Директор компании – должность ответственная и всегда почетная. Это главный человек в организации, который отвечает за все ключевые моменты жизнедеятельности компании.
Также нужно отметить, что генеральный директор имеет право предоставлять интересы юридического лица без доверенности с того момента, как соответствующая запись о назначении руководителя будет внесена в Единый государственный реестр юридических лиц.
Смена руководства – ситуация достаточно привычная и стандартная в современном бизнесе. Далеко не всегда за штурвалом корабля под названием фирма может находиться один и тот же капитан на протяжении долгого времени. Кто-то что-то не поделил, разошлись интересы и планы дальнейшего развития компании и т.д. В итоге в организации появляется необходимость в смене директора. И тогда возникают вопросы: а как это сделать?
Существует ошибочное мнение о том, что смена генерального директора предполагает подписание приказа об увольнении прежнего и назначении нового руководителя. На самом деле всё выглядит несколько иначе. Для того чтобы смена директора считалась законной, необходимо официально зарегистрировать это изменение.
Для начала следует сказать, что существует две основные разновидности изменений. Первая – это изменения, которые затрагивают учредительные документы компании (это более сложная форма). Вторая – изменения, которые не связаны с учредительными документами и фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. Именно к этой группе относится смена генерального директора ООО.
Смена директора осуществляется в регистрирующем органе. Именно туда Вам необходимо будет подать собранные документы.
Также нужно отметить, что смена учредителя и смена директора ООО регламентируются ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Пятая статья этого закона обязывает поставить в известность о смене директора регистрирующий орган в течение трёх дней с момента принятия соответствующего решения.
Из каких же процедур состоит смена директора ООО?
Для начала на общем собрании учредителей нужно будет принять решение о смене генерального директора Вашей компании. Необходимо будет подготовить приказ об увольнении прежнего директора, а также приказ о назначении нового руководителя.
Подавать собранный пакет документов в регистрирующий орган может либо старый руководитель, либо новый. Обратите внимание, что подпись заявителя на заявлении обязательно должна быть заверена нотариально.
Поскольку смена директора не предполагает внесения поправок в учредительные документы компании, оплаты государственной пошлины при данной регистрации изменений не предусмотрено.
В регистрирующем органе Вам будет выдана расписка о том, что документы получены (перечень этих документов, дата подачи). Процедура будет завершена в течение недели с момента подачи документов в регистрирующий орган.
После того, как смена генерального директора ООО будет зафиксирована в ЕГРЮЛ, на руки Вам будут выданы следующие документы: свидетельство, подтверждающее регистрацию изменений, не вносимых в учредительные документы юридического лица, а также выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (в которой будут отражены измененные сведения о Вашей компании).
Следует выделить ещё один важный момент, касаемый ответственности предпринимателей. Это существенный момент, поскольку далеко не все понимают степень своей ответственности.
В случае непредоставления (либо несвоевременного предоставления) сведений о новом руководителе/предоставление недостоверных сведений в регистрирующий орган предполагается наложение административного штрафа в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Бывают такие ситуации, при которых времени самостоятельно заниматься регистрацией изменений просто нет. В этом случае регистрацию изменений обычно доверяют специалистам юридических компаний, которые за определенную плату смогут помочь Вам зарегистрировать необходимые изменения.
В итоге хотелось бы сказать, что смена генерального директора всегда является непростым и ответственным шагом, так как она предполагает изменения в самой структуре компании и модели её управления. Новый человек – это всегда новый стиль ведения бизнеса, новые правила игры, и новая атмосфера в коллективе.
Перед тем, как принять решение о смене директора ООО, подумайте ещё раз: действительно ли это положительно отразится на развитии Вашей компании. Если же руководитель компании оставляет свой пост по собственному желанию, то уделите особое внимание тому, чтобы выбор нового директора пал на действительно опытного и надежного человека.
Директор компании – должность ответственная и всегда почетная. Это главный человек в организации, который отвечает за все ключевые моменты жизнедеятельности компании.
