Уже давно при процедуре рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров возникал целый ряд проблем, которые делали достижение каких-либо решений по трудовым спорам практически невозможными. Очень часто вынужденный простой — это дорогой подарок для работодателя.
В первую очередь стоял вопрос о законодательном урегулировании проведения забастовок.
По закону, для принятия решения о забастовке, это требование можно было выдвигать только на конференции или собрании работников, что при широкой сети организации, делало эту норму неприемлемой. В закон внесена поправка, позволяющая, выдвигать требование к работодателю в виде решения о проведении забастовки, на основании подписей более половины работников в поддержку выдвинутых требований, что значительно облегчит проведение процедуры.
По усовершенствованию порядка урегулирования трудовых споров предлагаются изменения, которые затронут сроки рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, при этом, при рассмотрении коллективных трудовых споров с одним работодателем, сроки, как правило, предлагается уменьшить, а при рассмотрении коллективных трудовых споров в масштабе отрасли или страны – увеличить.
Также читайте новую статью на тему получения ломбардной ипотеки под залог недвижимости.
