Особенности регулирования детского труда

Огромным социальным достижением современного общества считаются особые условия детского труда. И это действительно большое достижение. Еще лет сто назад — а это времена наших прадедушек – никто особенно не задумывался над тем, что ребенок не должен трудиться наравне со взрослым человеком, так как непосильный труд может нанести непоправимый вред здоровью маленького труженика.
В современной России труд гражданина, чей возраст не достиг восемнадцати лет, регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Для детей законодательством предусмотрен особый график. Длительность рабочей недели не должна превышать 24 часов. Это верно для работника, которому не исполнилось шестнадцати лет. Если работник достиг этого возраста, но ему еще не исполнилось восемнадцати, то трудиться он должен не более 35 часов в неделю.
Ребенок не может работать на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Таких работ насчитывается около двух тысяч (их перечень утверждён Постановлением Правительства РФ). Но всё же существуют особые условия, при которых человек, не достигший восемнадцати лет, может трудиться на опасных/вредных производствах. Таким исключением является прохождение производственной практики (практиканты в этом случае не должны трудиться дольше четырех часов в день).
Законодательство запрещает работодателям устанавливать для детей испытательный срок. Детей нельзя направлять в командировки и нагружать сверхурочно. Запрещается привлекать несовершеннолетних граждан к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Из этой законодательной нормы также существуют свои исключения. Есть профессии (их перечень утвержден Постановлением Правительства РФ), в которых детям разрешается работать и в праздники, и в выходные, и даже по ночам. Главным образом, это касается творческих профессий.