Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни

Рабочий день (рабочая смена) предпраздничного дня сокращается ровно на один час (статья 95 Трудового кодекса РФ). При этом сокращение рабочего времени предусмотрено и для тех работников, которые работают в режиме неполного рабочего времени или трудятся в качестве совместителя. Праздничные дни, перед которыми сокращается время работы, указаны в статье 112 ТК РФ. В частности, сокращение рабочего дня происходит перед Первомайскими праздниками, Новым годом, Днём России. Сокращение рабочего времени должно происходить даже в тех организациях, в которых установлен особый рабочий график, предполагающий «укороченную» пятницу за счёт продления других рабочих дней!
Если сокращение времени рабочего дня невозможно, то работнику положена компенсация в виде денежной суммы или предоставления дополнительного времени отдыха. Отметим, что сокращение рабочего времени невозможно для предприятий, цикл работы которых технологически непрерывен. Как правило, на таких предприятиях практикуется многосменный режим работы: когда одна смена заканчивает свою работу, на её место приходит следующая смена!
В Российской Федерации, кроме общенациональных праздников, отмечаются профессиональные праздники (День театрального кассира, День финансиста, День учителя). Перед профессиональными праздниками рабочее время не подлежит сокращению.

Один вопрос юристу

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.