Прошли те времена, когда все заводы и фабрики страны работали бесперебойно, выпуская продукцию на гора. Для сегодняшней России характерны простои предприятий.
Под термином «простой» понимается временная приостановка функционирования предприятия. Причин тому может быть множество, но чаще всего они носят экономический характер.
Во время простоя работники освобождаются от выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, но при этом простой не является свободным временем работника. Объявление простоя не означает, что работнику автоматически разрешается не выходить на работу: в законодательстве страны нет нормы, которая разрешала бы работнику не находиться во время простоя на своем рабочем месте! В то же время, данная норма может содержаться в коллективном или в индивидуальном трудовом договоре работников предприятия.
Необходимо отметить, что при обычном режиме работы в период простоя работник обязан выполнять только ту работу, для выполнения которой он был принят и которая предусмотрена его трудовым договором. От выполнения любых других обязанностей он имеет право отказаться.
Совсем иначе дело обстоит, если простой предприятия вызван чрезвычайной ситуацией. В этом случае работник обязан подчиниться приказу работодателя о переводе его на другой вид деятельности. Но в этом случае, срок перевода на другую работу лимитирован сроком в один месяц.
Труд работника во время простоя должен оплачиваться по фактически выполненной работе, при этом работник не может получать меньше среднего заработка, который он получал до простоя на своей основной работе.
2 комментария