Предоставление вакансии, соответствующей сокращенной

Предоставление вакансии, соответствующей сокращеннойВопрос: Подскажите, пожалуйста, что понимать под понятием «предоставление вакансии, соответствующей сокращенной»? Если закрыли офис в подмосковье, а предлагают взамен вакансию в Москве, можно ли это считать равноценной вакансией? Заранее спасибо!

Ответ:

Скорее всего, Вы имеете в виду статью 180 ТК РФ где, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В данной ситуации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

находки кладовЧто касается предложение работнику работы в филиале, то следует отметить, что Верховный Суд РФ в определении от 03.11.2006 N 5-В06-94 указал, что наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управлением персоналом филиала его руководителем (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров) не означает, что увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не должны быть предложены вакансии такого филиала, если он расположен в той же местности, что и головная организация, в которой происходит сокращение.

Таким образом, при обстоятельствах предусмотренных ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3 комментария

  1. Галина says:

    Вы так и не ответили на главное, что такое другая местность? Я работаю в Пушкинском районе Санкт-Петербурга, головной офис и другие филиалы находятся на другом конце города,более 2,5 часов дороги, буду ли вакансии расположенные так далеко подразумеваться другой местностью? Спасибо за ответ)

  2. Александр says:

    Подскажите, пожалуйста. У меня ситуация немного иная. Работодатель предупредил как положено о сокращении должностей, но приказ то называется «О перераспределении штатной численности». Удалось узнать, что моя и другие должности остаются, но «уезжают» в другой край россии. Предлагать там вакансию никто не собирается. Остаётся ли смириться с потерей работы или есть шанс получить вакансию в другой местности? Заранее спасибо.

  3. Мария says:

    Если вакантной должности нет, а есть место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И именно это мне предлагают. В этом случае выплаты по сокращению, как я понимаю, мне не предусмотрены?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *