Расторжение трудового договора с руководителем организации

как уволить руководителяФедеральная служба по труду и занятости в своем новом письме Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ разъяснила порядок расторжения трудового договора с руководителем организации.
В письме указано, что руководитель организации при расторжении трудового договора по собственной инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей.
В решении следует отразить порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации (если порядок ведения трудовой книжки в его отношении не был установлен при заключении трудового договора).
Если учредителями не предусмотрено иное, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указывается решение учредителей о расторжении договора. Запись заверяется печатью организации.

Один вопрос юристу

  1. Александра says:

    Здравствуйте! Меня зовут Александра. Работаю кассиром в магазине бытовой техники. Вчера мой работодатель изменил график работы в связи с увеличением продаж. Каждые субботу и воскресенье рабочий день. до этого график был 2\2. У меня ребенок дошкольного возраста.работать в таком графике нет никакой возможности.О смене графика заранее не предупредили. Сегодня написала заявление по собственному желанию.Но меня обязывают отрабатывать 2 недели.возможности отрабатывать нет….как быть в такой ситуации?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *