работодателя возникает вопрос, почему вы не поставили его в известность.

Мое мнение следующее, если во время сокращения штата вы были беременны, и по результатам медицинского заключения(справки)будет установлено, что на период сокращения вы были беременны, вы вправе обратиться в суд с предоставлением доказательств о незаконном сокращении, ссылаясь на статью 261 ТК РФ согласно которой, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Влад сказал:июля 27, 2009Добрый день.Кратко объясню ситуацию. Месяц назад меня поставили в изветность о том что меня сокрашают. Официального приказа о сокрашении нет и как они говорят не будет. Идет пресинг с целью выживания меня из организаци. Я оформлен по трудовому контракту который не нарушал. В нем оклад 28 тыс рублей зарплата белая. На мое предложение в 140 тыс рублей и увольнение по соглашению сторон они ответили отказом. Всего подобным образом уже уволено 17 человек (с единовременной выплатой в виде премии). Сокращаемых 25 я собственно один из оставшихся.Что я могу предпринять что бы отстоять свои интересы?

Ответ:
К сожалению, вам ничего не остается, как держаться. Если вы человек, который много знает «секретов» в организации то, попробуйте сыграть на этом, и требуйте: вариант №1- того же соглашения о расторжении, которое вы ранее просили, вариант №2 – увольнение по сокращению штата, в соответствии с ТК РФ. В случае если вам не удается выдержать натиск работодателя, то обращайтесь в прокуратуру.

P.s. Объясните,пожалуйста,при чем тут 140 тыс.рублей?

Ответ:
Автор (Влад) оценил свою компенсацию в 140 тысяч рублей, т.е он предлагал работодателю выплатить ему эту сумму, заключив соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Я мать одиночка. У меня трудовой договор до 31.12.2009г. Могут ли со мной не продлить договор

Ответ:
Могут, но это волеизъявление работодателя, так как у вас трудовой договор заключен на определенный срок.

У меня без вести пропал муж (почт год он так числится).Я работаю на государственной службе, у меня 5-летний ребенок.Работодатель угрожает уволить. Имеет ли право он меня уволить по закону?

Ответ:
Муж признан судом безвестно отсутствующим? Если нет, то работодатель вправе не учитывать то, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеет и такая категория работников лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Я предупреждена об уволнении в связи с ликвидацией подразделения и дала согласие на перевод на другую должность.
Перевод не состоялся, но сотрудники отдела кадров принесли мне новое уведомление об уволнении и новое предложение вакансий.
Естественно, что эти документы я отказалась подписывать.
Что посоветуете предпринять???
Буду благодарна за своевременный ответ.

Ответ:
Укажите причину, почему не состоялся перевод, какие доводы привел работодатель?

Здравствуйте.
Я занимаю две должности на предприятии по 1/2 ставки каждая. В данный момент нахожусь в очередном отпуске(с 13.10-25.10).На второй день моего отпуска руководитель издаёт приказ о сокращении одной из занимаемых мной должностей,вступающий в силу с 14.12.09.Скажите,пожалуйста, правомерно ли издавать такие приказы по отношению к человеку,находящемуся в отпуске? Положены ли мне какие-то выплаты по сокращению должности,если вторую должность(1/2) ставки за мной оставляют.
Спасибо.

Ответ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (п. 6 ст. 81 ТК РФ);

Законодательство не содержит запрета для работодателя уведомить работника о предстоящем возможном увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Руководство проводит централизацию ремонтного состава. В связи с этим рабочие ранее работавшие в штате цеха(слесаря-ремонтники, ссварщики,электромонтеры)приписываются к единым цехам то есть к цехам ккапремонт и цеху ээлектроснабжения. Был издан приказ о реорганизации и выданы по фамильно уведомления о том что в соответствии со статьей 74 ТК РФ мы мождем лиюо отказаться от работы в новых условиях либо согласиться. Мною согласие было подписано. Я работаю по специальности электромонтер по ремонту электрооборулования 5 разряда 5 лет, при приеме на работу в качестве электромонтера предоставлялся диплом средне-специального ообразовательного учереждения((ПТУ) согласно которой выпускная квалификация у меня Электромеханник по ремонту ЭВМ. На момент приема на работу этот документ устраивал и являлся основанием для рработы в качестве Ээлектромонтера. Теперь в сситуации когда мы переходим к ццентрализации мой диплом ннеустраивает начальника цеха ээлектроснабжения. Мне предлагают увольнение по сстатье 74 в связи с несогласием работать в новых условиях. Но ято согласен! Более того на данный момент я заканчиваю обучение в профильном ВУЗе по специальности инженер энергетик(6курс) о чем предоставил соответствующую справку. Является ли эта справка документом подтверждающим мое право работать в качестве электромонтера? И в связи с централизацией в нашем цехе сокращаются две штатные единицы, разумеется сокращение это коснулось меня. Ткак понимать такое положение вещей это изменение условий труда в связи с централизацией(ст74) или это все таки сокращение(ст77) прав ли я если буду ннастаивать на своем ппреимуществе имея двух детей в возрасте до 5 лет. Спасибо.

Ответ:
Посмотрела квалификационный справочник должностей, там много категорий профессий рабочих, укажите и напишите вашу должность. Посмотрите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0

Здравствуйте! Меня работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, сокращением заниматься не хочет. Я хочу заключить соглашение на выплату компенсации. Как она рассчитывается? Я уже совсем запуталась. Например, оклад у меня чистыми 10000 р. При сокращении мне выплачивается: оклад за 2 месяца + оклад при увольнении + в течении 2 месяцев оклад, если я не нашла работу, т.е. 50000 р. + компенсация за неиспользованный отпуск. Ответьте, пожайлуста, я правильно все посчитала?

Ответ:

Обратите внимание:

1. Если вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, то вы вправе самостоятельно определить размер компенсации.

2. Предполагаю, что работодатель эту компенсацию будет считать так:

Работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

“Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При выплате выходного пособия средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
Кроме этого, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы.

3. Считаю, что правильно, но я всех моментов не знаю, может вы не отгуляли отпуск.

Здравствуйте. Очень буду вам признателен если вы проконсультируете меня. У меня вот такая проблема. По поводу компенсации за третий месяц по сокращению. Я сделал всё как прописано в законодательстве. Вовремя встал на биржу труда, предоставил справку с биржи о том что они меня не трудоустроили и третий месяц. Пришел к работодателю, а он мне да я всё понимаю по закону обязан но чисто по человечески говорит не буду выплачивать. Подскажите в какие органы я могу обратиться для решения моей проблемы или какой есть у меня выход

Ответ:
Отправьте работодателю заявление о выплате пособия, ценным письмом с описью вложения. Если вы не получите ответ на письмо, обратитесь в прокуратуру.

Разъясните пожалуйста.
У нас на предприятии принято решение сократить структурное подразделение “Станция тех.обслуживания”. 01.10.2009 создан приказ о сокращении штата. Вопрос: это будет как сокрщ-е штата или численности, там работает и мастер, кассир, кладовщик и слесаря по ремонту.
Новое штатное расписание я делаю сразу же, то есть 01.10.2009г. и в новом штатном расписании уже исключаю эту службу?

Отвтет:
Обязанность работодателя заключается в предоставлении работы, а если ее нет, то это трудности работодателя. Тем самым работодатель пытается сохранить рабочее место, правда не оплачивая, т.е отпуск за свой счет.

Если планируете, это сделать, то не пишите «неопределенное время».

Что делать?меня сократили!пособие я получала,но сейчас фирма объявила себя банкротом.мне будут продолжать выплачивать пособие или с закрытием фирмы все прекратится?Подскажите что делать!

Ответ:
Вам должны выплатить пособие в порядке очередности удовлетворения требований кредиторов, предусмотренной ГК РФ, Законом о банкротстве, т.е после процедуры банкротства.

Я НАХОЖУСЬ В РАЗВОДЕ,ОДНА ВОСПМТЫВАЮ 6 Л.РЕБЁНКА.ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПРИМИНИМА ЛИ КО МНЕ СТ.261,В Ч.4? В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ ЕСТЬ ЧЁТКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ МАТЬ-ОДИНОЧКА И ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ(МАТЬ)? СПАСИБО.

Ответ:
Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве часто встречается, а в целом применяется понятие “одинокая мать”, статус одинокой матери в законодательстве четко не определен и не сформулирован.

Термин «Одинокая мать» будем искать в нормах семейного права, в частности в нормах об установлении происхождения детей, это ст. 51 СК РФ. Исходя, из п.3. ст. 51 СК РФ, одинокой матерью является женщина, не состоящая в браке, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка – по ее указанию.

Одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. При этом матери выдается справка о рождении, выдаваемой органами ЗАГС по форме N25, утвержденной постановлением правительства РФ от 31 октября 1998 г. N 1274, в которой предусмотрена специальная запись о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка.

Согласно письму Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 23 июля 2009 г. N 03-04-06-01/187 «Под одинокими родителями согласно абзацу девятому подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса понимался один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке, что не означало отсутствие у ребенка второго родителя.

Понятие “единственный родитель” означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признании родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

Для целей применения подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса понятие “единственный родитель”, по нашему мнению, может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено. В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 1998 г. N 1274 “Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния” (форма N 25), вносятся на основании заявления матери».

Таким образом: Понятие “единственный родитель”, означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признании родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим; понятие «одинокая мать», означает одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Считаю, что на вас норма не распространяется, так как Вы в разводе, а статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата.

В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации была произведена процедура сокращения – в результате сократили отдел, который я возглавляла. Сейчас моему ребенку 1 год 3 месяца, с 01 июня 2009 года я вышла на работу и работаю так сказать “за штатом” на своей прежней должности. В настоящее время в моей организации проведена очередная реорганизация, создан аналогичный моему отдел, но вакантная должность начальника этого отдела мне не была предложена. Работодатель полностью бездействует по поводу моего трудоустройства, говорит “висите за штатом, или увольняйтесь по собственному желанию”. Я нашла новую работу и хочу уволиться по сокращению, чтобы получить выходное пособие. Может ли работодатель уволить меня по сокращению, если это мое желание и инициатива? По личным причинам я не желаю отстаивать свои интересы в суде, хочу уйти из этой организации хоть с какой-то денежной компенсацией, компенсирующей, причиненные мне неудобства.

Ответ:
По собственной инициативе, вы не можете “уволиться по сокращению”, а только уволиться по собственному желанию.

Скажите, пожалуйста, законно ли то,что при сокращении на вакатную ставку принимаются люди, а старые сокращают?

Ответ:
Нет, это незаконно.

Скажите пожалуйста, могут ли в течении года сократить дважды?

Ответ:
Да, законодательство не регулирует этьот вопрос в отношении количества сокращений.

Здравствуйте. Скажите пожалуста, я живу один семьи нет, детей нет, иждевенцев нет, работа единственный доход, возможность к существованию. Могут ли меня сократить?

Ответ:
Сожалею, но то что Вы перечислили не может являться причиной, по которой Вы попадаете в группу, которая не подлежит сокращению. Да, Вас могут сократить.

Имеют ли право меня сократить, у меня самый большой стаж но за время работы было два выговора последний полтора года назад?

Ответ:
Если это плановое сокращение, которое предприятие проводит в соответсвии со свеми процедурами и Ваша должность сокращается, то предприятие имеет право на сокращение Вас как штатной единицы.
На основании выговора/ов могут уволить, но никак не сократить.

Я уже долго жду вашего ответа.Ответьте, пожалуйста! Организация, в которой я работаю находится в периоде простоя не по вине работодателя. Мне выдали уведомление о сокращении. На какую компенсацию я могу рассчитывать после сокращения, если уже в течении 11 месяцев нам платят 2/3 от дожностного оклада? Обязана ли я в этом случае находиться два месяца до сокращения на своем рабочем месте в данном случае (период простоя)? Спасибо.

Ответ:
ТК РФ под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72-2 ТК РФ).
При оплате времени простоя происходит снижение среднего заработка работника.
Согласно 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой включается в рабочее время. Включение времени простоя в рабочее время означает, что по требованию работодателя работники в период простоя должны находиться на своих рабочих местах.
При сокращении статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При расчете среднего заработка работодатель должен руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. При определении среднего заработка, должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: сколько раз должен предложить имеющиеся вакансии работодатель работнику при сокращении штата? Достаточно одного раза или больше?

Ответ:
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Сообщать сотруднику о вакансиях необходимо в письменной форме, в качестве доказательства, что работодатель неоднократно предлагал имеющуюся в наличии работу.

Что делать, если меня хотят уведомить о сокращении задним числом?

Ответ:
Не подписывать уведомление.

Мне дали официальный документ о предупреждении возможного сокращения через 2 месяца. Я хочу сокращения. Возможно они предложат равноценную должность. Как можно доказать что должность не равноценна? По каким характеристикам сопоставляются должности? Чем я могу аргументировать, что предложенная должность мне не подходит?

Ответ:
Зачем, что-то доказывать, если Вы хотите увольнения. Как правило, сообщать о предлагаемых вакансиях работодатель должен в письменной форме, там и увидите, равноценная должность или нет.

должны ли при сокращении выплатить выслугу и премию за год, если они прописаны в коллективном договоре

Ответ:
Считаю, что да. Так как согласно ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Трудовой кодекс РФ вводит единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). При этом конкретные указания о том, как производить расчеты (обязательные для всех организаций), приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение N 922). Согласно Положению №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В вашем случае это подпункты:

«н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя».

Здравствуйте. В нашей организации уволили работника, по сокращению штатов, сразу выплатили компенсацию за 2 месяца, через пару недель работник был прият обратно, но на другую должность. Как быть в таком случае с выплатой? Ее можно как-то удержать?

Ответ:
Как быть в таком случае с выплатой? – Выплату удержать нельзя, вы же ее уже выплатили. Отношения с работником по данной штатной единице, которая подлежала сокращению, закончены. Хотите удержать из заработка «другой должности», на каких основаниях.

Ее можно как-то удержать? – Ни как.

Здравствуйте.

Ситуация в следующем.
Подходит директор и говорит, что на меня написана служебная записка начальком моего отдела, что я не выполнил такие-то такие-то свои обязанности. Пиши объяснительную.

Прошу показать служебку. В ответ – нет. Пиши объяснительную!!!

Должен ли в данном случае директор предоставить мне копию служебки или уведомить меня письменно с приложением копии служебки об этом факте. Сроки в которые он должен меня уведомить? Т.е. как должен уведомить меня директор. Со ссылкой на нормативные акты ответьте пожалуйста.

По статье 193 ТК РФ я должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Но опять же с момента кокого. как завиксирвоать этот момент?

Большое спасибо, за ответы!

Ответ:
Во-первых, внимательно прочтите свою должностную инструкцию, это поможет для написания объяснительной записки. Меры дисциплинарного взыскания налагаются на работника за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание,

– выговор,

– увольнение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” гласит, что «работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только на основании доказательств, подтверждающих факт нарушения. Факт нарушения удостоверяется документом. Для написания объяснительной Вам необходимо знать какой «проступок» вы совершили. Работодатель должен указать, что Вы нарушили документально, и предоставить вам документ для ознакомления.

Предоставление работнику документа («служебки») будет являться доказательством выполнения работодателем законодательного установления об истребовании письменных объяснений работника. Срок отсчитывайте с момента ознакомления.

Во-вторых, если какие-то обязанности не являются трудовыми обязанностями, то за их невыполнение наказать нельзя.

Здравствуйте. У нас пришли новые штаты: по ним сокращается примерно 250 человек из 500. Моя должность сокращается. У меня трое детей (18 лет, 16 лет и 1год 9 месяцев). Имеют ли право меня сократить?

Срочно! Обращаюсь второй раз, подскажите пожалуйста как быть? Мою должность сокращают (на днях выдадут уведомление, там написано, что заключенный со мной трудовой договор подлежит расторжению по истечении 2-месячного срока по ст81. У меня трое детей, в том числе ребенок до 3 лет (1год 10 месяцев) Что мне делать, если по ст 261 меня вроде сократить не могут. Как быть с таким уведомлением?

Спасибо.

Ответ:
Внимательно прочитайте ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если я поступила на работу с испытательным сроком в 3 месяца,проработала только 2 месяца,а затем сообщили о сокращении штата?Сообщили о сокращении за 2 недели и увольнение проходит именно по сокращению, а не потому что не пройден испытательный срок.Спасибо.

Ответ:
Если Вас увольняют в связи с сокращением штата, то при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Обращаю внимание, если будут дать на выбор увольнение по сокращению или как не прошедшую испытательный срок, помните, про задание на период испытательного срока и аттестацию по окончании испытательного срока, т.е без этих факторов уволить как не прошедшую испытательный срок не имеют право.

Имеет ли работадатель уволить по 33 статье, если пропущен по болезни 1 рабочий день. справки нет так как было воскресенье!

Ответ:
Поясните какую статью вы имели в виду, т.к 33 ТК РФ называется «Представители работодателей».

Пожалуйста, подскажите поподробнее, влияет ли на компенсационные выплаты при сокращении наличие у работника “подработки” (совместительства) в другой организации: на момент сокращения, в течение последующих 2-х или даже 3-х месяцев. Маму сокращают, она пытается найти другую работу и ей готовы предложить лишь частичную занятость. Не понятно – лишится ли она тогда выплат при сокращении – разовой при увольнении и последующих (в течение 2-х или 3-х месяцев). Банально – не получится ли так, что она поменяет выплату на мизерную зарплату по новой подработке?
Заранее спасибо. Очень прошу – по возможности, ответьте поскорее!

Еще один нюанс – мама является пенсионером. Влияет ли это обстоятельство на описанную выше ситуацию.

Ответ:
Исходя из вышеописанного следует, что работник работает у одного работодателя, назовем его Х, но намерен устроится в другую организацию Х2. На работу по совместительству
Давайте посчитаем, при сокращении из Х сотрудник получит:

Когда сокращенный встанет на биржу труда и после второго месяца поиска работы, работу не найдет, работодателю придется выплатить сумму, равную среднему заработку, за второй месяц, за первый месяц поиска работы работник никаких выплат больше не получит, кроме ранее выплаченных, так как ст. 178 ТК установлено, что средний заработок сохраняется с зачетом выходного пособия, т.е в счет выплаты за первый месяц поиска новой работы зачтется выходное пособие. Итого, вышеперечисленные выплаты ждут сокращенного и вставшего на биржу труда сотрудника.

Можно предложить варианты:
Вариант № 1 – устроится на работу в Х2, не упоминая в организации Х об этом, так как запись в трудовую о работе по совместительству делается по желанию сотрудника. Дождаться срока сокращения и получить все положенные выплаты при сокращении. Важно помнить, что при таком варианте вы не сможете встать на биржу труда, так как будете работать в другой организации, следовательно не получите пособия.
Вариант №2 – устроится на работу в Х2, не упоминая в организации Х об этом, после получения приказа о сокращении их Х дать письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока. В таком случае, при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику дополнительная выплачивается компенсация. Ее размер соответствует среднему заработку. Правда, только в части, пропорциональной времени, оставшемуся до даты сокращения.

«Банально – не получится ли так, что она поменяет выплату на мизерную зарплату по новой подработке?» – Вам необходимо просчитать самим, что для вас лучше и где будет больше денег.
«Влияет ли на компенсационные выплаты при сокращении наличие у работника “подработки” (совместительства) в другой организации: на момент сокращения, в течение последующих 2-х или даже 3-х месяцев» – нет, не влияет, за исключением последних выплат на период трудоустройства.

А мне так и не ответили. Почему? Имею ли я право на выплату за третий месяц, при ликвидации, в том случае если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет? На бирже труда только зарегистрировалась, т.к. сказали, что мне лучше обратиться в собес и получать пособие там(пособие до сих пор ни разу не получала прошло уже 4 месяца). Обратилась на биржу с просьбой предоставить справку для работодателя, о том, что не трудоустроена-мне отказали.

Ответ:
Уважаемая Татьяна,
В соответствии со ст. 178 ТК РФ и ст. 27 Закона о занятости вид материальной поддержки – сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, предоставляется не всем работникам, а лишь тем, которые уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За ними средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Огромное спасибо за столь обстоятельные консультации. Прошу еще подробнее прокомментировать ситуацию про сокращение сотрудника, уже являющегося пенсионером, – как в этом случае меняется ситуация с выплатой выходного пособия, последующими выплатами на период трудоустройства и пособием по безработице.

Ответ:
Статья 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено.
НО, в соответствии со ст. 3 Закона занятости населения безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости или за выслугу лет.
Исходя их этого, следует, что пенсионеры не могут считаться безработными, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии.
По данному вопросу неоднозначна позиция судов. Некоторые считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением штата работников организации для лиц, распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия.
К вниманию, Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27 октября 2005 г. N 1754-61 налогоплательщику было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке части 2 статьи 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Огромное Вам спасибо!

Здравствуйте! Мою маму собираются сократить(уволить) по так сказать сокращению штата, ей до пенсии 4,5 года она проработала в этой организации больше20 лет. что можно сделать? СМпасибо

Ответ:
Обратить внимание на порядок увольнения (преимущественное право на работу, извещение о сокращении, предложение вакансии и т.д.), и если он нарушен отстаивать свои права.

я ветеран боевых действий мне 24 г. работаю карщиком на большом заводе! хотят сократить есть ли у меня приоритет???

Ответ:
Сотрудники, имеющие преимущественное право на сохранение места перечислены в ст. 179 ТК РФ,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте!В настоящее время нахожусь в декрет отпуске, но скоро выходить на раб- в школу. У нас сокращение часов по предмету, который мы преподаем с коллегой. Я в 2007г прошла аттестацию на 12 р-д, она в 2009 на 13. у меня 2 детей – 8 и 1 год, у нее 2 совершеннолетних. Как вы думаете, есть ли у меня шанс остаться на работе, если будет сокращение?

Еще раз здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу я выйти на работу на 1/2 ставки, находясь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет, когда ему исполнится 1,5 года? И какие тогда «льготы» мне положены? Заранее благодарю за ответы!

Здравствуйте!Прежде всего хочу выразить вам благодарность как Человеку, как юристу, потому что в «наше» время редко можно встретить человека готового за «спасибо» помочь. Помогите, пожалуйста, дайте ответ на мои вопросы.

Здравствуйте! Очень нужен ответ. Скажите, как долго его ждать?

Здравствуйте!Ждала вашего ответа половину месяца, но так и не дождалась!Спасибо за «помощь»!

Здравствуйте,уважаемый юрист!Я не получила ответ на свой вопрос.Скажите,пожалуйста,может быть я неправильно написала вопрос?Извините за «назойливость»!

Ответ:
Согласно ст. 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию….».

1. Вы вправе прервать данный отпуск в любое время и выйти на работу, для этого необходимо подать заявление.

2. Лицо, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

3. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ПОВТОРНО! Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. В связи с реорганизаций сократили ставку начальника сектора (мою), через пол года ставку вернули, но на должность начальника назначили другого специалиста (даже не старшего). Законно ли это? И возможно ли вернуть свою должность?

Ответ:
Согласно п. 5. ст. 75 ТК РФ «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».

Таким образом, реорганизация фирмы не является основанием для изменения или прекращения трудовых отношений с работниками и увольнять работников в связи с реорганизацией нельзя.

Но сотрудники вправе сами отказаться от продолжения работы согласно пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Вы можете вернуть свою должность, но в судебном порядке.

Еще раз спрошу, вдруг ответите:Подскажите, пожалуйста, правильно ли следующее. Мою должность сокращают, мне предлагают более низкую должность с меньшим окладом. Обязаны ли мне сохранить прежний оклад. Спасибо.

Ответ:
Извините, что заставила Вас ждать. Согласно п. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” «в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы».

Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие выше указанным требованиям, имеющиеся у него в данной местности. Как правило, сначала необходимо предложить работу (должность), соответствующую квалификации работника, если такая есть, а потом при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Ответ: Вам не обязаны сохранить ваш заработок.

Мне сообщили что я должна 31.03.10г.подписать уведомление о сокращении. И в этот же день написать заявление на то чтобы я не выходила на работу а сидела бы дома как будто бы на 2/3.У меня 2 детей (12 лет и 15 лет). Другую работу они мне предложить не могут. Я не знаю подписывать мне второе заявление на отпуск 2/3. Помогите

Ответ:
Поясните, пожалуйста, что значит сидеть на 2/3? Из вашего вопроса не понятно, то ли вам предлагают пойти в отпуск, с последующим сокращение (до отпуска вас уведомят о сокращении), то ли предлагают вам работу на 2/3 ставки? Вы читали статью 179 ТК РФ?

«Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы»

Здравствуйте!
Работаю на неполной занятости в дневные часы с ноября 2009 по трудовой книжке в мед организации, которая заключила договор с автобазой на предоставление ей мед работников. В связи с объединением двух автобаз моя ставка на дневной осмотр сокращается, при этом в феврале мне работодатель устно сказала, что работа сохранится, изменится только конкретное место работы, а за неделю до сокращения мне сообщили, что по решению ген директора мед организации, где я числюсь, дневные осмотры на моем месте работы отменяются и на новом месте есть другой мед работник.Мне предложили другой график далеко от меня (утренний), а при этом я в феврале устроилась на дополнительную работув другую организацию, зная что могу совмещать с имеющейся дневной. Возможно, они будут тянуть время и подыскивать мне другое место, но дневные осмотры оч редки, а утренний мне не подходит в связи с имеющейся работой. Я хочу от них уйти, но при этом стребовать компенсацию, что вовремя о сокращении не предупредили. Устно сказали 1 апреля на работу не выходить и они посмотрят будет ли справляться другая медсестра с доп обязанностями (думаю хотят время потянуть). К тому же потеряла свой экземпляр трудового договора (мы его продляли), есть только старый до декабря 2009.Как мне лучше поступить в данной ситуации?

Дополнение:
сегодня звонили с мед организации где я числюсь, уверяли что не знали в феврале точно об изменении в организации автобазы, что базы соединяться и как узнала уже точно за неделю, так и сообщила. Просит приехать завтра написать заявление может какой другой вариант мне подберут (хотя это конечно маловероятно). Короче, валят все на отсутствие информации вовремя полученной с автобазы. Может оно и так, но мне то что делать, узнавая об увольнении за неделю от своего работодателя, коим является мед орагнизация?
Ответьте пожалуйста сегодня, завтра мне уже ехать к работодателю и важно знать как с ним разговаривать. спасибо!

Ответ:
Вашим работодателем является мед организация. Трудовой договор заключен с вами и работодателем. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудового договора.
Договор, который заключил работодатель и автобазой относится к «аутсорсингу», т.е когда сотрудники (постоянные или специально нанятые) одной организации (ваше мед учреждение) работают в другой организации (автобаза), подчиняясь менеджерам организации-заказчика (сотрудникам автобазы), или к «лизингу персонала».
Я так понимаю, никакого сокращения тут нет, так как Ваш работодатель мед учреждение, и само мед. учреждение не производит сокращение своих сотрудников(а). Получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении не получится.
Думаю, наиболее подходящим являются следующие действия: 1. Подать запрос на получение копии трудового договора и копии приказа об увольнении (что бы прочитать ваш договор) 2. Выслушать все, что Вам завтра скажут. 3. Выждать время и пока ничего не подписывать, если конечно вы не согласны на увольнение по соглашению сторон, с выплатой оговоренной компенсацией. Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсацию Вы не получите, а получите расчет. 4. Следует помнить, что увольнение по инициативе работодателя возможно, в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ.
Необходимо прочитать ваш трудовой договор, без него очень сложно что-либо предложить.

Мне 31 марта 2010г выдали уведомление о сокращении. А с 01 апреля 2010г. хотят чтобы я подписала заявление в котором говорится: что из-за отсутствия работы( у меня должность зав.складом с возложением обязанности инженера МТС с окладом 7500р.)я ухожу в отпуск с сохранением з/платы в размере 2/3 от основного оклада до 31 мая 2010г.У нас строительная организация.Объясните могу ли я отказаться от этого отпуска. Ведь на складе всегда есть работа. Когда я сказала что подписывать заявление на отпуск я не буду, а буду выходить и работать, мне отдел кадров сказала, что директор мне све равно ничего не заплатит. Так как это считается простоем. Правы они или нет? И что мне делать дальше?

Ответ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В соответствии ст. 114. ТК РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК
Когда у Вас отпуск согласно графику отпусков? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок: при временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, где указываются причина и срок, на который отпуск переносится.
Приостановка работы или ее отсутствие по экономическим причинам считается временем простоя, которое, согласно ст. 157 ТК РФ, подлежит оплате. Простой оплачивается следующим образом:
- время простоя по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Предупреждение работодателем о простое и согласие работника на простой не требуется, но считаю, что работодатель должен зафиксировать простой.
Я так понимаю, работодатель хочет, чтобы Вы использовали свое право на отпуск, и «типа» в то время когда вы будете в отпуске «в организации будет простой» который они вам оплатят в размере 2\3.
Если это простой в организации, то и писать заявление не следует, так в Законе все написано, вы в любом случае получите 2\3 от заработной платы в период простоя. Можете обратиться, с просьбой предоставить копию документа фиксирующего о дате начала и продолжительности вынужденного простоя.
Думаю, надо дать понять работодателю, что Вы «уловили» их схему, поэтому и просите данный документ.
Вы можете использовать отпуск с последующим увольнением (только не пишите заявление об отпуске с окладом в 2\3). Работник, который уходит в отпуск с последующим увольнением, получает заработную плату и иные причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, в последний рабочий день перед отпуском.
Что значит «не заплатит», куда он денется? При увольнении в порядке сокращения, если Вы не отгуляли отпуск, помимо иных выплат, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Только будьте аккуратны, так как Вы скорее всего, материально-ответственное лицо, чтобы на вас «ничего не повесили».

Здравствуйте! Подскажите пожалуста.Я подписпла приказ о сокращении с 15.04.10 Выбирали между мной и моей колегой, у нас с ней одинаковый оклад.У меня стаж намного больше,высшее образование (у нее техникум), я замужем (она нет), у меня ребенку 10 лет(у нее нет детей), в данный момент муж у меня не работает и не состоит на бирже, т.к не можем найти старого хозяина , чтобы взять справку о доходах.Начальник аргументировала мне , что у меня 4 б/л за год, а нее 1 б/л.
Это правомерно??

Ответ:
Я думаю, следующее: так как при сокращении численности или штата работников в первую очередь оставляются на работе работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а у вас за год было 4 больничных, то это и послужило основанием для выбора.

Хотя, Вы говорите, про квалификацию, которая у Вас выше, наличие высшего образования по специальности в должности, которой вы работаете. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

Считаю, что необходимо побороться, попробуйте доказать работодателю, что у Вас более высокая производительность труда (аргументируйте, что несмотря на больничный, Вы например, квалифицированно и намного больше делаете работы, лучше и оперативно справляетесь с заданием и т.д..) и квалификация (напомните про свое образование), этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств.

В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.

Право «отбора работников» принадлежит работодателю. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

И ещё раз: Я предупрежден об увольнении в связи с сокращением штатов с 30 апреля. При этом согласно утвержденному графику отпусков мой очередной отпуск был запланирован на 22.04-10.05. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска? Или может ли он предоставить ли часть отпуска до даты увольнения? Как мне лучше построить свои действия, чтобы быть уволенным по сокращению (меня это устраивает) после окончания очередного запланированного и утвержденного отпуска? Неиспользованных дней отпуска много, об отпуске “в аванс” речь не идёт.
Спасибо вам заранее

Извините, что повторяю, но сроки поджимают уже

Ответ:
После получения уведомления о предстоящем сокращении Вы не лишаетесь права использовать свой отпуск.

Рассмотрим несколько вариантов:

Вариант № 1 – Вы идете в отпуск согласно графику с последующим увольнением.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, заработная плата и иные причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском, а так же должна быть передана трудовая книжка.

В трудовой книжке в качестве последнего дня работы указывается последний день предоставленного отпуска, в качестве основания для увольнения пишется: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ, что если увольнение происходит по (сокращению) пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, т.е «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _______20___ года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением в связи с сокращением штата», ни в коем случае НЕ пишите «…. с последующим увольнением по собственному желанию».

Вариант № 2 – Вы идете в отпуск согласно графику.

Важно знать, что время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а Вы еще находитесь в отпуске, то трудовой договор, может быть, расторгнут только по окончании отпуска.

Вариант № 3 – Если Вас не отпустят в отпуск, то в последний день работы, Вам выплатят все положенные выплаты при сокращении, в том числе и денежную компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска.

Подскажите, пожалуйста, если при сокращении штата директор в качестве другой вакансии предлагает мне работу в другой фирме (другое юридическое лицо), а меня она не устраивает – является ли это основанием для того, чтобы увольнение было по собственному желанию?

Здравствуйте, скажите пожалуйста , я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.20.07 10 сыну исполняется три года,с 1апреля у нас на работе происходит сокращение, я хочу сама сократится, т.к. не хочу больше там работать.мне в отделе кадров сказали, что я должна придти на работу 21.07.10.и сократится, а перед выходом на работу пройти мед.комиссию, иначе они не могут мне открыть рабочий день скажите , правомерны ли их требования, ведь я хочу выйти и уволится одним днем.

наш медцентр от завода перешел в муниципалитет я со своей ставкой осталась назаводе т.к. я в декрете и нехотела терять деньги. сейчас мне выделили путевку в дет.сад и сказали как я ееполучу меня сразу сократят . какие выплаты я получу при сокращении ребенок сентябрьский

Ответ:
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Меня хотят сократить,чтоб отдать мою должность другому(повысить ему зарплату)

Меня хотят сократить,чтоб отдать мою должность другому(повысить ему зарплату)

Здравствуйте. Я поподаю под сокращение. И собираюсь уезжать за приделы своей республики(Удмуртия)в другой город. Могу ли я встать в другом городе на биржу труда(имея там прописку) и получать на прежней работе компенсацию при сокращении? Или я должна встать на биржу только в том регионе где работала.

На предприятии идет сокращение, в обном из отделов сокращается 5 работников из 20. В отделе работает 5 работников пенсионного возраста. Есть ли преимущества у молодых сотрудников перед пенсионерами при сокращении. Сокращают 2 пенсионеров и 3 молодых сотрудников у которых стаж 3 года.

Порядок увольнения предусмотренный п. 2 ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата одинаков для всех работников. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Преимущества “у молодых” сотрудников перед пенсионерами законом не предусмотрено.

Не является. Увольнение по собственному желанию, это ваша инициатива и ваше право.

Согласно 2. Постановления Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458 “Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан” регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства.
Заранее возьмите у работодателя необходимые документы, чтобы встать на учет по месту жительства, имея все необходимые документы.

Возможно, медицинский осмотр предусмотрен при определенных условиях необходимо знать отрасль работы (ст. 212, 213 ТК РФ и …). В соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодателю следует организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
Обратите внимание, что “сократиться” самой у Вас не получится, а получится только уволиться по собственному желанию, где Вы не получите положенных выплат при сокращении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), где
в соответствии с ч. 1-3 ст. 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. В компании проработала 7 месяцев, включая 3 месяца испытательного срока. Сейчас началось скрытое сокращение. Большая часть компании переходит в головную организацию через увольнение на меньшую зп. Я отказалась. Мне грозят тем, что после июня в компании не будет денег и меня отправят в неоплачиваемый отпуск. В ОК творится полный беспорядок, только месяц назад мне принесли должностные инструкции, я их подписала числом, когда мне принесли. Желания оставаться в компании нет, но и увольняться по собственному не хочется, работу новую не нашла. Хочу договориться по соглашению сторон, но работодатель говорит, что никаких компенсаций не будет. Как вести себя дальше? И если бы было сокращение, мне выплачивали бы выходное пособие как всем, или если я отработала меньше года, то мне полагается меньше выплат- сокращенный вариант? Спасибо.

Ответ:
Отправит Вас в неоплачиваемый отпуск «насильно» никто не вправе, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. Раз нет желания работать в данной организации ищите новую работу и ждите «официального сокращения». Вне зависимости от стажа работы в данной организации, при сокращении, Вам должны выплатить установленные законом «выплаты» при сокращении.

Меня увольняют всязи с сокращением. Отпуск по графику был предусмотрен на месяц позже. На письменное заявление о предоставлении отпуска за отработанное время ранее графика получила отказ руководителя с резолюцией “Выплатить компенсацию”. Как быть с правом на оплату дороги, которое я теряю, всязи с фактической утратой отпуска?

Ответ:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Выплата компенсации при увольнении является обязанностью работодателя, а предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, т.е либо предоставят отпуск с последующим сокращением , либо выплатят компенсацию.

Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данное право для указанной категории работников (работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) закреплено статьей 325 ТК РФ, а для работников, работающих в других организациях согласно положениям соответствующих локальных актов организации, нормативных правовых актов, коллективного договора.

Согласно п. 3. Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 “О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей” оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске.

Думаю, что исходя из п. 3 Порядка следует, что право на оплату дороги возникает при условии выезда, но, так как Вы никуда не выезжаете из-за сокращения, то право на оплату дороги, скорее всего, Вы утратите.

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 10 лет и сегодня принесли приказ о моем сокращении. Я разведена и воспитываю 7-и летнего сына, алименты не получаю. Возможно ли мое восстановление на работе?

Ответ:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте я сотрудник МВД. сейчас идет сокращение штатов, у вас написано “если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя” это так?
И если мне предлагают равнозначную должность, но я решил сократиться обязан ли я писать рапорт увольнение по сокращению.

Ответ:
Смотря, из какого контекста, Вы взяли данную фразу. Дело в том, что отношения между работником и работодателем регулируются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Составление штатного расписания различных ведомств определяется Приказами отдельных министерств и ведомств, приказами которых принимаются правила разработки и утверждения штатных расписаний. В частности используется Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009-2011 годы. Если Вы хотите, могу выслать Вам данное соглашение.

Если исходить из общего порядка увольнения, то в случае отказа от предложенной вакансии должны уволить по основанию – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уважаемый юрист, благодарю Вас за ответ!

Здравствуйте,я работающий пенсионер,попала под сокращение,какие выплаты мне положены при увольнении и после? Спасибо.

Ответ:
Все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ и локальными нормативными актами, если в таких актах содержатся предусмотренные нормы. Статья 178 ТК РФ каких-либо особенностей и ограничений в отношении работников-пенсионеров не предусматривает, но органы службы занятости согласно положениям п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации” вносят свои коррективы.

Ранее, на такой же вопрос был дан более подробный ответ. Посмотрите, пожалуйста, в поиске.