Если Вам не платят зарплату в период кризиса
Twitter
Facebook
Если Вам не платят зарплату в период кризиса, вы вправе не выходить на работу
Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия:
- Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.
- Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже.
- Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации).
- Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны.
Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Образец извещения:
Руководителю ______________________
От________________ (должность)
ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)
ИЗВЕЩЕНИЕ
В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________
_________________ (дата) _______________/ Л.А. Сухенко
(подпись)
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении:
06:15
Добрый день. Сколько просматривал инетернет сайтов с разными советами, но ни где не нашел ответа что делать в случае не выплаты зарплаты рабонтникам занятым в сфере(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Задержка зарплаты уже составляет 2,5 месяца!
Ответ:
Посмотрите статью, в которой идет речь о ваших правах при невыплате заработной платы
03:42
Здравствуйте. Прочел Вашу статью. У меня возник вопрос:”Что делать, если письменное уведомление от работодателя, о готовности выдать заработную плату, получено, но при выходе не работу зарплату не выдают?”. С уважением Евгений
Ответ:
Поясните, что Вы имели в виду. Не совсем понятно.
11:41
Добрый вечер. У меня вопрос: Два месяца назад устроилась на новую работу, меня предупредили что зарплату жадержат на две недели в итоги на два месяца. что мне делать и как повлиять на работадателя? С уважением Елена.
Ответ:
1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Ознакомьте работодателя со статьями:
Статья 236 ТК РФ – «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно»; статья 5.27. КоАП – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
статья 145.1.УК РФ – «Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет». (в данном пункте представлены выдержки из статей).
4. Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой, выплатить зарплату, объяснив, что не в силах ждать, а кушать хочется (я это называю – «по-хорошему»). Следует культурно сказать, что вы читали статью про ответственность работодателя за невыплату зарплаты и ….
После уговоров «о выплате ваших денег» следует распечатать и отдать указанные статьи, далее сообщить, что вы не готовы больше ждать и намерены обратиться за защитой своих прав (не говорите про суд, скажите, что начнете с ИФНС, а потом другие инстанции).
Удачи Вам.
08:31
Добрый день.Прочел Вашу статью. У меня вопрос:
зарплату задерживают более чем на 2 месяца. Что делать?
Извещение писал в конце января, но на руках нет ни копии, ни дубликата (куда они могли деть эту бумагу никому не известно). На работу выхожу, но не работаю,при этом на работу принимаются постоянно новые люди.
Фирма в ноябре 2009 поменяла название и руководство, бухгалтеры меняются каждый месяц, по поводу нового трудового договора и вообще оформления на работе, ничего неизвестно, на словах говорят, что все оформлены, но никаких бумаг показать не могут, типа бухгалтера заняты и им сейчас не до этого. т.е. на руки никаких бумаг они не выдают.
Подскажите куда можно обратится
Ответ:
Посмотрите, журнал входящей корреспонденции. Из журнала можно сделать выписку, так как в журнале фиксируется от кого, и какая корреспонденция поступила.
Напишите запрос(заявление) на имя директора фирмы, с просьбой предоставить копии необходимых документов (приказ, ТД и т.д. ).
Запомните, все документы следует делать в двух экземплярах. Документы сдаются под роспись о принятии, с расшифровкой ФИО и должности принявшего документы, или отправляются по почте.
16:21
законы это хорошо!!!!!!!!!!!!!!!!
НО если вы свяжитесь с судебной системой готовтесь к долгому затяжному бессмысленному процессу!!!!!!!!
01:33
Добрый день.Вопрос:задержка по зарплате 3 месяца,подал извещение по образцу,на работу не выхожу 2 недели,а за эти 2 недели мне заплатят?Или нужно было на работу приходить,но ничего не делать?
Ответ:
Согласно ст. 142 ТК РФ «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Законодатель не дает четкого ответа на вопрос: должен ли работодатель выплачивать работникам заработную плату за период приостановления работы.
13:13
Добрый день. С какого момента нужно отсчитывать срок невыплаты заработной платы? Дело в том, что нам каждый месяц или два платят по тысяче или две, говорят, что это аванс, а общая сумма задолженности составляет несколько десятков тысяч.
Ответ:
Добрый день. С какого момента нужно отсчитывать срок невыплаты заработной платы? Дело в том, что нам каждый месяц или два платят по тысяче или две, говорят, что это аванс, а общая сумма задолженности составляет несколько десятков тысяч.
Выплата заработной платы конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 14 ТК РФ «Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».
23:21
Здравствуйте, я уже три месяца работаю в строительстве сварщиком!у меня на каждый месяц составляется договор подрядчика!вопрос такой: мне за эти три месяца заплатили только 4000,то есть два раза аванс по 2000 давали!могу ли я написать такое заявление,если работаю по договору подряда? и как написать если месяц назад нашу фирму переименовали?
Спасибо
Ответ:
Обратите внимание, что трудовой договор и договор подряда это разные вещи. Внимательно изучите свой договор, и посмотрите на порядок оплаты. Поясните, точно какой вопрос Вас интересует, т.к из письма не понятно про какое заявление идет речь.
04:34
Сыну месяц не выплачивают зарплату, написал заявление на увольнение. Требуют двухнедельной отработки. Вправе ли? Как быть, если договорился с новым работодателем и должен выходить на новое место?
Ответ:
Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Вывод: 1. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
2. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника, в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу. Нарушения, указанные ст. 80 ТК РФ, могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом. Следовательно, если нарушения установлены «компетентными органами», трудовой договор должен быть расторгнут в срок, установленный в заявлении. Что касается невыплаты заработной платы, это нарушение. Нарушение трудового законодательства влечет для руководителя предприятия дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность, а фирму могут привлечь к административной, материальной и гражданско-правовой. Я считаю, что пока нарушения не установлены «компетентными органами», работник должен отработать 2 недели, а работодатель в соответствии ст. 140 ТКРФ последний день работы обязан выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату.
09:33
что делать если зарплату задерживают уже 2 месяца и начальство не разрешает закрыть работу и не может точно сказать когда будет зарплата. только отсрочки в неделю каждый раз.
Ответ:
Прочитайте, пожалуйста, статью, где подробно было описано как поступить, в случае задержки зарплаты.