Обо мне
Уже в школе, я определилась, и решила стать юристом. Получила высшее юридическое образование по специальности юриспруденция, квалификация юрист, специализация – гражданско-правовая.
Основная задача юриста уметь толковать и применять законы, обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц, юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства. Понимать социальную значимость своей профессии я стала, осознавая, что многие люди остаются вне рамок правого поля, не потому что не знают законов, а просто боятся отстаивать свои права, боясь пойти на конфликт, не знают, как написать претензию т.д.
В настоящее время, я работаю в консалтинговой компании, где оказываются услуги в основном юридическим лицам, мое руководство считает, что я слишком мягка к нашим клиентам, постоянно оказываю помощь вне рамок договора, и что мне нужно работать в благотворительных целях. Сначала не решилась создать сайт, но тут подумала, а почему нет, и решила, у меня будет сайт, где я спокойно могу помогать людям, не изымая с них деньги.
Также и постоянная несправедливость к людям заставила меня пойти на это, и осуществить то, к чему я призвана, к помощи к людям. Может кому-то покажется это смешным, что в наше время есть люди, готовые на бесплатные советы и помощь, но кто-то должен помогать людям. Юрист должен обладать высоким нравственным сознанием, гуманностью, глубоким уважением к закону и бережным отношением к социальным ценностям правого государства, а государство складывается из нас, из людей, из социума, так что всего у меня достаточно.
Мой сайт призван оказать помощь нуждающимся обычным людям, если по терминологии, как физическим так юридическим лицам.
Пишите свои вопросы, будем разбираться с теми, кто вас обидел, продал Вам некачественный товар, ввел в заблуждение при покупке, недопоставил товар, плохо выполнил работы подряда, хотел обмануть.
12 комментариев на "Обо мне"
Вы очень грамотны, что очень приятно
Очень Вам признательна за помощь.
Спасибо за помощь.
Здравствуйте!Моя з/п складывается из оклад+% с продаж.Недавно узнала(устно), что через 2 дня работаю только за %. Воспринимаю это как предложение уволиться.В труд. дог-ре оклад прописан, меньше фактического.Как уйти с выгодой для себя?спасибо.
Ответ:
Попробуйте «уйти» по соглашению сторон, т.е подписать соглашение о расторжении трудового договора
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 27 августа я написала на работе заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа. Могу ли я его отозвать 31 августа, чтобы продолжить профессиональную деятельность?
Ответ:
Да, Вы вправе отозвать свое заявление.
p.s:И ещё эта ситуация по сокращению сейчас происходит со мной,выбрав из 44 человек меня никак не обосновав это решение.Говорят,что им юристы сказали,что сокращение производится по 3 критериям:производительность,квалификацияв соответствии ст.179;81 и на усмотрение руководства.Считаю такие действия неправомочными.Как быть в такой ситуации?
Ответ:
Обратите внимание на то, что ст. 179 ТК РФ говорит, что «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».
У вас, скорее всего вопрос заключается в том как оценивается ваша производительность и квалификация.
Производительность труда – показатель эффективности деятельности работника.
Определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств.
Квалификация является составляющей 3 элементов: знаний, умений, навыков.
Здравствуйте!Пожалуйста,подскажите!Я работаю по сменному графику.Смены продолжительностью по 12 часов.График работы в идеале должен быть два через два,но на самом деле он меняется реально раза три в неделю(поэтому получается,что в одном месяце работаем по 13 смен,а в другом по 16-17).Хотя в бухгалтерии есть утвержденный график работы на год и по отчетам все получается “красиво”.На нашем предприятии принята система суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом год.В начале сентября вывесили список неотработанных часов конкретно по каждому сотруднику(кто сколько должен).У меня эта задолженность составила 90 часов с учетом основного отпуска,учебного и больничного.Никаких корректировок графика работы относительно борьбы с задолженностями в течение года не проводилось.Например,работникам,перерабатывающим план,ставить меньше смен,чем тем работникам,у которых имеются недоработки.В результате получилось,что у кого-то долги “по нулям”,а у кого-то-приличные задолженности.На мой вопрос:”Как будет решаться эта проблема с долгами?” мне ответили так:”Если будет необходимость,то поставят дополнительные рабочие смены.Если необходимости не будет,то лично тем работникам,у которых есть долги,будут искусственно увеличивать план работы на месяц(мы работаем в бригадах по 5-7 человек в среднем по 15 смен в месяц) до 18 смен и “лишние” три смены будут оформляться как целосменный простой”.Естественно,смены переработки оплачиваться дополнительно не будут(все это входит в оклад).А если будут ставить простои,то получится приличная потеря в зарплате.Скажите пожалуйста,насколько законны действия руководства и что сделать,чтобы выйти из сложившейся ситуации?Заранее спасибо!
Ответ:
Статья 104 ТК РФ указывает, что в случае, если в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ. Учетный период организация устанавливает самостоятельно, это может быть месяц, квартал, полугодие или год
В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (например, превышать 40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие.
Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов.
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.
Как следует из ст. 103 ТК РФ, графики работы должны доводиться до сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Для начала, посмотрите правила внутреннего распорядка, это локальный акт, который распространяется на всех сотрудников организации и вы вправе с ним еще раз ознакомиться и все прочитать, так же попросите приказы об установлении графика сменности. Если в указанных документах вы найдете противоречия, обратитесь в ваш профсоюз. Рекомендую более подробно ознакомиться со ст. 103, 104, 157 ТК РФ.
Здравствуйте. Спасибо Вам за помощь, за подробные и доступные разъяснения. Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу:
У нас на предприятии следующая ситуация. 23.12.08 выходит приказ о 20-ти часовой рабочей недели с 01.03.2009. С формулировкой: “с целью экономии и сохранении рабочих мест” и ссылкой на часть 5 статьи 74 ТК РФ. 30.06.2009 выходит приказ еще приказ о 20-ти часовой рабочей недели с 01.09.2009 по 28.02.10. С формулировкой: “в связи с значительным снижением объемов производства и с целью сохранении рабочих мест” в соответствии со статьей 74 ТК РФ. И 29.07.2009 выходит приказ о моем сокращении, с которым меня ознакомили как и положено за 2 месяца.
Вопрос: Правомерно ли сокращение штата если ввели не полную рабочую неделю для его сохранения?
Заранее благодарен за ответ.
PS: Если возможно, хотелось бы прояснить свой вопрос до конца недели.
Ответ:
Статья 74. ТК РФ называется «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работодателя, то работник должен быть письменно предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (п. 2 ст. 74 ТК РФ).
На основании п. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник при этом отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, его трудовой договор расторгается по сокращению штата, численности по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций.
Спасибо за ваши рассылки. Ваши материалы помогают быть юридически грамотными, чувствовать себя увереннее в жизни. Геннадий Е.
Очень актуальные и доступные статьи. Спасибо Вам!
В начале апреля мне был предоставлен приказ о моем отстранении от работы, в котором я росписалась.Теперь мне говорят, что приказа небыло и хотят уволитьза прогулы (я одинокая мать ребенка-инвалида)
Ответ:
Если вас не было на работе, и достоверно не известны причины вашего отсутствия, то до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение о неявке на работу. До того момента пока не выяснится, что уважительных причин неявки на работу не было, отсутствует и сам факт прогула. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. В противном случае увольнение сотрудника за прогул будет признано незаконным.
Увольнение за прогул – это крайняя мера дисциплинарного взыскания, в данной ситуации должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренные в статьях 192 и 193 ТК РФ.
Оставить комментарий