Такое понятие, как «лизинг персонала» в США и Западной Европе существует уже более 50 лет, носит не прямой характер и рассматривается в управленческой сфере производством, как возможность временного привлечения необходимого персонала со стороны.
В России эта форма использования специалистов существует лишь с начала 90-х годов прошлого столетия. Лизинг персонала подразумевает, что трудовой договор со специалистами заключает кадровое агентство, которое направляет на оговоренный срок затребованных компанией специалистов на работу в компанию, сохраняя при этом заключенный ранее трудовой договор со специалистом. На некоторых сайтах можно почитать самые смешные фразы соискателей на собеседованиях в кадровых агентствах.
Необходимость в лизинге персонала, большей частью, возникает в следующих ситуациях:
при реализации компанией краткосрочных проектов, когда требуемые специалисты будут необходимы для работы в компании лишь на короткий срок;
на время отпусков штатных сотрудников;
при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов, содержать которых постоянно, компания не в состоянии.
