Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно букве закона, по обоюдному согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе в отпускной период или во время больничного. Данное основание для расторжения рабочих отношений носит название «соглашение сторон». Закон не предусматривает в данном случае для сторон никаких обязательств, например, в виде необходимости предупреждения об уходе за определенный период времени.
Инициатива прекратить рабочие отношения в данном случае может исходить как от работодателя, так и от работника. Однако каждая из сторон должна понимать, что после подписания соглашения аннулировать его возможно лишь в случае взаимного согласия!
В соглашении должны быть отражены все условия прекращения трудовых отношений. Вся денежная выплата производится в день увольнения работника. Работнику в данном случае причитается заработная плата (по последний день работы), а также компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях предусмотрена выплата выходного пособия и отпускных.
При расторжении договора по соглашению есть плюсы для обеих сторон:
Для работника:
— Нет необходимости отрабатывать определенный срок, что позволяет сразу же перейти на новую работу (если таковая им найдена);
— Непрерывный стаж сохраняется в течение более длительного срока, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
— Служба занятости обязана выплачивать работнику гораздо большее пособие, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Для работодателя:
— На увольнение работника не требуется согласия профсоюзного органа;
— если на иное нет прямого указания в трудовом договоре, то при прекращении трудовых отношений работодатель не обязан выполнять никаких гарантийных обязательств (например, выплачивать компенсацию).

Задать вопрос юристу

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *