Особенности назначения исполняющего обязанности руководителя

Особенности назначения исполняющего обязанности руководителяЕсть кадровые позиции, которые ни в коем случае не могут пустовать. Одной из таких должностей является должность руководителя предприятия, поэтому если глава фирмы заболел или ушёл в отпуск, то на срок его отсутствия требуется, чтобы кто-либо взял на себя обязанности временного исполнения функций руководителя. Как правило, эти функции возлагаются на его заместителя, в должностных обязанностях которого прописана такая возможность. В данном случае практически никогда не возникает сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором указывается, что его функции на такой-то временной период переходят к заму в соответствии с уставом организации. Никаких специальных соглашений о передаче полномочий в данном случае составлять не требуется, ведь управление компанией в отсутствие её руководителя является прямой обязанностью его заместителя.
Если же у первого лица компании нет заместителя, в рабочие обязанности которого входило бы замещение «большого босса» во время его отсутствия, то данные обязанности должны быть возложены на другого сотрудника. В этом случае руководитель компании обязан издать соответствующий приказ. Но прежде чем назначать сотрудника на столь ответственную должность, необходимо заручиться его согласием. Лишь после его получения издается приказ, а также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору либо составляется отдельный договор о внутреннем совместительстве.
Кроме издания приказа, необходимо оформить доверенность на временного руководителя компании. Она станет для него неким удостоверением на представление интересов компании «вовне». В доверенности так же, как и в приказе, должно быть четко указано, какой объем функций руководителя передаётся сотруднику, который будет в течение определенного срока исполнять руководящие обязанности. Кроме этого, в финансово-кредитной организации необходимо оформить дополнительную карточку с образцами подписей. Она должна быть помечена пометкой «Временная».
Стоит отметить, что назначение временного исполняющего обязанности руководителя компании практикуется не только в том случае, если генеральный директор ушёл в отпуск или заболел. Иногда назначение происходит в том случае, если должность первого лица компании свободна, но на нее есть потенциальный кандидат, по поводу деловых качеств которого у учредителей компании есть какие-либо сомнения. Таким образом, назначение кандидата на данную должность является для него своеобразным испытательным сроком. К слову, на внеочередном собрании учредителей решается вопрос назначения исполняющего обязанности руководителя и в том случае, если генеральный директор заболел неожиданно и не может самостоятельно назначить сотрудника, временно исполняющего его обязанности.
В завершение отметим, что действующее российское законодательство не регламентирует срок, в течение которого работник может являться исполняющим обязанности руководителя. Исходя из этого, можно сделать вывод, что исполнять данные обязанности назначенный сотрудник может неограниченно долго.

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.