В каких случаях следует прибегать к помощи агентства по подбору персонала? Ответ на этот вопрос кажется очень простым. Обращаться в кадровое агентство нужно в тех случаях, когда предприятию нужно сформировать кадровый состав или закрыть локальное вакантное место, например, если вам нужно оформить кадастровый паспорт на землю.
Это верно! Но кадровые агентства могут не только подбирать персонал для предприятия заказчика, но и выполнять для него функции кадрового аутсортинга.
Кадровый аутсортинг – это кадровое делопроизводство. Эту услугу у кадровых агентств, как правило, заказывают небольшие фирмы, которые не имеют собственного кадрового отдела. Данная услуга позволяет предприятиям малого бизнеса существенно экономить, ведь им не приходится тратить средства на содержание отдельного офисного помещения и на оплату целого штата сотрудников.
Отдел кадров заменят собой сотрудники кадрового агентства. Они будут заниматься подбором персонала, оформлять движение кадров, вести личные дела сотрудников, их трудовые книжки и прочее. Также в обязанности специалистов компании-аутсорсера может входить составление таких важных документов, как должностные инструкции и положения по дисциплине труда.
