Увольнение – одно из самых неприятных событий в жизни
любого работника. У каждого из нас есть семья, обязанности, поэтому потеря
источника заработка становится довольно большой неприятностью для человека и
его семьи.
Тем не менее, больше чем безопасность и охрана труда человека беспокоит его заработок. Чаще всего последней выплатой на работе становится оклад за прошедший месяц. Запомните только то, что деньги выплатят ровно за то количество дней, которые вы отработали по факту. Например, если вас увольняют 20 августа, то заработную плату вам начислят за рабочие дни с 1 по 20 августа и не более того. Не всегда оклад становится единственной «прощальной» выплатой.
Некоторые не успевают уйти в отпуск до увольнения, поэтому денежная сумма увеличивается на размер отпускных. Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неизрасходованный отпуск. Равна она вашему среднему ежедневному заработку, умножаемому на количество календарных дней отпуска, которые за вами остались.
Запомните еще один важный момент. В том случае, если вы работали на предприятии больше года, то размер отпускных будет рассчитываться исходя из заработной платы за 12 месяцев. Если же вы не дождались истечения года, то и размер неизрасходованного отпуска будет
соответствовать размеру среднего заработка за этот период, умноженного на количество дней отпуска.
Сегодня в помощь бухгалтерам изготавливают специальные информационные стенды, на которых содержатся данные по расчету выходных пособий работников. Тем не менее, вы сами должны четко представлять, за что получили ту или иную сумму. Сейчас мы скажем пару слов о том, как можно увеличить компенсацию за увольнение. Обратите внимание на то, что планировать это необходимо заранее.
Так, если в течение года ваш оклад был повышен, то и размер выходного пособия будет увеличен. К сожалению, в данном случае гораздо сложнее будет выполняться и расчет пособия. Это значит, что бухгалтер может допустить ряд ошибок. Итак, при вычислении размера выходного пособия в данном случае бухгалтер должен определить коэффициент, который равен частному от нового оклада по отношению к старому. На данное число будет умножена ваша средняя заработная плата за месяцы, когда у вас начислялся старый оклад.
Если же вы не отработали положенное количество месяцев, то часть вашего выходного пособия может быть удержана. Обычно размер
вычета не превышает 20%. Заметьте, что при отказе в возвращении данной денежной суммы фирма имеет право подать на вас в суд.
