Обязан ли работник находиться на рабочем месте во время простоя предприятия?

Прошли те времена, когда все заводы и фабрики страны работали бесперебойно, выпуская продукцию на гора. Для сегодняшней России характерны простои предприятий.
Под термином «простой» понимается временная приостановка функционирования предприятия. Причин тому может быть множество, но чаще всего они носят экономический характер.
Во время простоя работники освобождаются от выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, но при этом простой не является свободным временем работника. Объявление простоя не означает, что работнику автоматически разрешается не выходить на работу: в законодательстве страны нет нормы, которая разрешала бы работнику не находиться во время простоя на своем рабочем месте! В то же время, данная норма может содержаться в коллективном или в индивидуальном трудовом договоре работников предприятия.
Необходимо отметить, что при обычном режиме работы в период простоя работник обязан выполнять только ту работу, для выполнения которой он был принят и которая предусмотрена его трудовым договором. От выполнения любых других обязанностей он имеет право отказаться.
Совсем иначе дело обстоит, если простой предприятия вызван чрезвычайной ситуацией. В этом случае работник обязан подчиниться приказу работодателя о переводе его на другой вид деятельности. Но в этом случае, срок перевода на другую работу лимитирован сроком в один месяц.
Труд работника во время простоя должен оплачиваться по фактически выполненной работе, при этом работник не может получать меньше среднего заработка, который он получал до простоя на своей основной работе.

 

2 комментария

  1. Максим says:

    работаю во вредных условиях труда , имею ли право во время простоя находиться в раздевалке

  2. Татьяна says:

    Обязан ли работник покупать продукцию предприятия? Организация выпустила например сыр и директор сказала всем купить ее, хочешь или нет. Если сам не идешь ее покупать, списывают сумму с заработной платы и еще начальство отругает за то что не брал. 

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *