Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе является одной из сложных категорий дел по трудовым спорам. Фактом
увольнения работодатель уже дал понять, что не желает иметь отношения с данным работником. Также, исходя из жизненных реалий, работодатель находится в заведомо выигрышном положении по отношении к работнику в плане наличия и составления документов, которые в суде будут представлены как письменные доказательства, а также показаний других сотрудников компании, которые будут выступать в качестве свидетелей и вряд ли захотят полностью вспоминать картину произошедших событий. Поэтому для успеха в суде могут потребоваться все имеющиеся ресурсы, начиная от письменных доказательств и электронной переписки до поиска свидетелей, которые “выступят на стороне” работника. У юристов, специализирующихся на трудовом праве, в подобных ситуация есть свои уловки для того, чтобы вывести недобросовестного работодателя на чистую воду, поэтому привлечение профессионального специалиста для решение трудовых споров никогда лишним не будет. Особенно учитывая то, что расходы на представителя могу быть включены в исковые требования и, как правило, суд взыскивает их в полном объеме.

Перейдем к теории. В соответствии с ТК РФ дела по увольнениям рассматриваются непосредственно судом (ст. 391 ТК РФ). Работник должен успеть подать исковое заявление в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ). Однако, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок для подачи иска (ч.3 ст. 392 ТК РФ). Рассмотрение трудовых споров подсудно исключительно федеральным судам общей юрисдикции (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление должно быть подано по юридическому адресу работодателя.

Если работник был уволен с нарушениями, исковые требования ставятся либо о восстановление на работе, либо об изменении формулировки увольнения, исходя из обстоятельств конкретной ситуации. Отметим, что если работник был переведен на другую работу с нарушениями прав, требования могут быть поставлены только о восстановлении на работу.

Одновременно с требованием о восстановлении на работе, разумно потребовать суд взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, либо разницу в заработной плате, если в указанный период человек выполнял нижеоплачиваемую работу (ст. 394 ТК РФ) .

Также согласно последней части ст. 394 ТК РФ суд может по требованию работника взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом. Судя по практике суд ,как правило, ограничивается суммой в 10 000 рубелей, в случае особо грубого нарушения прав или рецидива известно, когда суд увеличивал размер компенсации до 25 000 рублей.

Наконец, согласно ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины по искам, с требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

В случае отказа в удовлетворении иска или если он удовлетворен частично, истец (работник) имеет право обжаловать данное решение в вышестоящей инстанции в течение десяти дней со дня
принятия решения судом (ст. 338 ГПК РФ).