Может ли работодатель заставить сотрудника пройти компьютерные курсы?

Не секрет, что большинство современных специальностей, прямо не связанных с физическим трудом, требуют от работника уверенного знания хотя бы базовых программ из пакета Microsoft officе. Без этих навыков специалист серьезно теряет в собственной эффективности. И очень часто в подобной ситуации менеджер может рекомендовать курсы excel 2007, офисного администрирования, использования возможностей сети интернет, тому подобные учебные программы.

Конечно, сделать это в принудительном порядке работодатель не может, а один лишь факт отсутствия курсов повышения квалификации еще нельзя расценивать как повод для увольнения. Однако, с другой стороны, каждая позиция на современном рынке труда имеет свой список компетенций и/или должностную инструкцию с четким указанием требований к человеку, ее занимающего. И если некие прикладные компьютерные знания действительно оговариваются в этом документе, а по факту выясняется, что специалист на самом деле ими не владеет, то такая ситуация уже легко попадает под формулировку «служебное несоответствие». Выводы из этого каждый может сделать сам.

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.