Оформляемся на работу

Сегодня число людей, ищущих работу, велико. Но большая их часть не знает, в каком порядке должен проходить процесс приема на работу. Этим не знанием часто пользуются наниматели, не оговаривая некоторые пункты договора. Поэтому далее поговорим о порядке приема на работу.
После того, как вы просмотрели вакансии и нашли подходящую вам работу, вам следует лично встретиться с нанимателем и обсудить ряд вопросов. Допустим собеседование прошло удачно и наниматель готов предоставить вам работу. Но перед тем как официально заключить договор, наниматель обязан ознакомить вас с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда, с положениями об охране труда и графике работы. При заключении договора к нему, как правило, прилагаются правила внутреннего распорядка предприятия. Если правила к договору не прилагаются, то ознакомление с ними должно пройти в устной форме, а в договоре должен быть пункт «С правилами внутреннего распорядка ознакомлен».
После ознакомления со всеми необходимыми документами и положениями следует заключение трудового договора. Отметим, что любая работа предполагает начальное заключение этого договора. Трудовые договора подразделяются на срочные и бессрочные. В срочных договорах определяется срок, в течение которого договор действителен. Бессрочные же договоры заключаются на неопределенный промежуток времени. Официальный прием на работу оформляется приказом работодателя, после чего нанятый на работу может приступать к своим обязанностям. Отметим, что содержание приказа должно полностью соответствовать условиям заключенного ранее трудового договора. После оформления приказа о приеме на работу, он (приказ) должен быть представлен работнику в течение трех дней с момента подписания документа. Заверенная копия приказа должна быть предоставлена работнику.
При оформлении документов о приеме на работу, в них должны указываться: условия приема на работу, испытательный срок, должность, исполняемые обязанности, предприятие или подразделение, которым предоставляется работа. Отметим, что приказ и трудовой договор – это не взаимозаменяемые документы, а поэтому оформлять нужно оба этих документа. Приказ является внутренним документом предприятия, предоставляющего работу. А трудовой договор является своеобразной гарантией соблюдения работодателем своих обязательств.

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.