Советы эффектного юриста

как поступать и куда обращаться если руководитель намёками да и напрямую но с глазу на глаз (без свидетелей) предлагает мне написать заявление по собственному. Ни один из подчинённых даже если и слышал это не подтвердит из за боязни оказаться в такой же ситуации.

Ответ:
Скажите ему, что хватит Вас пугать, свои права Вам известны, но при таком подходе запаситесь терпением. Если хотите, пожалуйтесь в налоговую инспекцию, тогда работодателю придется «не хорошо».

как поступать и куда обращаться если руководитель, после полтора месяца работы намекает на то, что я их обокрал,и говорит что пожалуется местному участковому(типа они друзья) на меня, хотя фактов кражи нет. также было у предыдущего и следующего работника, которую уволили 8 декабря.

Ответ:
Во-первых, скажите свою должность, во-вторых, если ранее сотрудник, работавший до вас, был материально ответственным лицом, то при увольнении материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу, т.е. Вам.
В настоящий момент можно сделать ревизию по состоянию на определенный день, составить акт инвентаризации.
Помните, работодателю необходимо доказать: факт причинения ущерба, размер ущерба, вину работника в причинении ущерба.

Здравствуйте!
Я работаю логопедом на 1.0 ставку в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних (СРЦ). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребёнку ещё нет 1 года). В конце декабря 2009г мне позвонили с работы и сказали, что согласно приказа Министерства социальной политики Красноярского края должности логопедов во всех СРЦ подлежат сокращению с 1 января 2010г. Письменного уведомления не было. Мне предлагают написать заявление о переводе на другую должность по собственному желанию. Сказали «ты просто будешь называться «социальный педагог», а будешь выполнять работу логопеда». Я не хочу терять стаж по специальности и быть соцпедагогом, так как профессии совсем разные, нагрузка тоже ( у логопеда 20 ч в неделю, а у соцпедагога -36 часов в неделю и должностные обязанности тоже разные). Еще говорят «мы это заявление только положим в личное дело, пусть лежит. А когда выйдешь, мы тогда его и пустим в ход.» (выходить я собиралась когда ребёнку исполнится 2 года) зачем оно им сейчас тогда непонятно…
1)Что делать, если меня хотят уведомить о сокращении задним числом?
2)У разных юристов разное мнение, хотя существующие статьи Трудового кодекса 256, 261 стоят на защите женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3)Как должен был поступить работодатель с юридической стороны и как мне себя вести в данной ситуации? Заранее благодарна. Ольга 26 лет.

Ответ:
1. Необходимо ознакомиться с приказом «Министерства социальной политики Красноярского края о сокращении должности логопедов во всех СРЦ». Вам надо убедиться в том, что должность логопеда сократили.

2. Следует помнить: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет допускается в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ) (для педагогических работников).

3. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

4. Если работодатель принял решение сократить должность, занимающую работником данной категории, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации.

Перевод на другую работу (в том числе на должность) в этой организации возможен только с согласия работника. Именно поэтому работодатель не вправе перевести Вас без согласия на другую должность, поэтому Вас и просят дать согласие на перевод. Перевод оформляется приказом.

Найдите нормативный акт и ознакомьтесь с ним, после него Вам все станет ясно, стоит ли давать согласие на перевод, а пока ничего не подписывайте.

Здравствуйте!

За год в отделе из трех уволили двоих, теперь весь объем работ выполняет один человек. Кроме того, этого человека заставляют выполнять работу, по содержанию не имеющую отношения к его должности (хотя должностной инструкции нет). Как быть, если справиться со всеми задачами физически не хватает времени?

Ответ:
Прежде всего, посмотрите ваши обязанности в самом трудовом договоре, может, они прописаны там. Думаю, необходимо переговорить с начальником. Но для этого найдите свою должность в квалифицированном справочнике должностей (он носит рекомендательный характер) сравните с тем, что вы делаете. Научитесь говорить слово «нет».

Здравствуйте! Меня интересует вот такой вопрос. Я устроилась полтора месяца назад на работу в салон цветов (круглосуточный), подписала договор, в нем указывается то что мой график работы 2 дня через 2, с 9:00 до 21:00, сегодня пришел приказ о переводе меня из резервной группы в продавцы флористы. Недавно отделом персонала был переведен работник ночной смены (с 21:00 до 9:00) из нашего салона в другой, таким образом у нас в салоне остался один работник ночной смены… Администратор позвонил в отдел персонала фирмы, по поводу нового работника… на что ему ответили что разберитесь сами, и что пусть девочки дневной смены (мы) выходят по очереди в ночь. Мы (дневная смена) не согласились с этим, непрописанном решением в договоре,предложением, на что нам ответили либо увольняйтесь, либо переводитесь в другой (дневной) салон. Конечно же отпадает переход в дневной салон, так как я устраивалась именно в этот. Увольняться по собственному желанию тоже получается, что меня взяли на эту работу, на 1.5 месяца потом изменили условия работы не предупредив меня за 21 день, как положено и теперь заставляют принимать такое решение… Могу ли я написать в заявлении об увольнении всю эту ситуацию? Как будет это выглядеть – как будто это меня увольняют(сокращают) без причины – или все таки это получится по собственному желанию… Если оставаться работать то получается что нарушает компания договор…

Ответ:
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию, Вы праве подать в любое время.