Вопрос: что если трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штата, то компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой дог. прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца)?
Сколько составляет компенсация на период трудоустройства?
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Cтатья 180 ТК РФ говорит о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Законодатель в пункте вышеуказанной статьи определи, что «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»
Таким образом, получается, что только в ряде случаев при сокращении численности или штата работников увольняемым сотрудникам положена дополнительная компенсация, в частности, это как раз и есть п. 3 ст. 180. То есть компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца).
На период трудоустройства работнику положен средний месячный заработок работника, ранее официально выплачиваемый работнику.
Остальная информация здесь: права работника при сокращении.
Итак, у Вас временные трудности с трудоустройством: Вас сократили, фирма обанкротилась, или Вы написали заявление по собственному желанию. Поиск работы непростой процесс, особенно если Вы ищите вакансии в Москве. Помните, что работодатели осуществляют поиск кандидатов по базе резюме, а попасть в эту базу можно с помощью сайта работа вакансии в Москве.
Один вопрос юристу