«Сокращение штата» путем вынуждения подписания сотрудником соглашения о расторжении трудового договора

сокращение по дополнительному соглашениюРаботодателям в результате кризиса приходится увольнять своих сотрудников, и теперь работодатели при сокращении, предлагают своим сотрудникам такой вариант сокращения, как соглашение о расторжении трудового договора, хотя, неправильно так говорить и вот по каким основаниям:

  1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
  2. Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
  3. Соглашение о расторжении трудового договора – это волеизъявление двух сторон работника и работодателя.
  4. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о прекращении трудового договора по данному основанию, этот договор прекращается в срок, определенный сторонами.
  5. Следует различать дату подписания соглашения о расторжении трудового договора и дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении.
  6. Соглашение о расторжении трудового договора является правовым основанием для издания приказа об увольнении (форма N Т-8а), поэтому приказ не может быть издан ранее даты подписания соглашения о расторжении трудового договора.
  7. Законодательство не содержит каких-либо ограничений или рекомендаций, касающихся текста соглашения, поэтому оно может составляться в свободной форме.

Если Вам предлагают компенсацию, как бы по сокращению, но определяемую работодателем, стоит проверить, как это будет написано в тексте соглашения, вот например, текст из одного соглашения, который мне прислали:

«Работодатель» принимает на себя следующее обязательство:

«Уволить «Работника» 28 ноября 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с выплатой в качестве компенсации (отступных) суммы в размере _______ (___________ рублей 00 копеек).
2 «Работник» принимает на себя следующие обязательства:
3.1. Уволиться «___» _______ 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон)».

При таком подходе работодателя, работнику следует обратить внимание:

  1. Вас никто не увольняет, Вы подписываете соглашение, как я уже упоминала, соглашение – это волеизъявление двух сторон.
  2. Что касается компенсации, то в тексте соглашения необходимо указать: «В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере _________________ (_________________) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку». Определившись с суммой компенсации, чтобы Вас не обманули можно прописать в тесте соглашения следующее, условие «Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте __ указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит».
  3. Срок прекращения трудовых обязанностей сотрудником определен в соглашении, следовательно, договор прекращается в срок, определенный сторонами. Приказ может быть датирован любым рабочим днем в период с даты подписания соглашения о расторжении трудового договора по дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении, включительно.

Хотелось бы отметить:

  1. Обязанностей у Работодателя по выплате компенсации при соглашении о расторжении договора законодательством не предусмотрено. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена.
  2. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Увольнение по данному основанию практически не дает работнику шанса выиграть дело в суде в случае предъявления им иска о восстановлении на работе.

Если Вы приняли решение подписать соглашение о расторжении трудового договора, то в последний Ваш рабочий день организация обязана выдать трудовую книжку и произвести все положенные выплаты, в том числе и предусмотренную соглашением компенсации, а также, если работодатель и работник хотят расстаться «по хорошему», увольнение по соглашению сторон будет оптимальным вариантом.

Если Вы хотите откосить от армии, то помните, что это можно сделать юридически грамотно, если обратиться к профессионалам. Это поможет Вам избежать проблем в дальнейшем.

5 комментариев

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.