На сегодняшний день законодательство в области бухгалтерского учета или налогообложения не имеет каких-либо специальных норм, поэтому у предпринимателей постоянно возникает большое количество вопросов, когда дело касается реорганизации юридического лица. Урегулировать каждую ситуацию можно по-разному, но для того, что бы ни создавать лишних сложностей и проблем необходимо ознакомиться со следующей информацией.
Формы реорганизации и для чего она необходима
Необходимость в реорганизации какого-либо предприятия может возникнуть у собственников вследствие изменений в законодательстве или же любой другой ситуации. Существует различное количество форм реорганизации, но какой бы он ни была нужно заранее рассчитать все свои действия и возможные последствия в налоговых органах.
Всего насчитывают пять форм реорганизации предприятия:
Ликвидация ооо присоединением. Данная форма подразумевает, что одна из компаний присоединяется к другой, при этом первое юридическое лицо перестает существовать, а другое так и продолжает осуществлять свою деятельность.
Форма слияния. При данной форме две или несколько компаний сливаются в одну целую организацию, при этом все юридические лица перестают существовать, а образовывается одно новое юридическое лицо.
Форма разделения. Эта форма предлагает, что компания будет ликвидирована, а вместо ее будут созданы несколько юридических лиц.
Форма преобразования. В компании будет преобразована организационно-правовая система юридического лица.
Формы выделения. Данная форма предполагает, что от одной компании будет отделено одно юридическое лицо, при этом данная компания будет все так же продолжать осуществлять свою деятельность.
Порядок реорганизации уже давно урегулирован законом по пункту 4 статьи 57 ГК РФ. По всем вышеперечисленным формам, за исключением формы присоединения, на основании данной статьи будут считаться реорганизованными. Если же одна компания будет присоединена к другой, то вместе с записью реорганизации будет произведена запись о том, что присоединенная компания будет ликвидирована.
Как правильно принимать решение о реорганизации
Для того, что бы принять правильное решение о данном действии необходимо провести серьезную подготовку. Обычно подготовительная работа включает в себя составление плана реорганизации, данное действие способствует слаженной и эффективной работе всех сотрудников. Еще необходимо провести полную оценку имущества и каких-либо активов компании, установить, имеются ли у организации обязательства перед банками и прочими кредиторами.
Во многих случая реорганизации требуется расторжение трудовых договоров с работниками, но, как правило, это не является поводом для увольнения персонала. По мнению большинства юристов, можно произвести увольнение в связи с тем, что компания будет ликвидирована, а вот если при увольнении будет указано причина — реорганизация по этой же статье закона, то это будет неправомерно.
Здесь возможен такой вариант, что работник сам откажется работать в компании в связи с тем, что компания реорганизуется. Перед тем, как принять решение о том, как поступить с персоналом, необходимо тщательно изучить трудовой и коллективный договор. Если трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением, то вам необходимо будет выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие. А лучше всего воспользоваться услугами хорошего юриста, который и подскажет, как быть в той или иной ситуации.
Один вопрос юристу