Ответы на вопросы по сокращению персонала

Поделитесь статьей

Ключевые слова:

советы юриста при сокращении персоналаТак как большинство Ваших вопросов касается сокращения персонала и прав работника при сокращении, я публикую ответы на некоторые из вопросов в этой теме.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о сокращении я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я – не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Напоминаю: у меня двое детей – 8 и 17 лет (старшая – ребенок-инвалид). Должен упомянуть, что на ребенка оформлена пенсия, а жена получает посодбие по уходу.

Ответ: В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс, а в частности ст. 179 ТК РФ выделяет преимущества двух уровней.

Первый уровень – работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Второй уровень – При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пусть начальник отела кадров прочтет следующее:

«К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание».

Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ: Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.

Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос возник такой. Если в уведомлении по сокращению штата указано основание “в соответствии с приказом №…”, могу ли я потребовать предоставить мне его для ознакомления? Что делать если работолатель мне его не предоставляет? То же самое с новым штатным расписанием…
Спасибо.

Ответ: Обратите внимание на статью Статья 84.1 ТК РФ – Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ….»

Вопрос: Подскажите пожалуйста! Я работала у одного работодателя – юр. литца заместителем руководителя филиала и исполняла обязанности руководителя представительства более двух лет. Принята была двумя разнвми приказами. О принятии на работу заместителем была указана зарплата. А в приказе о исполнении обязанностей оплата не оговаривалась. Тем не менее я полностью обрабатывала две эти должности. Могу ли я претендовать на какую нибуть оплату по второй должности.
С уважением.

Ответ: Законодатель выделяет три вида дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:

- совмещение профессий (должностей);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Я, не видела ваших приказов, поэтому сложно сказать вам правильный ответ, но в любом случае обратите снимание на ст. 151 ТК РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вопрос: Добрый день! Правомочны ли требования работника, (уволенного по сокращению штата после работы в течении 9 месяцев)о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере (т.е. не за 21 день, а за 28) на основании п.28 Правил об очередных и пдополнительных отпусках от 30.04.1930 г.?

Ответ: С работником, уволенным в связи с сокращением штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 127 ТК РФ и п. 10-12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если Вам необходимы уточнения, Вы всегда можете задать вопросы через форму комментариев.

Если Вас сократили, и Вы ищите работу в Усть-Каменогорске, то разместить свое резюме и подобрать интересные вакансии можно на сайте «Работа в Усть-Каменогорске» – http://ust-kamenogorsk.job.ru/. Просто зайдите на сайт и введите в поиск интересующую Вас вакансию, и я надеюсь, что уже в ближайшее время Вы выйдите на новое место работы, которое Вас полностью устроит.


39 вопросов

  • Здравствуйте. ситуация такая, 7.04.09 руководство фирмы в которой я работаю сообщило мне о моем сокращении со следующей недели, то есть 13.04.09. Никаких уведомлений за 2 месяца до етого небыло. Руководство обещает меня сократить как положено по законы и все положенные выплаты выплатить, но говоря о моем увольнинии руководство просит меня написать заявление об увольнинии по собственному желанию, и говорят что в трудовой книжке все будет как положено при сокращении и так же будет составляться договор о расторжении трудовых отношений, но вот это заявление по собственному желанию меня сильно насторожило. какие обязанности должны быть у фирмы в таком случае? Заранее спасибо.

    Ответ:
    Не делайте этого, вас просто обманут и все. Я вам уже отвечала на ваш вопрос ранее.

  • Здравствуйте,слышала что в настоящее время в Ярославской области сокращения запрещены -это так?(я имею ввиду гос учереждения)

    Ответ:
    К сожалению, про Ярославскую область ничего не сышала.

  • Срочно!! Здравствуйте! Помогите разобраться. У нас ликвидируется организация, будет реорганизация с подобной ей.(детское учреждение) В конце июня получили уведомление предупреждение об этом, а также о том что в случае несогласия с предложенной работой будем сокращены. Ничего конкретного в письменном виде не указывалось. Кто -то ушёл на сокращение по заявлению раньше. Ходят разговоры о сдвиге даты сокращения на 2 месяца из-за несоблюдения всех условий сокращения.(так ли это?) Оставшееся время должны работать в другой организации. На каких условиях по законодательству мы должны работать этот период, имеет ли администрация право изменить их в худшую сторону, нужно ли подписывать новый контракт? И за какой период и с какого времени будет начислятся пособие? Заранее благодарю.

    Ответ:
    Я бы с удовольствием пояснила, но у вас очень все запутано, все понятия и содержание письма не позволяет точно определить, что вам нужно.
    Если организация ликвидируется: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Причиной для указанных персональных предупреждений является решение о ликвидации.
    Основанием для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации, где трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации.

    Если в организации происходит сокращение штата: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
    Если работник соглашается занять другую должность (перейти на другую работу), то в установленном порядке оформляется перевод. Если же работник не соглашается с переводом, то его отказ фиксируется в письменной форме (в собственноручно сделанном работником заявлении или в акте, составляемом сотрудниками кадровой службы).
    Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  • Здравствуйте
    я хотела бы узнать, существуют ли какие-либо законы о несокращение людей взявших ипотеку
    я слышала что люди которые взяли ипотеку под сокращение не попадают.

    Ответ:
    Нет, таких законов не существует. Все зависит от доброй воли работодателя. Если у Вас и ипотека и Вас сократили, Вы можете обратиться в Агентство по ипотечному жилищному кредитованию.

    Статья 179 ТК РФ «преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» не содержит оснований для преимущественного права на оставление на работе для тех людей, которые взяли ипотеку.

  • здравствуйте! Срочно возник вопрос! приказа еще не быдо,но разговоры об моем сокращении ходят. у меня осталось 2 недели от отпуска, хочу взять(для поиска новой работы), но директор не подписывает заявление,не смотря на то, что отпуск прописан в графике отпусков. какие права я имею в данной ситуации? куда можно пожаловаться?

    Ответ:
    Похожая ситуация, уже обсуждалась, на практике все сотрудники пишут заявление на отпуск, но этого они делать не должны, т.к. отпуск уже определен и зафиксирован в графике отпусков. Поговорите с начальником, объясните, ему про усталость, т.е попробуйте по-хорошему. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  • правильно поступить в этой Здравствуйте! Как действовать в ситуации,когда строительная фирма в которой я работаю закончила строительство объекта. В дальнейшем объектов никаких нет,поэтому мне предложили написать заявление на отпуск без содержания на неопределённое время.Как ситуации????

    Ответ:
    Обязанность работодателя заключается в предоставлении работы, а если ее нет, то это трудности работодателя. Тем самым работодатель пытается сохранить рабочее место, правда не оплачивая, т.е отпуск за свой счет.

    Если планируете, это сделать, то не пишите «неопределенное время».

  • Мое сокращение произошло 29.08.09 г.,все пологаемые выплаты я получила, но недавна я узнала, что мою должность не сократили а взяли на нее другово работника тоже сокращенного и он пенсионер.Мне же втечении всего времени небыло предложено ни одной должности.Вопрос в том могу ли я сейчас расчитывать на выплату среднего заработка за все это время? Обращаться мне в Суд

    Ответ:
    Обратиться вы в суд вправе, но вам будет не легко. Статья 392 ТК РФ предусматривает срок исковой давности по спорам об увольнении- 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Некоторые суды растолковывают данную норму следующим образом. «Если между увольнением работника (сокращением его должности, штатной единицы) и введением в штатное расписание заново данной должности, штатной единицы прошло более 1 месяца, то признать увольнение незаконным уже нельзя, так как истек срок обжалования. В последнем случае суды даже не переходили к рассмотрению дела по существу, а сразу применяли срок исковой давности и отказывали в иске».

  • Наталья

    У нас на предприятии сокращение штата 31 марта,нас еще хотят обязать отработать апрель, обязаны ли нас дополнительно известить об этом и имеем ли мы право отказаться и настаивать на сокращении 31 марта, если да то каким образом.Спасибо

    Ответ:
    Что значит обязать? Вас должны согласно установленной процедуре предупредить о сокращении и в последний день выдать все положенные выплаты.

  • Добрый день! Работаю в организации в должности нач. отдела снабжения.В начале года руководство объявило о смене физического адреса с последующим слияние нашей организации,в феврале переехали на новую территорию и начался процесс слияния.Вопрос в том что моя должность в новой организации уже есть и мне предлагают должность зам.начальника снабжения с уменьшением в двое моего оклада или предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов,могу ли я потребовать сокращения в связи со сменой руководителя либо по другой причине?

    Ответ:
    Возможные для Вас варианты:

    - заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и получить «выплату двух окладов».

    - уволиться по собственному желанию (для вас это не выгодно)

    – продолжать работать на той же должности, так как в соответствии со ст. 75 ТК РФ «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».

    Исходя, из вышесказанного следует, что по согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация компании (у Вас это форма реорганизации – слияние) не является основанием для расторжения с Вами трудового договора.

    Требовать своего сокращения в связи с реорганизацией вы можете, но для этого нет правовых оснований, так как увольнение работников по сокращению производится в том случае, если фирма сокращает штат.

  • Доброе время суток! Моему мужу предоставили приказ о его сокращении. Он его подписал. Ему предложили должность с заработной платой на много меньше чем у него была. Дата сокращения 30 декабря 2011 года. Может ли он отказаться от предлагаемой должности, хоть он и подписал приказ, для того чтобы попасть под сокращение. Приказ который он подписал сказали что он был составлен не верно и его переделали, а вот уже переделанный приказ он не подписал. Но оказалось что то приказ который был неверноый пустили в работу.

    Ответ:
    В соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
    В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению (ч. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Задайте вопрос