Последствия кризиса постепенно перестают ощущаться, и рынок оживает, а значит, самое время увеличивать штат. Естественно, что укомплектовать его хотелось бы хорошими специалистами, но они прекрасно знают себе цену и не торопятся заключать трудовые договора, взвешивая все поступающие предложения и оценивая каждое из них.
На то они и профессионалы. Разумеется, проще всего предложить нужному работнику большую зарплату. Безусловно, это будет основным аргументом. Однако при прочих равных условиях выбор специалиста остановится на организации, не только готовой оплачивать его работу в адекватном размере, но и предлагающей ряд дополнительных преимуществ, или так называемый социальный пакет, одна из составных частей которого — страхование от несчастных случаев и проф заболеваний.
Такое страхование является основным приоритетом для работников, устраивающихся на промышленные и химические производства, особенно в том случае, если в перечень их обязанностей будет входить работа во вредных условиях или работа с повышенной степенью риска травматизма.
Гражданская ответственность предприятий этого направления предусматривает страхование третьих лиц и окружающей среды от вредного воздействия продуктов производства или и происходящих на нем процессов, в том числе и в случае нештатных ситуаций.
Страхование гражданской ответственности позволит предприятию избежать затрат на компенсацию в любых нештатных ситуациях, а страхование работников от несчастных случаев на производстве преумножит прибыль за счет комплектации штата настоящими профессионалами.
Страхование от несчастных случаев на производстве обеспечивает всю полноту защиты сотрудника в процессе работы, предусматривая выплату компенсаций при наступлении страхового случая.
Кроме того, данный страховой полис является опосредованным подтверждением полноценного соблюдения техники безопасности на предприятии: перед заключением договоров страховая компания внимательно изучает условия работы и оценивает возможные риски.
Затраты на приобретаемые для своих сотрудников страховые полиса невелики, а польза от них реальная: вы получаете дополнительное и очень весомое преимущество в глазах соискателей вакансий, в услугах которых вы крайне заинтересованы.
Заключение договоров страхования, предусматривающих возникновение любых нештатных ситуаций, — мудрая и дальновидная политика руководителя, в которой успешно сочетается забота о квалифицированных сотрудниках и разумная предусмотрительность.
Последствия кризиса постепенно перестают ощущаться, и рынок оживает, а значит, самое время увеличивать штат. Естественно, что укомплектовать его хотелось бы хорошими специалистами, но они прекрасно знают себе цену и не торопятся заключать трудовые договора, взвешивая все поступающие предложения и оценивая каждое из них.
