Статья 22 действующего Трудового кодекса РФ даёт работодателю право привлекать своих подчиненных к материальной ответственности, что заключается в возмещении работниками вреда, причиненного их действием или бездействием. Сюда можно отнести не только недостачу имущественных ценностей, но и сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника, а также порчу работниками имущества работодателей или третьих лиц (и расходы на необходимый ремонт). Однако привлечению к материальной ответственности предшествует проведение проверки, которая и подведёт окончательный итог!
Проведение проверки, устанавливающей размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения, российское законодательство возлагает непосредственно на работодателя (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Данная проверка должна установить соответствие материальных ценностей учётным ведомостям. Без проведения проверки привлекать работника к материальной ответственности нельзя, так как при отсутствии официальных документов, подтверждающих проведение инвентаризации, это привлечение можно оспорить в судебном порядке.
Итог проведенной проверки оформляется официальной бумагой, устанавливающей как сам факт причинения ущерба, так и его сумму. Таким документом может быть акт инвентаризации (при недостаче имущества), дефектная ведомость (при выявлении брака или порчи материальных ценностей) и т.д. Только наличие данного документа даёт работодателю возможность возложить на работника материальную ответственность за причиненный ущерб.
Для установления причины возникновения ущерба работодатель должен попросить работника предоставить ему письменное объяснение причин возникновения ущерба. При этом действующим трудовым законодательством срок, в течение которого работником должно быть предоставлено письменное объяснение, не установлен. Таким образом, работодатель может истребовать его не только на всех этапах служебного расследования, но и в сам момент обнаружения недостачи. Однако процедура привлечения гражданина к материальной ответственности не будет нарушена даже в том случае, если он отказывается предоставить своему нанимателю подобное объяснение.
В случае подтверждения причинения работником материального ущерба, он может возместить его на добровольной основе, но если человек отказывается дать добровольное согласие на возмещение ущерба, то его работодатель имеет право обратиться в судебную инстанцию с соответствующим иском. Суд с учетом совокупности всех предоставленных доказательств разрешит вопрос о возмещении ущерба.
Отметим, что наряду с индивидуальной материальной ответственностью существует и коллективный вид ответственности. Коллективная ответственность предусмотрена в случаях, когда доступ к обслуживанию товарно-материальных ценностей имеет не одно лицо, а несколько лиц (коллектив). В данном случае ответственность возлагается на весь коллектив. Человек, заключивший договор о коллективной материальной ответственности, может быть освобождён от ответственности лишь в том случае, если сможет доказать свою полную непричастность к произошедшему!
Один вопрос юристу