Как рассчитывается средняя з/п при сокращении
Twitter
FacebookВопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя з/п при сокращении. Для расчета отпускных ср з/п рассчитывается так:
доход за последние 12 мес (без больничных) делится на 12 а потом на 29,4 (т.е. вместе с больничными днями и отгулами за свой счет).
По моему, это не справедливо.
Может для ср з/п при сокращении введен другой расчет? Входят ли отпускные суммы в знаменатель и отпускные дни в делитель при этом?
Ответ:
При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее – Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ.
Согласно статье статья 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Посмотрим также и Положение, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить: расчетный период; количество рабочих дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.
Говорить о справедливости не приходится, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), единый порядок ее исчисления.
Что касается положения, то оно действует, если оно не противоречит нормам ТК РФ, хотя само Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Может ли секретарь быть юристом? Такой вопрос мне однажды задал руководитель небольшой компании, и скажу честно, этот вопрос поставил меня в тупик, так как был задан без прочих вводных и каких либо пояснений. На самом деле подоплека этого вопроса оказалась очень простой, владелец бизнеса решил сэкономить на юридическом обслуживании и принять юриста в штат компании. После нескольких собеседований стало понятно, что хороший юрист стоит на рынке слишком дорого (юридическое обслуживание на аутсорсе дешевле), но он не опустил руки и нашел оригинальное решение: открыть вакансию секретаря с юридическим образованием. Я не стала его убеждать в абсурдности его идеи, так как при таком подходе он мог найти только выпускницу юридического факультета, которая не только не имеет опыта в юриспруденции, но и не разберется с мини-атс panasonic. На практике все так и оказалось, и он был вынужден вернуться к юридическому обслуживанию на аутсорсе. Поэтому несколько раз подумайте, перед тем, как делать такие резкие телодвижения.
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении:
06:30
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
В организации проводится сокращение штата. За 6 мес. до сокращения часть сотрудников была переведена на режим неполной рабочей недели, а другая часть сотрудников-на режим неполного рабочего дня.
При увольнении по сокращению штата для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты. Средний дневной заработок будет в данном случае выше у тех, кто работал с режимом неполной рабочей недели. Таким образом, получается, что работающие на режиме неполной рабочей недели получат выходное пособие намного больше, чем те, кто работал на режиме неполного рабочего дня, что является не справедливым, т.к. оклад у них одинаков и количество отработанных часов одинаково. Прошу пояснить,как считается выходное пособие при увольнении сотрудников обеих групп (т.е. средний дневной заработок считается по количеству отработанного рабочего ВРЕМЕНИ в часах или по количеству отработанных рабочих ДНЕЙ?).
Ответ:
Порядок расчета среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ. При этом в ст. 139 ТК РФ указано что, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы ранее были определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но оно утратило силу.
С 06.01.2008 действует новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Следует отметить, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
21:45
вопрос по расчету компенсаций при сокращении:
В трудовом договоре проставлен оклад 12 000, но вся ЗП (22000) включая бонусы переводится на банковский счет, с указанием назначения перевода – “Заработная плата”. Может ли данная информация послужить законным основанием для расчета компенсации из общей суммы ЗП?
И вобще каков полный набор выплат при сокращении без предупреждения за 2 недели?
Ответ:
Если вы имеете в виду «компенсацию» при заключении работодателем и вами соглашения о расторжении трудового договора, то сумма компенсации устанавливается сторонами самостоятельно.
03:01
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Вышла на работу и узнаю,что я сокращена.Сказали что выходное пособие я не получу,т,к,у меня не было начисления зар/платы за прошлый год (так как находилась в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет).Правомерно ли это? Должны меня были предупредить в день выхода на работу о сокращении?А через 2 мес имеют право сократить?Хотя знаю ,что в другом отделе ввели равноценную должность и приняли человека,а мне сказали что я находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому приняли другого работника а мне не предложили.Как мне быть?
Ответ:
Укажите работодателю на ст. 261 ТК РФ, где «расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Если ваш работодатель принял решение сократить должность, ранее занимаемую вами, то при создании новой штатной единицы он должен предусмотреть штатную единицу для категории работников, указанных в ст. 261 ТК РФ с учетом их специальностей и квалификации.
(Приобретите ТК РФ, он не так дорого стоит, или просто распечатайте ст. 261 ТК подчеркните маркером последний абзац). Попытайтесь договориться, отстаивайте свои права, отдайте распечатанную страницу. Будьте уверены в себе. Сообщите работодателю, что в связи с последними новостями (про сокращение) у вас появилось много времени для того, что бы пройтись с ребенком по всем инстанциям и отстоять свои права. Первая инстанция будет отдел соц.защиты и прокуратура.
04:04
Я подписала приказ о сокращении 10 марта, где указано ,что с 10 мая я буду уволена, но 10 мая выходной день. Когда мне будут выданы все документы и произведен полный расчет, если у нас на заводе введен 3-х дневный режим работы?
И еще вопрос будут ли включены в расчет средней з/п деньги, которые мы получали от центра занятости за общественные работы, которые были проведены как работы по совместительству (профессии различные: уборщики территорий, маляры и т.д.), но мы работали на наших рабочих местах в течении года в количестве 20 часов в неделю. Оформление на общественную работу и выдача денег за нее производилось через завод.
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
У вас увольнение приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этот день должны быть выданы все причитающиеся суммы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
10:42
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть. Меня сократили с работы, предупредили, как и должны были за 2 месяца. Днем сокращения было 20 декабря.Но никаких “выплат, причитающихся работнику от работодателя, производящихся в день увольнения работника” мне выплачено не было. На мои возмущения о нарушении ТК РФ мне ответили, что у предприятия нет денег и когда они будут неизвестно.Зарплату мне также не выплатили за последние 3 месяца, ссылаясь на то, что предприятию тоже должны. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратится за помощью.
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.
Работодатель, который нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).
Дело в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а за разрешением иных индивидуальных трудовых споров (в том числе о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) – в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Федеральная инспекция труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства (ст. 357 ТК РФ), в том числе о выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.
Вы вправе обратиться в суд, в инспекцию труда, почитайте ранее описанную статью.
00:08
скажите пожалуйста, как быть, за два месяца нам прислали уведомление о сокращении, я нашла другую работу, и жду сокращения. но настал срок и меня заставляют написать заявление о принятии на работу,затем о уволнении, комментируя тем , что мне предоставляется вакантная должность. правомерно ли это
Ответ:
Заявление о приеме на работу пишется при приеме на работу, не тогда, когда сокращение.
ТК РФ четко регламентирует процедуру проводимого сокращения численности или штата, которую можно подразделить на несколько этапов.
Заявление об увольнении при сокращении не пишется. Издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата с конкретным работником (работниками) по форме N Т-8 и N Т-8а.
04:59
Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, выхожу на работу и узнаю что меня сократили но моя должность осталась на предприятии:
-когда меня должны оповестить о сокращении?
-могу ли я остаться на этом же предприятии
Ответ:
Сокращение должно происходить по установленному законом порядку. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Необходимо знать все обстоятельства (срочный ли ТД), т.к трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может уволить лишь в строго определенных случаях.
Согласно ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
На основании ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата.
14:47
Здравствуйте! Я сотрудник милиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до декабря 2011 года. Так вот в феврале 2011 меня пригласили выйти на работу, я согласилась, спустя 3 месяца ушла обратно в деврет до трех лет, из-за сложившихся личных неприязненых отношений с начальниками, меня заставляли написать рапорт по собственному желанию!!! А сейчас я знаю, что пришла разнорядка на сокращение. Так вот могу ли я предложить свою кандидатуру на сокращение со всеми выплатами, и имея ребенка до трех лет??? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).