Ответы на вопросы по сокращению персонала

советы юриста при сокращении персоналаТак как большинство Ваших вопросов касается сокращения персонала и прав работника при сокращении, я публикую ответы на некоторые из вопросов в этой теме.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о сокращении я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я — не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Напоминаю: у меня двое детей — 8 и 17 лет (старшая — ребенок-инвалид). Должен упомянуть, что на ребенка оформлена пенсия, а жена получает посодбие по уходу.

Ответ: В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс, а в частности ст. 179 ТК РФ выделяет преимущества двух уровней.

Первый уровень — работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Второй уровень — При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пусть начальник отела кадров прочтет следующее:

«К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание».

Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ: Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.

Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос возник такой. Если в уведомлении по сокращению штата указано основание «в соответствии с приказом №…», могу ли я потребовать предоставить мне его для ознакомления? Что делать если работолатель мне его не предоставляет? То же самое с новым штатным расписанием…
Спасибо.

Ответ: Обратите внимание на статью Статья 84.1 ТК РФ — Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ….»

Вопрос: Подскажите пожалуйста! Я работала у одного работодателя — юр. литца заместителем руководителя филиала и исполняла обязанности руководителя представительства более двух лет. Принята была двумя разнвми приказами. О принятии на работу заместителем была указана зарплата. А в приказе о исполнении обязанностей оплата не оговаривалась. Тем не менее я полностью обрабатывала две эти должности. Могу ли я претендовать на какую нибуть оплату по второй должности.
С уважением.

Ответ: Законодатель выделяет три вида дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:

— совмещение профессий (должностей);
— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Я, не видела ваших приказов, поэтому сложно сказать вам правильный ответ, но в любом случае обратите снимание на ст. 151 ТК РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вопрос: Добрый день! Правомочны ли требования работника, (уволенного по сокращению штата после работы в течении 9 месяцев)о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере (т.е. не за 21 день, а за 28) на основании п.28 Правил об очередных и пдополнительных отпусках от 30.04.1930 г.?

Ответ: С работником, уволенным в связи с сокращением штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 127 ТК РФ и п. 10-12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если Вам необходимы уточнения, Вы всегда можете задать вопросы через форму комментариев.

Если Вас сократили, и Вы ищите работу в Усть-Каменогорске, то разместить свое резюме и подобрать интересные вакансии можно на сайте «Работа в Усть-Каменогорске» — http://ust-kamenogorsk.job.ru/. Просто зайдите на сайт и введите в поиск интересующую Вас вакансию, и я надеюсь, что уже в ближайшее время Вы выйдите на новое место работы, которое Вас полностью устроит.

40 комментариев

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.