Материальная ответственность работника

Согласно трудовому законодательству у работодателя есть право привлечь подчиненного к материальной ответственности. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который был нанесен организации его деятельностью/бездеятельностью. Размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учета.
Возмещению подлежат:
— недостача ценностей (денежных и имущественных);
— порча имущества работодателя (оборудования, материалов и т. п.);
— ущерб, нанесенный третьим лицам;
— штрафы, которые пришлось выплатить организации по вине работника.
В то же время работодатель не имеет право спрашивать с работника недополученные доходы/упущенную выгоду.
Порядок привлечения к материальной ответственности регламентируется Трудовым кодексом РФ и конкретными федеральными законами. Привлечь к материальной ответственности можно лишь при соблюдении условий, которые предусмотрены статьей 233 Трудового кодекса РФ.
— наличие ущерба должно быть подтверждено документально;
— работник должен быть виноват в причинении ущерба, то есть ущерб происходит за счет его злого умысла или халатности.
Отметим, что в законодательстве также предусмотрены условия, которые исключают материальную ответственность работника.

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *