Рабочий день (рабочая смена) предпраздничного дня сокращается ровно на один час (статья 95 Трудового кодекса РФ). При этом сокращение рабочего времени предусмотрено и для тех работников, которые работают в режиме неполного рабочего времени или трудятся в качестве совместителя. Праздничные дни, перед которыми сокращается время работы, указаны в статье 112 ТК РФ. В частности, сокращение рабочего дня происходит перед Первомайскими праздниками, Новым годом, Днём России. Сокращение рабочего времени должно происходить даже в тех организациях, в которых установлен особый рабочий график, предполагающий «укороченную» пятницу за счёт продления других рабочих дней!
Если сокращение времени рабочего дня невозможно, то работнику положена компенсация в виде денежной суммы или предоставления дополнительного времени отдыха. Отметим, что сокращение рабочего времени невозможно для предприятий, цикл работы которых технологически непрерывен. Как правило, на таких предприятиях практикуется многосменный режим работы: когда одна смена заканчивает свою работу, на её место приходит следующая смена!
В Российской Федерации, кроме общенациональных праздников, отмечаются профессиональные праздники (День театрального кассира, День финансиста, День учителя). Перед профессиональными праздниками рабочее время не подлежит сокращению.
Один вопрос юристу