Как рассчитывается средняя з/п при сокращении

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя з/п при сокращении. Для расчета отпускных ср з/п рассчитывается так:
доход за последние 12 мес (без больничных) делится на 12 а потом на 29,4 (т.е. вместе с больничными днями и отгулами за свой счет).
По моему, это не справедливо.
Может для ср з/п при сокращении введен другой расчет? Входят ли отпускные суммы в знаменатель и отпускные дни в делитель при этом?

Ответ:

При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ.

Согласно статье статья 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Посмотрим также и Положение, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить: расчетный период; количество рабочих дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Говорить о справедливости не приходится, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), единый порядок ее исчисления.

Что касается положения, то оно действует, если оно не противоречит нормам ТК РФ, хотя само Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

может ли секретарь быть юристом?Может ли секретарь быть юристом? Такой вопрос мне однажды задал руководитель небольшой компании, и скажу честно, этот вопрос поставил меня в тупик, так как был задан без прочих вводных и каких либо пояснений. На самом деле подоплека этого вопроса оказалась очень простой, владелец бизнеса решил сэкономить на юридическом обслуживании и принять юриста в штат компании. После нескольких собеседований стало понятно, что хороший юрист стоит на рынке слишком дорого (юридическое обслуживание на аутсорсе дешевле), но он не опустил руки и нашел оригинальное решение: открыть вакансию секретаря с юридическим образованием. Я не стала его убеждать в абсурдности его идеи, так как при таком подходе он мог найти только выпускницу юридического факультета, которая не только не имеет опыта в юриспруденции, но и не разберется с мини-атс panasonic. На практике все так и оказалось, и он был вынужден вернуться к юридическому обслуживанию на аутсорсе. Поэтому несколько раз подумайте, перед тем, как делать такие резкие телодвижения.

45 комментариев

  1. Ирина Валентиновна says:

    Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

    В организации проводится сокращение штата. За 6 мес. до сокращения часть сотрудников была переведена на режим неполной рабочей недели, а другая часть сотрудников-на режим неполного рабочего дня.
    При увольнении по сокращению штата для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты. Средний дневной заработок будет в данном случае выше у тех, кто работал с режимом неполной рабочей недели. Таким образом, получается, что работающие на режиме неполной рабочей недели получат выходное пособие намного больше, чем те, кто работал на режиме неполного рабочего дня, что является не справедливым, т.к. оклад у них одинаков и количество отработанных часов одинаково. Прошу пояснить,как считается выходное пособие при увольнении сотрудников обеих групп (т.е. средний дневной заработок считается по количеству отработанного рабочего ВРЕМЕНИ в часах или по количеству отработанных рабочих ДНЕЙ?).

    Ответ:
    Порядок расчета среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ. При этом в ст. 139 ТК РФ указано что, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы ранее были определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но оно утратило силу.
    С 06.01.2008 действует новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
    Следует отметить, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

  2. Роман says:

    вопрос по расчету компенсаций при сокращении:
    В трудовом договоре проставлен оклад 12 000, но вся ЗП (22000) включая бонусы переводится на банковский счет, с указанием назначения перевода — “Заработная плата”. Может ли данная информация послужить законным основанием для расчета компенсации из общей суммы ЗП?
    И вобще каков полный набор выплат при сокращении без предупреждения за 2 недели?

    Ответ:
    Если вы имеете в виду «компенсацию» при заключении работодателем и вами соглашения о расторжении трудового договора, то сумма компенсации устанавливается сторонами самостоятельно.

  3. Ирина Кузнецова says:

    Как все-таки рассчитывается средняя заработанная плата при сокращении? Зарплата у меня была 12000. С 1 ноября по 31 января заставили написать заявление за свой счет. С 1 февраля по 31 марта работат\ли по 0,25 рабочего времени. Теперь заплатили очень мало. Мне кажется, что все выплаты надо делить на фактическое время, а эти месяцы исключить из расчета. Тем более, что я работала.

  4. Андрей says:

    Если после сокращения (увольнения), работодатель произвел за предыдущие месяцы премиальные начисления и выплаты всем работникам (месяцы в которых сокращенный работник еще числился и работал), должен ли работодатель произвести перерасчет выплат сокращенному работнику, в т.ч. в компенсации за отпуск, и произвести оставшиеся выплаты. ст.140 ТК РФ предусматривает при сокращении, выплаты не оспариваемых сумм, а остальные после приказа и записи в трудовой. Можно ли отнести эту ситуацию к праву работника получения в полном объеме выплаты зарплаты(ст21 ТК)и обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату (ст22), т.к. на день увольнения не было рассчитано суммы премий.
    Можно ли требовать с работодателя данного перерасчета?
    С уважением, Андрей.

  5. Андрей says:

    Порядок расчета среднего заработка изложен в ст.139 ТК РФ. Но после сокращения (увольнения), работодатель произвел за предыдущие месяцы премиальные начисления и выплаты всем без исключения работникам (в месяцы в которых сокращенный работник еще числился и работал), должен ли работодатель произвести перерасчет выплат сокращенному работнику, в т.ч. в компенсации за отпуск, и произвести оставшиеся выплаты. ст.140 ТК РФ предусматривает при сокращении, выплаты не оспариваемых сумм, а остальные после приказа и записи в трудовой, т.е в этой статье предусмотрено доначисление сокращенному работнику. Также согласно ТК существуют: права работника получения в полном объеме выплаты зарплаты(ст21 ТК)и обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату (ст22), На день увольнения не было рассчитано суммы премий.
    Можно ли требовать с работодателя данного перерасчета?

  6. Наталья says:

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Вышла на работу и узнаю,что я сокращена.Сказали что выходное пособие я не получу,т,к,у меня не было начисления зар/платы за прошлый год (так как находилась в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет).Правомерно ли это? Должны меня были предупредить в день выхода на работу о сокращении?А через 2 мес имеют право сократить?Хотя знаю ,что в другом отделе ввели равноценную должность и приняли человека,а мне сказали что я находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому приняли другого работника а мне не предложили.Как мне быть?

    Ответ:
    Укажите работодателю на ст. 261 ТК РФ, где «расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
    Если ваш работодатель принял решение сократить должность, ранее занимаемую вами, то при создании новой штатной единицы он должен предусмотреть штатную единицу для категории работников, указанных в ст. 261 ТК РФ с учетом их специальностей и квалификации.
    (Приобретите ТК РФ, он не так дорого стоит, или просто распечатайте ст. 261 ТК подчеркните маркером последний абзац). Попытайтесь договориться, отстаивайте свои права, отдайте распечатанную страницу. Будьте уверены в себе. Сообщите работодателю, что в связи с последними новостями (про сокращение) у вас появилось много времени для того, что бы пройтись с ребенком по всем инстанциям и отстоять свои права. Первая инстанция будет отдел соц.защиты и прокуратура.

  7. Ольга says:

    Я подписала приказ о сокращении 10 марта, где указано ,что с 10 мая я буду уволена, но 10 мая выходной день. Когда мне будут выданы все документы и произведен полный расчет, если у нас на заводе введен 3-х дневный режим работы?
    И еще вопрос будут ли включены в расчет средней з/п деньги, которые мы получали от центра занятости за общественные работы, которые были проведены как работы по совместительству (профессии различные: уборщики территорий, маляры и т.д.), но мы работали на наших рабочих местах в течении года в количестве 20 часов в неделю. Оформление на общественную работу и выдача денег за нее производилось через завод.

    Ответ:
    Согласно ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

    У вас увольнение приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этот день должны быть выданы все причитающиеся суммы.

    Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

  8. Светлана says:

    У меня подобная ситуация,как у Ольги. С 1.10.09 на заводе ввели 3х дневную рабочую неделю, а 2.03.10 я расписалась в приказе о сокращении со 2.05.10. Работала я действительно по 3 дня в неделю в течении 6 месяцев и никаких общественных работ не было. Как мне будет расчитана средняя з/п? Тоже все выплаты за год будут делиться на 12 месяцев и на 29,4 ? Или иначе ?

  9. Елена says:

    Я работаю в детском саду бухгалтером, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пошла под сокращение. В бухгалтерии мне расчитали компенсацию за неиспользованный отпуск: вычли из заработной платы все мои ежемесячные подработки за воспитателя, оставили только оклад как бухгалтера и премии, правомерно ли это? И как они должны мне расчитать выходное пособие, входят ли подработка за воспитателя в расчет?

  10. Татьяна says:

    Я, была сокращена с 1 июля 2010 года. Расчет выходного пособия был произведен следующим образом:
    Среднедневной заработок расчитан согласно Постановления № 922 по календарным дням. Но затем (ссылаясь на какой-то новый закон от 2010 года, номер которого не помнят) среднедневной заработок умножели на кол-во рабочих дней причитающиеся на месяц за который выплачивается выходное пособие.
    Пример: 1) 10000руб./29,4дня= 340,14руб
    2) 340,14руб.* 22дня=7483,08руб
    Мой средний заработок вышел на 25% ниже фактического. Правильно ли это?

  11. Лана says:

    вопрос:20.10.2010 я вышла из 3-х летнего декрета,мою должность сократили.По соглашению сторон была выплачена компенсация за 2месяца,и я была уволена по сокращению штата 20.10.2010.Как расчитать среднюю зарплату для центра занятости,если последние 3месяца я не работала,а в расчетном листке за окт.2010 есть пункт-компенсация отпуска при увольнении-34845руб( это за те 2месяца)

  12. Екатерина says:

    Каким образом должно начисляться выходное пособие при сокращении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? С 13.11.2007 года ушла в отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком заканчивается 22.01.2011года. С 09.10.2010 года уволена по причине ликвидации организации.

  13. Наташа says:

    как будет рассчитана компенсация при ликвидации и сокращении, если я работаю на пол ставки, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

  14. Екатерина says:

    если я работаю в банке с 15 июля 2010г,и мне сообщили о сокращении 1февраля 2011г, т.е. уведомление я должна подписать с 1 декабря 2010.Сокращают,т.к.у меня не законченное высшее образование (диплом будет в марте 2011г).
    З/пл -оклад 12700р,+ мес.премия 42% от «чистого» оклада,+ кварт.премия 180% также от «чистого» оклада,+2 дня больничного за все время работы.
    как правильно посчитать выплаты(средн.зароботок,компенсацию за отпуск),и какие мои данные берутся к подсчету?
    спасибо!

  15. Никита says:

    Здравствуйте хотел бы узнать при сокращении какие денежные средства мне должны выдать , и еще стичается ли не используемый отпуск если я уже проработал 7 месяцев с момента устройства в эту фирму

  16. Александр says:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть. Меня сократили с работы, предупредили, как и должны были за 2 месяца. Днем сокращения было 20 декабря.Но никаких «выплат, причитающихся работнику от работодателя, производящихся в день увольнения работника» мне выплачено не было. На мои возмущения о нарушении ТК РФ мне ответили, что у предприятия нет денег и когда они будут неизвестно.Зарплату мне также не выплатили за последние 3 месяца, ссылаясь на то, что предприятию тоже должны. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратится за помощью.

    Ответ:
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.
    Работодатель, который нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).
    Дело в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а за разрешением иных индивидуальных трудовых споров (в том числе о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    Федеральная инспекция труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства (ст. 357 ТК РФ), в том числе о выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.
    Вы вправе обратиться в суд, в инспекцию труда, почитайте ранее описанную статью.

  17. имеет ли право организация не выплатить выслугу лет и 13-тую зарплату при сокращении ?

  18. аля says:

    скажите пожалуйста, как быть, за два месяца нам прислали уведомление о сокращении, я нашла другую работу, и жду сокращения. но настал срок и меня заставляют написать заявление о принятии на работу,затем о уволнении, комментируя тем , что мне предоставляется вакантная должность. правомерно ли это

    Ответ:
    Заявление о приеме на работу пишется при приеме на работу, не тогда, когда сокращение.
    ТК РФ четко регламентирует процедуру проводимого сокращения численности или штата, которую можно подразделить на несколько этапов.
    Заявление об увольнении при сокращении не пишется. Издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата с конкретным работником (работниками) по форме N Т-8 и N Т-8а.

  19. Инна says:

    Добрый день. Сегодня первый мой рабочий день после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком. Пока я была в отпуске отдел в котором я работала сократили. Мне говорили, что они что-нибудь придумают когда я выйду, но свободной должности не оказалось для меня. Поэтому мне сказали, что придется меня сократить. Меня интересует вопрос о выплатах, как будет расчитан мой доход, если последние 1,5 года я ничего не получала. Будут считать по моей зар.плате, когда я еще работала в 2007 году? И еще за все время работы меня не разу не отпускали (в связи с загруженностью на работе и не возможностью делегировать мои полномочия другому сотруднику)в положенный отпуск. Теперь я не получу свои отпускные? Буду очень благодарна за помощь. Спасибо.

  20. ира says:

    Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, выхожу на работу и узнаю что меня сократили но моя должность осталась на предприятии:
    -когда меня должны оповестить о сокращении?
    -могу ли я остаться на этом же предприятии

    Ответ:
    Сокращение должно происходить по установленному законом порядку. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

    Необходимо знать все обстоятельства (срочный ли ТД), т.к трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
    Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может уволить лишь в строго определенных случаях.

    Согласно ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    На основании ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата.

  21. Маргарита says:

    Здравствуйте! Я сотрудник милиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до декабря 2011 года. Так вот в феврале 2011 меня пригласили выйти на работу, я согласилась, спустя 3 месяца ушла обратно в деврет до трех лет, из-за сложившихся личных неприязненых отношений с начальниками, меня заставляли написать рапорт по собственному желанию!!! А сейчас я знаю, что пришла разнорядка на сокращение. Так вот могу ли я предложить свою кандидатуру на сокращение со всеми выплатами, и имея ребенка до трех лет??? Заранее спасибо за ответ!

    Ответ:
    В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

  22. Александр says:

    ознакомили с приказом о сокращении должности с 17 августа 2011г По утвержденному графику отпусков мой очередной отпуск начинается 25 июля 2011г Администрация отказывает в праве на отпуск Что делать ?

  23. Галина says:

    Доброе время суток!
    Меня интересует следующий вопрос. Была уволена 30.06.2011 в связи с ликвидацией предприятия. Как рассчитать среднемесячную заработную плату для справки в Службу занятости населения, если в период с 13.09.2010 по 30.06.2011 находилась в отпуске и на больничном, в сентябре было 8 рабочих дней. Проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу.

  24. Сергей says:

    я сотрудник милиции, уволен по сокращению штатов (ст.58 п.»е» Положения о службе в ОВД РФ). После приказа об увольнении стал оформляться на пенсию по выслуге лет (20 лет).Получил расчет (единовременное денежное пособие выплачено в размере 100% от 20 окладов денежного содержания),обязаны ли мне выплачивать согласно п.2.ч.1.ст. 81 ТК выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется ли среднемесячный заработок на период трудоустройства? Бухгалтерия отказывает мне в выплатах по ст. 81 ТК на том основании, что ЕДВ выплачено мне в размере 100% от денежного содержания, ссылаясь на п. 17 Постановления Правительства №941 за 1993 г.

  25. Роман says:

    Здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращении. Сокращение должности, как и положено, произойдет через 2 месяца. Теперь вопрос. Обязан ли работодатель подписать досрочное увольнение по сокращению или это на его усмотрение?

  26. Роман says:

    И еще один вопрос! Вышел приказ по предприятию о реорганизации. На основании приказа вручили уведомление о выводе (сокращении) должностей из штата предприятия. Один из экземпляров уведомления на руках.
    -Как вести себя при отмене приказа?
    -Законно ли сокращение в таком случае?
    -Как в таком случае уволиться по сокращению?
    Заранее благодарен за ответ!
    С уважением Роман Л.

  27. Татьяна says:

    После длительного больничного(более 6мес)через 2 месяца получила уведомление о сокращении.Как будет начисляться средняя заработная плата?Или я получу из-за больничного маленькое выходное пособие?

  28. Света says:

    Как расчитать выходное пособие при сокращении, если в последние 12 месяцев 4 месяца работник сидел дома и не работал по вине работадателя за что ему начислялась средняя зарплата.

  29. Михаил says:

    Мне произвели выплату по соращению,но при этом приказа об сокращении я не пописывал. Это раз. Получив денежную сумму,понял, что начисленна она весьма странным образом.Поговорив с бухгалтером она ничего внятного не смогла объяснить.Только сообщила,что выплата за 1один месяц составляет 17тыс.рублей. Возможно ли такое если официальный оклад мой(без премиальных) сотавлял 33 тыс рублей. Направив письмо с уведомлением о выдаче документов о начислении ,ответа не последовало! Дело осложняется еще и тем,что главное представительство находится в г.Ростове-на-Дону.

  30. сергей says:

    здравствуйте! при проведении орг.-штатных мероприятий мою должность сократили в связи с ликвидацией, я согласился с предложенной нижестоящей должностью в том же подразделении,как должна начисляться заработная плата, в соответствии с настоящей должность или бывшей, сокращенной? спасибо!

  31. Сергей says:

    Сокрашен в феврале,не начислено вознаграждение за прошедший год,адм.ссылается на положение начисление после31 марта,средняя зарплата искажена. Прошу разьяснить?

  32. дмитрий says:

    как расчитывается третий месяц по сокращению?если я в середине его вышел на работу.

  33. ирина says:

    На одном предприятии я проработала 9 лет и 7 октября 2011 меня сократили, потом в ноябре 2011 меня опять взяли на работу в эту организацию и в феврале 2012 меня опять сократили. Вопрос: при расчете выходного пособия бухгалтер взял расчетный период с января 2011 по январь 2012 правомерно ли это?

    Ответ:
    Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, используется единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК.

  34. опарина марина александровна says:

    28 апреля мне вручили уведомление о сокращении штата. С 11 мая на предприятии повысили оклады.
    Должен ли применяться повышающий коэффициент при расчете средней зарплаты для начисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

  35. Сауле says:

    Я проработала директором школы 18 лет и учитеелм математике по совместительству. С 1.07.12. освободили от должности директора по моей инициативе, оставив в долности учителя матемтики. с 1.07.12 по 26.08.12. находилась в очередном отпуске. 24.08.12. уведомили о предстоящем сокращении и предложили уволиться до истечения срока предупреждения. Я дала письменное согласие, с условием выплаты компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения времени срока предуперждения об увольнении.
    Вопрос: При вычислении среднего заработка берется заработная плата по должности «учитель» или вся заработная плата как директора школы и учителя за пердыдущие 12 месяцев?

  36. марина says:

    здравствуйте. Ситуация такая: работала я Гарнизонном доме офицеров, ушла в декрет и по сей день нахожусь, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 месяца ГДО ликвидируют. Вопрос такой у меня, мне они должны предложить должность в каком-либо другом Доме офицеров и в случае сокращения какие выплаты мне положены??

  37. Алексей says:

    Здравствуйте!Меня уволили по сокращению штатов.Меня интересует,как рассчитывается моя последняя зарплата,если я не отработал полный месяц,вправе я предентовать на премию и другие надбавки (выслуга лет и секретность)

  38. Ольга says:

    Добрый день! Я уволилась по сокращению штатов 11 января 2013 г. А с 01.01.2012 и по 30.06.2012 работала на неполном рабочем дне, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. 4 часа работала , в расчетном листе было за месяц 20 дней и 80 часов или 21 день и 84 часа ну и т.д.).А с 01.07.2012 и до конца периода на полном рабочем дне. Правильно ли мне рассчитали отпускные и выходное пособие ? В расчет брали заработную плату за неполный рабочий день (в период с 01.01.2012 и по 30.06.2012) и делили на полный день , т.е не на 4 часа, а на 8. Я считаю,что должно в расчете быть так- 80 часов-10 дней, 84 часа- 10,5 дней, 88 часов- 11 дней и т.д. Кто прав?

  39. Антонина Кудрич, г.Нальчик says:

    Здравствуйте! Работала в ОАО более 25 лет (начальником отдела, специалистом и инженером)по 40 часовой рабочей недели (суббота, воскресенье выходной)на окладе, то есть не зависимо от количества выходных и праздничных дней оклад не менялся. Уволена по сокращению численности штата с 21.02.2013 г. (Не дали доработать до пенсии всего несколько месяцев !) После предоставления в бухгалтерию справки из Центра занятости населения мне выплатили компенсацию за период с 21.04.13 г. по 21.05.2013 г. только за 16 рабочих дней, что значительно ниже средней заработной платы. В мае много было праздничных и выходных дней, но разве согласно ТК я не должна была получить среднюю заработную плату? Ведь работники получат свой оклад не зависимо от количества предоставленных Правительством РФ выходных и рабочих дней. Прошу пояснить причем тут рабочие дни, когда сократив мне не дали возможность их даже отработать? Это лично моё мнение, если нарушений нет, то считаю этот расчет не справедливым.
    Заранее благодарю и Извините за эмоции.

  40. Николай says:

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: при сокращении сотрудника справка выданная ему о его сокращении кем должна быть подписана? И может ли справка быть действительной если ее подписала только инспектор ОК? На ней стаит только пецать ОК и написано что копия верна?

  41. ЕВГЕНИЯ says:

    как производится среднемесячная з. плата если я работала на 0.5 ставка прачки 0.5 ставки кух. работника, а сокращают ставку прачки ставку кух. работника не могут сократить т.к. кух. работник вместо которого я работала находится в декретном отпуске

  42. Александр says:

    При получение выходного пособия за второй месяц (январь/.Мне выдали всего за 15 рабочих дней. Обьясняют ссылаясь на положение 922.Расчет на этот период среднемесячной происходит по другому.
    Вопрос. Прав ли работодатель Заранее благодарен и спасибо за ответ..АЛЕКСАНДР.

  43. Александр says:

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, за какие месяцы должен исчисляться средний заработок для службы занятости, если я был сокращен 29 января по истечении очередного отпуска (52 к.д. — с 01 декабря 2015 года по 29 января 2016 года)?

  44. юлия says:

    Здравствуйте. У меня такая ситуация: на данный момент я нахожусь в декрете, в августе этого года ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу, но работодатель меня сразу предупредил, что меня ждет сокращение. В августе я хотела взять неиспользованный отпуск, но теперь задумалась, если меня ждет сокращение выгодно ли это будет? Не уменьшаться ли последующие выплаты за счет того, что я в августе не работала, а была в отпуске?

  45. Александр says:

    Меня уволили по сокращению штатов. Почему выплата за третий месяц была меньше чем за предыдущие два?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *