Увольнение в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ, — это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. В статье 77 ТК РФ указано 11 снований расторжения трудового договора.
Большей частью, увольняемый работник обращается за помощью юриста, когда прекращение трудового договора происходит по инициативе работодателя, а работник считает, что увольнение произошло несправедливо, с нарушением его прав. В подобных случаях, для восстановления на прежнем месте работы, работник имеет право обратиться с иском в суд. При этом, подавая заявление о трудовом споре в суд, работник на основании статьи 393 ТК РФ полностью освобожден от оплаты судебных расходов.
Для решения возникших трудовых споров, обращение в адвокатские услуги – самый правильный способ восстановления своих прав. Ведь даже если работник был уволен на правовом основании, но при этом была нарушена процедура увольнения, работник может быть восстановлен на прежнем месте работ, и получить компенсацию за время вынужденного пребывания без работы.
