Ответы на вопросы по сокращению

Вопрос: что если трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штата, то компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой дог. прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца)?

Сколько составляет компенсация на период трудоустройства?

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Cтатья 180 ТК РФ говорит о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Законодатель в пункте вышеуказанной статьи определи, что «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»

Таким образом, получается, что только в ряде случаев при сокращении численности или штата работников увольняемым сотрудникам положена дополнительная компенсация, в частности, это как раз и есть п. 3 ст. 180. То есть компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца).

На период трудоустройства работнику положен средний месячный заработок работника, ранее официально выплачиваемый работнику.

Остальная информация здесь: права работника при сокращении.

Итак, у Вас временные трудности с трудоустройством: Вас сократили, фирма обанкротилась, или Вы написали заявление по собственному желанию. Поиск работы непростой процесс, особенно если Вы ищите вакансии в Москве. Помните, что работодатели осуществляют поиск кандидатов по базе резюме, а попасть в эту базу можно с помощью сайта работа вакансии в Москве.

Один вопрос юристу

  1. Альберт says:

    Реформа МВД. Я являюсь действующим сотрудником МВД, стаж более 20, но менее 25 лет, мне 39 лет, есть сын 7 лет. Всех сотрудников нашего подразделения вывели за штат и сказали, что введут в штат далеко не всех, за бортом оставят тех у кого уже есть пенсионная выслуга (более 20 лет). Причем сказали, что в связи с таким хитрым ходом никаких выплат по сокращению нам не будет. Правомерны ли действия руководства? Кроме того как это выведут за штат, а введут не всех, это сокращение или какой то другой вид избавления от неугодных?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *