Что делать, если работодатель заставляет работать сверх установленного рабочего времени

Поводом написания данной статьи послужил вопрос читательницы, которая подняла тему о работе сверх уставленного рабочего времени.

При приближении окончания календарного года, все пытаются закрыть разные вопросы, «подбить отчеты», кто-то поднять уровень продаж и  т.д., часто это происходит за счет работника. Работник остается после установленного рабочего времени и  продолжает работать.

Некоторые работодатели ценят своих сотрудников, и не нарушают их права, предусмотренные при работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Для правильно понимания упоминаемых в настоящей статье терминов, предлагаю их расшифровать:

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следует помнить, что наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет виды деятельности (неполное рабочее время, сокращенное). Под словом «нормальная», следует понимать установленную меру труда, выраженную в единицах времени установленную законом или иными актами с учетом охраны здоровья.
  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — сверхурочная работа или работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Как правило, если нас (работников) просят остаться и что-то доделать, мы безоговорочно остаемся и работаем эти часы бесплатно и не требуем выходного дня, хотя имеем право. Мы выкладываемся на работе, стараясь показать себя в лучшем виде. Обычно сотрудники единожды прощают эту несправедливость, но потом начинают тихо возмущаться и бояться сказать работодателю о своих правах. Не буду говорить обо всех работодателях, так как есть работодатели, которые не только не нарушают прав работника, но и стимулируют сотрудников различными бонусами, премиями, оплатой фитнеса и т.д. Все о чем написано бывает, если для кого-то это новость. Для всех тех, кому надоело задерживаться на работе и работать сверх установленного времени важно знать:

  • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  • На уровне компании вопросы режима рабочего времени регламентируются трудовым договором, которые у Вас на руках,  и оговорены правилами внутреннего трудового распорядка.
  • По соглашению работника и работодателя, возможно, изменение режима рабочего времени, в частности изменение времени начала и окончания рабочего дня.
  • Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
  • Конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
  • Статья  97 ТК РФ предусматривает возможность для работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ «работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для конкретных работников Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами:

  • для сверхурочной работы;
  • если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня».
  • Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя в часы, превышающие норму за день или смену, а при суммированном учете — за установленный учетный период (ст. 99 ТК РФ).
  • Статья 99 ТК РФ регулирует случаи привлечения сотрудника на сверхурочную работу , с учетом согласия самого работника, так и без него.
  • Сверхурочная работа предусматривает документальное оформление.
  • Статья 152 ТК РФ  предусматривает, что  сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
  • По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следует помнить, чтобы Ваше желание в виде «дополнительного отпуска» за сверхурочную работу было услышано работодателем, необходимо написать заявление, а иначе работодатель обязан оплатить Вам  дополнительные часы работы.

Также не стоит забывать, что работа в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании изложенного следует, что привлечение работников к работе сверх рабочего времени не должно носить систематический характер, а если такое «имеет место быть», то работодатель обязан компенсировать работнику «личное время». Что касается личной жизни, то как правило, она происходит после рабочего времени, для этого необходимо знать, какие у Вас есть права.

Для работодателей грамотная организация рабочего времени, своевременная выплата установленных ТК РФ «компенсационных выплат за работу сверх рабочего времени», или предоставление работнику по его желанию выходного дня, при работе работника сверхустановленного рабочего дня служит конкурентным преимуществом для других работодателей, а следовательно отсутствием «текучки кадров».

9 комментариев

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.