У многих граждан самым приятным моментом в работе является получение заработной платы. Однако, получив заработную плату. Мы часто расстраивается, если нам не доплатили, либо, что-то вычли, и «редко радуемся», что получили больше, чем ожидали. В связи с многочисленными просьбами предлагаю окунуться в тему выплаты заработной платы. Данная статья посвящена вопросу и порядку выплаты заработной платы. Все те, кто работают и ожидают назначенного «часа Х», данная статья не оставит равнодушным с точки зрения правого поля.
1. Заработная плата выплачивается непосредственно Вам — работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обратите внимание, что у каждого работодателя своя система оплаты труда, которая может включать: доплаты, премии, размеры тарифных ставок, тарифные системы оплаты труда, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в различных условиях, и т.д. Помните, что для определенных категорий работников существуют свои системы оплаты труда, которые финансируются из различных бюджетов.
Таким образом, система оплаты труда — это совокупность правил, определяющих состав заработной платы.
Система оплаты труда, может регулироваться как отдельным документом работодателя, который вправе называться по-разному: «порядок оплаты», «система», таким документом, может быть и штатное расписание, т.д,, так и информацией содержащейся в трудовом договоре.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
Порядок, место выплаты — как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При перечислении заработной платы на счет в банке, работнику необходимо предоставить заявление с указанием своего номера счета. Сейчас чаще, работодатели перечисляют на счета, которые самостоятельно открывают на имя сотрудников в рамках сотрудничества с банком по программе «зарплатный проект».
Доказательством того, что вы получили заработную плату может быть ваша подпись в зарплатой ведомости, платежное поручение о перечислении денежных средств работодателем.
Срок выплаты — не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться 2 раза, выплата заработной платы один раз в месяц противоречит предписаниям законодательства.
Обратите внимание, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует. Как правило, данное условие прописывается в трудовом договоре, во многих компаниях используется авансовая система расчета заработной платы, которая включается в себя часть тарифной ставки, а в начале следующего месяца производится окончательный расчет. Например, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – не позднее 20 числа текущего месяца, окончательный расчет — 05 числа следующего за расчетным месяца.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
4. Внимательно отнеситесь к тому, что согласно ст. 136 ТК РФ при начислении и выплате заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный листок. Единой формы расчетного листка, не существует, форму расчетного листка утверждает работодатель. Может быть, вы никто и не слышали, что такое расчетный листок и как он выглядит, но стоит запомнить, что для работника – это важный очень документ. Расчетный листок позволяет увидеть, какие выплаты и удержания производились по вашей заработной плате.
Расчетный листок, должен содержать информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
Если вы такой листок не получали, следовательно, вы не знаете свою заработную плату. Яркий пример из ситуации, которую обрисовала посетительница сайта «я отработала в этой фирме 3 месяца и при получении зарплаты писала расписки на полученные суммы. Сумма по распискам превышает мой официальный оклад, могу ли я рассчитывать на получение оставшейся части зарплаты».
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
Таким образом, ТК РФ придает расчетному листку силу локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
5. Не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска вам должна быть выплачена заработная плата в счет оплаты отпуска (как мы привыкли называть «отпускные»).
6. Очень важное обратить внимание, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Уважаемые читатели, надеюсь, данная статья помогла Вам, в своей статье я постаралась учесть, важные моменты, тема достаточно широка.
В свою очередь, желаю, чтобы работодатели не задерживали заработную плату, учитывали стремления работника и его профессионализм, своевременно выдавали расчетный листок по заработной плате и как можно чаще ее повышали.
