Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает основание для увольнения работника, если он появился на работе в состоянии опьянения, причем речь может идти как об опьянении алкоголем, так и об опьянении другими веществами.
Но сам работодатель не имеет полномочий для того, чтобы определить, имеет ли место опьянение. Ни характерный запах, ни шатающаяся походка не могут являться 100% гарантией того, что человек был пьян. Это значит, что уволенный сотрудник может обратиться в суд и там оспорить законность увольнения.
Установить опьянение может лишь уполномоченный на то медработник и только после проведения целого ряда специальных процедур. Освидетельствование на предмет опьянения должно быть документально зафиксировано медиком.
Только если врач диагностирует у работника алкогольное (или иное) опьянение, работодатель может уволить работника. При этом следует иметь в виду, что для трудового законодательства не принципиально, какая именно степень опьянения была диагностирована: легкая, средняя, сильная или тяжелая.
