Если Вам не платят зарплату в период кризиса

Ели Вам не платят зарплату в период кризиса, вы вправе не выходить на работуЕсли Вам не платят зарплату в период кризиса, вы вправе не выходить на работу 

Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия:

  1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.
  2. Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже.
  3. Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации).
  4. Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны.

Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Образец извещения:

Руководителю ______________________

От________________ (должность)
ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)

ИЗВЕЩЕНИЕ

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________

_________________ (дата) _______________/ Л.А. Сухенко
  (подпись)

31 комментарий

  1. Вячеслав says:

    Добрый день. Сколько просматривал инетернет сайтов с разными советами, но ни где не нашел ответа что делать в случае не выплаты зарплаты рабонтникам занятым в сфере(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    Задержка зарплаты уже составляет 2,5 месяца!

    Ответ:
    Посмотрите статью, в которой идет речь о ваших правах при невыплате заработной платы

  2. Алексей says:

    Здравствуйте! Прошу Вас помочь мне. Я устраивался в организацию (ЧОП) подрабатывать, без оформления. Проработав 2 месяца так зарплату и не получил. В подверждении о том что я работал имеется на руках оригинал приказа с печатью и подписью руководителя организации о назначении меня на пост и графики дежурств. Также есть свидетели которые подтвердят, что я выходил на работу. Можно ли через суд добиться выплаты заработной платы? Спасибо

  3. Екатерина says:

    Добрый день.подскажите пожалуйста,если директор «левый»,настоящий не зачислен официально в фирме,кому написать извещение.Адреса настоящего директора нет.

  4. Игорь says:

    Здравствуйте.
    Нигде не мог найти четких ответов на вопросы низкооплачиваемых сотрудников бюджетной сферы нашего города, а именно:
    1)Взимается ли подоходный налог с МРОТ?
    2)Должны ли входить надбавки в сумму МРОТ (ночные и т.д)?
    3)Может ли руководство организации вопреки трудовому договору перевести на нижеоплачиваемую работу (понизить разряд), фактически оставляя работника на том-же рабочем месте?

  5. Игорь says:

    Здравствуйте.
    Сейчас повсеместно в бюджетной сфере исходя из МРОТ в 4330 рублей реальная зарплата низкооплачиваемых работников составляет 3819 рублей, хотелось бы узнать:
    1)Должен ли браться подоходный налог с МРОТ?
    2)Должны ли входидить разного рода доплаты в сумму МРОТ (ночные и т.д)?
    3)Могут ли быть ведомости при получении зарплаты рукописными в довольно крупной организации?
    4)Может ли руководство понизить разряд работника вопреки заключенному трудовому договору с работником, оставив его на той же работе (в устной форме сообщили что ваш разряд понижен)?

  6. Евгений says:

    Здравствуйте. Прочел Вашу статью. У меня возник вопрос:»Что делать, если письменное уведомление от работодателя, о готовности выдать заработную плату, получено, но при выходе не работу зарплату не выдают?». С уважением Евгений

    Ответ:
    Поясните, что Вы имели в виду. Не совсем понятно.

  7. Алексей says:

    Имеет ли право работодатель уволить меня после этого извещения? ( спасибо )

  8. Подскажите я работаю диспетчером в ЖКХ. Будут ли мои действия подходить под «анятым в сфере» (энергоснабжение, обеспечение тепла и т.д.)

  9. Елена says:

    Добрый вечер. У меня вопрос: Два месяца назад устроилась на новую работу, меня предупредили что зарплату жадержат на две недели в итоги на два месяца. что мне делать и как повлиять на работадателя? С уважением Елена.

    Ответ:
    1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
    3. Ознакомьте работодателя со статьями:

    Статья 236 ТК РФ — «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно»; статья 5.27. КоАП – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

    статья 145.1.УК РФ — «Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

    наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет». (в данном пункте представлены выдержки из статей).

    4. Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой, выплатить зарплату, объяснив, что не в силах ждать, а кушать хочется (я это называю — «по-хорошему»). Следует культурно сказать, что вы читали статью про ответственность работодателя за невыплату зарплаты и ….

    После уговоров «о выплате ваших денег» следует распечатать и отдать указанные статьи, далее сообщить, что вы не готовы больше ждать и намерены обратиться за защитой своих прав (не говорите про суд, скажите, что начнете с ИФНС, а потом другие инстанции).

    Удачи Вам.

  10. Максим says:

    Добрый день.Прочел Вашу статью. У меня вопрос:
    зарплату задерживают более чем на 2 месяца. Что делать?
    Извещение писал в конце января, но на руках нет ни копии, ни дубликата (куда они могли деть эту бумагу никому не известно). На работу выхожу, но не работаю,при этом на работу принимаются постоянно новые люди.
    Фирма в ноябре 2009 поменяла название и руководство, бухгалтеры меняются каждый месяц, по поводу нового трудового договора и вообще оформления на работе, ничего неизвестно, на словах говорят, что все оформлены, но никаких бумаг показать не могут, типа бухгалтера заняты и им сейчас не до этого. т.е. на руки никаких бумаг они не выдают.
    Подскажите куда можно обратится

    Ответ:
    Посмотрите, журнал входящей корреспонденции. Из журнала можно сделать выписку, так как в журнале фиксируется от кого, и какая корреспонденция поступила.

    Напишите запрос(заявление) на имя директора фирмы, с просьбой предоставить копии необходимых документов (приказ, ТД и т.д. ).

    Запомните, все документы следует делать в двух экземплярах. Документы сдаются под роспись о принятии, с расшифровкой ФИО и должности принявшего документы, или отправляются по почте.

  11. ANATOLIJ000 says:

    законы это хорошо!!!!!!!!!!!!!!!!
    НО если вы свяжитесь с судебной системой готовтесь к долгому затяжному бессмысленному процессу!!!!!!!!

  12. Олег says:

    Здравствуйте!Зарплату начали задерживать ещё с июня 2009 года!Выдавали с задержкой 2 месяца,но всё же давали!После Нового года перестали давать вообще!На сегодняшний день выдали перед 23 февраля 4 тысячи,и перед 8 марта одну тысячу!Это при зарплате в 15-20 тысяч!Кормят постоянными обещаниями!Работы как таковой тоже нет!Боьшая часть коллектива в вынужденных отпусках и кто на больничных!Работаю в строительной компании!У многих кредиты и ипотека!Можем ли мы те кто ещё частично работает отказатся от работы руководствуюсь статьёй 142ТК РФ!

  13. Ринат says:

    Добрый день. Вопрос такого плана: год, как я уволился с предыдущей работы, работодатель задолжал зарплаты более, чем за полгода и не выполнил полный расчёт, всё это время кормил меня обещаниями, могу ли я как-то получить задолжность по заработной плате, ведь прошло гораздо более 3-х месяцев со дня моего увольнения по собственному желанию?

  14. Игорь says:

    Добрый день.Вопрос:задержка по зарплате 3 месяца,подал извещение по образцу,на работу не выхожу 2 недели,а за эти 2 недели мне заплатят?Или нужно было на работу приходить,но ничего не делать?

    Ответ:
    Согласно ст. 142 ТК РФ «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

    Законодатель не дает четкого ответа на вопрос: должен ли работодатель выплачивать работникам заработную плату за период приостановления работы.

  15. Иван says:

    Добрый день. С какого момента нужно отсчитывать срок невыплаты заработной платы? Дело в том, что нам каждый месяц или два платят по тысяче или две, говорят, что это аванс, а общая сумма задолженности составляет несколько десятков тысяч.

    Ответ:
    Добрый день. С какого момента нужно отсчитывать срок невыплаты заработной платы? Дело в том, что нам каждый месяц или два платят по тысяче или две, говорят, что это аванс, а общая сумма задолженности составляет несколько десятков тысяч.

    Выплата заработной платы конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 14 ТК РФ «Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

  16. Алёна says:

    Здравствуйте. В январе устроилась исследователем цен в Информационно-аналитическое агенство, которое находится в г.Челябинске, а сама живу в Ростове. Мне прислали договор подряда, я его подписала. Обратно пришел договор с подписью директора, но без печати. В апреле получила з/п за январь. И акт-сдачи приемки услуг у меня имеется с подписями и печатью. А за февраль, март, апрель, март ни з/п, ни актов (отправила со своей подписью, а назад не получила). Решила уволиться, отправила соглашение о расторжении, назад не получила. Пообещали выплатить все в конце лета. А по договору оплата должна производиться не позднее 20-го числа следующего месяца. Долг примерно 8 тыс. рублей. В интернете видела отзывы таких же работников как я (в этой же компании). Что делать? Куда обратиться? Договор без печати. Есть толька переписка по почте, со всеми подробностями, бланками актов с суммой (полученными от работодателя) и т.п.

  17. Сергей says:

    Здравствуйте, я уже три месяца работаю в строительстве сварщиком!у меня на каждый месяц составляется договор подрядчика!вопрос такой: мне за эти три месяца заплатили только 4000,то есть два раза аванс по 2000 давали!могу ли я написать такое заявление,если работаю по договору подряда? и как написать если месяц назад нашу фирму переименовали?
    Спасибо

    Ответ:
    Обратите внимание, что трудовой договор и договор подряда это разные вещи. Внимательно изучите свой договор, и посмотрите на порядок оплаты. Поясните, точно какой вопрос Вас интересует, т.к из письма не понятно про какое заявление идет речь.

  18. Алексей says:

    Сыну месяц не выплачивают зарплату, написал заявление на увольнение. Требуют двухнедельной отработки. Вправе ли? Как быть, если договорился с новым работодателем и должен выходить на новое место?

    Ответ:
    Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
    Вывод: 1. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.

    2. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника, в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу. Нарушения, указанные ст. 80 ТК РФ, могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом. Следовательно, если нарушения установлены «компетентными органами», трудовой договор должен быть расторгнут в срок, установленный в заявлении. Что касается невыплаты заработной платы, это нарушение. Нарушение трудового законодательства влечет для руководителя предприятия дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность, а фирму могут привлечь к административной, материальной и гражданско-правовой. Я считаю, что пока нарушения не установлены «компетентными органами», работник должен отработать 2 недели, а работодатель в соответствии ст. 140 ТКРФ последний день работы обязан выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату.

  19. Лидия says:

    Можно-ли выплатить выходное пособие почтой, если сотрудник не является за расчетом? Как это правильно сделать?

  20. Алина says:

    Добрый день.А если нет трудового договора уже в течении года,т.е. работник работает но без письменно оформленного договора.Когда должна платится зарплата?С какого дня тогда можно отсчитывыть 15 дней,чтоб можно было приостановить работу,если з/п не выплачивают?

  21. PEKMABZ says:

    Здравствуйте!
    Я хочу обратиться к вам с жалобой на компанию «МЦ-5, mobel&zeit которая находиться в КИРОВО ЧЕПЕЦКЕ! И ИМЕЕТ РОЗНИЧНУЮ ТОРГОВЛЮ В ГОРОДЕ КАЗАНЬ! ГДЕ ДИРЕКТОРОМ РОЗНЕЧНОЙ СЕТИ ЯВЛЯЕТЬСЯ Мурат Юрий Михайлович. Я ПРОРАБОТАЛА ТАМ ОКОЛО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ. ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ ОНИ МНЕ НЕ ЗАПЛАТИЛИ НИ КОПЕЙКИ, А ПОСЛЕДУЮЩИЕ МЕСЯЦЫ ОНИ МНЕ НЕВЫПЛАТИЛИ ПРОЦЕНТЫ ЗА ПРОДАЖИ, ОБВИНИЛИ МЕНЯ В ШПИОНАЖЕ! Я продала им мягкую мебель на сумму более одного миллиона! я не единственная кого он обманул, он нанимает на работу продавцов, обещает им большую заработную зарплату. А потом не платит, говорит, что это испытательный срок! очень много людей он обманул и не заплатил им ни копейки! Вместе с ним работает его жена. Все продажи продавцов, которых он обманул, он пишет на свою жену Мурат Наталью! А также он занимается укрывательством доходов! Он не показывает реальные суммы продаж, он меняет ценники на мебель перед проверками! он ставит планы ежемесячно более трех миллионов на каждый салон, а таких салонов в городе казане более 5! за какие достижения они получили награду областной Знак качества??? За обман и укрывательство от налогов???

  22. PEKMABZ says:

    Здравствуйте!
    Я хочу обратиться к вам с жалобой на компанию «МЦ-5, mobel&zeit которая находиться в КИРОВО ЧЕПЕЦКЕ! И ИМЕЕТ РОЗНИЧНУЮ ТОРГОВЛЮ В ГОРОДЕ КАЗАНЬ! ГДЕ ДИРЕКТОРОМ РОЗНЕЧНОЙ СЕТИ ЯВЛЯЕТЬСЯ Мурат Юрий Михайлович. Я ПРОРАБОТАЛА ТАМ ОКОЛО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ. ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ ОНИ МНЕ НЕ ЗАПЛАТИЛИ НИ КОПЕЙКИ, А ПОСЛЕДУЮЩИЕ МЕСЯЦЫ ОНИ МНЕ НЕВЫПЛАТИЛИ ПРОЦЕНТЫ ЗА ПРОДАЖИ, ОБВИНИЛИ МЕНЯ В ШПИОНАЖЕ! Я продала им мягкую мебель на сумму более одного миллиона! я не единственная кого он обманул, он нанимает на работу продавцов, обещает им большую заработную зарплату. А потом не платит, говорит, что это испытательный срок! очень много людей он обманул и не заплатил им ни копейки! Вместе с ним работает его жена. Все продажи продавцов, которых он обманул, он пишет на свою жену Мурат Наталью! А также он занимается укрывательством доходов! Он не показывает реальные суммы продаж, он меняет ценники на мебель перед проверками! он ставит планы ежемесячно более трех миллионов на каждый салон, а таких салонов в городе казане более 5! за какие достижения они получили награду областной Знак качества??? За обман и укрывательство от налогов???

  23. Ирина says:

    Здравствуйте! Зарплату задерживают всего на 2 недели. Но прошлая зарплата из за больничного составила всего 2000 руб. Что делать, если денег нет даже на то что бы добраться до работы, не смотря на всё остальное. У меня еще и несовершеннолетний ребенок на иждивении и сама сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. Что делать в такой ситуации?

  24. Евгений says:

    что делать если зарплату задерживают уже 2 месяца и начальство не разрешает закрыть работу и не может точно сказать когда будет зарплата. только отсрочки в неделю каждый раз.

    Ответ:
    Прочитайте, пожалуйста, статью, где подробно было описано как поступить, в случае задержки зарплаты.

  25. Евгений says:

    И если я не выхожу на работу по не выплате заработной платы должны ли мне оплатить те дни сколько меня не будет на работе

  26. Анюта says:

    У меня на работе директор подписал приказ о сокращенной рабочей неделе. Т.е. «В связи с сокращением финансирования строительства жилых домов и уменьшением объёмов работ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить на август месяц сокращенную рабочую неделю. 2. Считать рабочими днями понедельник, вторник, среду, а четверг, пятницу, субботу и воскресенье — выходными.» Вот такой приказ. Правомерно ли это? И должны ли нам оплачивать эти вынужденные выходные, т.к. мы считаем что это вынужденный простой по вине работадателя.

  27. Александр says:

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю на данном предприятии более 5 лет. Зарплата «черная» и всегда обещают заплатить все, но задерживают. Предприятие уже банкротилось 2 раза и долг так и не погашено Сейчас новое предприятие, хотя генеральный директор прежний. Задержка зарплаты и здесь составляет более 4 месяцев. Что надо сделать чтобы вернуть свои заработанные деньги. Обращаться куда либо не «советуют», иначе при расчете получу только не более 3 тысяч за месяц. Многих так и рассчитывают,найти управу на них невозможно. Или что то мы делаем не так.
    Александр

  28. Дмитрий says:

    Добрый день.Вопрос:задержка по зарплате 3 месяца,подал извещение по образцу,на работу не выхожу 2 недели,а за эти 2 недели мне заплатят?Или нужно было на работу приходить,но ничего не делать?

    Ответ:
    Согласно ст. 142 ТК РФ «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

    Законодатель не дает четкого ответа на вопрос: должен ли работодатель выплачивать работникам заработную плату за период приостановления работы.

    Но ведь работник приостанавливает работу по причине работодателя, и я думаю работодатель должен оплатить даже те дни на которые он отсутствовал, это причина не работника, если была бы причина работника то работодатель мог бы не оплатить. В нашем случае я думаю, мы правы. Мой вопрос такой: можем ли мы подать в суд и выиграть это дело?

  29. Наталья says:

    Добрый день! Я уволилась из-за невыплаты зар.платы. Ктс на предпрятии не было. Я подала иск в мировой суд,но судебный приказ отменили, из-за разногласий в сумме. Мне предложили два варианта либо подать в городской суд либо в КТС. На то время КТС создали. И вот я уже 2 месяца жду денег через КТС. Могу ли я подать иск в суд, если мое заявление расмотрено КТС.Спасибо

  30. Ирина says:

    Не выплатили зарплату при увольнениию Что делать

  31. Ольга says:

    Добрый вечер.Я отработала на фирме 1 месяц,со мной так и не заключили трудовой договор.время подошло к оплате,денег не дают.подскажите мне,что делать?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *