Какие выплаты положены работнику при сокращении

Вопрос: «А какие выплаты положены работнику, если выдано заявление о сокращении за 2 месяца, но работник нашел работу после пришествия одного месяца со дня получения уведомления? и собирается перейти на эту работу. Спасибо»

Ответ:

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.

71 комментарий

  1. Maria says:

    Добрый день! Можно на практике объяснить денежные компенсации при сокращении. 1 — выходное пособие. А потом в случае нетрудоустройства 2 месяца выплат по среднему заработку. Или в течении 3-х (если встала в службу занятости). Итого я получу 3 размера «почти оклада» или (4 если ЦЗ) ТАК? Спасибо

  2. Ольга says:

    Я вышла с дикретного отпуска и меня сразу сократили.Как будут начисляться выплаты?Законно ли это?

  3. Василий says:

    Здравствуйте.
    В компании производят сокращения штата персонала через согласование сторон. По согласованию сторон обещают выплатить 2 окладные части от общего дохода. Так же как сотрудник я являюсь иждивенцем 2 человек (ребенок 4 мес., жена). Сообщили о таком увольнении за 1,5 недели до последнего рабочего дня. Правильно ли, что выплата составляет именно окладную часть, а не средний месячный доход; на какие дополнительные компенсации я могу расчитывать(потребовать) как иждивенец?

  4. Наталья says:

    Здравствуйте! Беспокоят Вас медицинские работники, которых сейчас выводят из штата детских садов в здравоохранение. Два месяца назад нам выдали уведомление о переводе в поликлинику. Мы с ним ознакомились. Почему то нам навязывают перевод. Хотя согласно трудовому кодексу перевод только при наличии письменного согласия работников.Об этом мы сообщили нашему директору. Теперь она собирается нас сокращать.Т.к. в штате с 1 января нас нет. Но уведомление о сокращении за 2 месяца нам не выдали.Какие наши права и какие выплаты требовать.

    Ответ:
    Данная информация представлена в статье 180 ТК РФ.

  5. Елена says:

    Отработала в системе МВД вольнонаемной 21.5лет.С13 ноября 2012г.сокращена.Выходное пособие-16190рублей,справка о среднем заработке для службы занятости-24000рублей.Средний заработок с13.12.2012г.по 13.01.2013г.составил 11000рублей.Почему?А как же средний за 3 месяца плюс выходное пособие?Поясните пожалуйста.Какие еще выплаты могут быть?Спасибо.

  6. Элина says:

    Здравствуйте! Я работала учительницей в сельской школе. В данное время я нахожусь в декретном отпуске.Декретный отпуск заканчивается в сентябре.( Ребенку в сентябре будет три года).С работы я получила уведомление об увольнении по статье 180 ТК РФ. На что я могу рассчитывать по закону.

  7. Наталья says:

    Какой максимальный период, по приказу работодателя, работник может находиться в вынужденном простое и как по закону должны осуществляться выплаты и в каком размере?

  8. николай says:

    меня 17 октября сократили с ОАО РЖД а 22 октября пришло начисление 3000 рублей хотя средний мясячный зароботок около 18 000 рублей . как узнать что бы предприятие не кинуло с выплатами??как быть? что делать?

  9. Александра says:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, предусмотрены ли выплаты сотруднику, который на испытательном сроке временно заменяющий девушку, которая в декретном отпуске по уходу за ребенком, при массовом сокращении?

  10. АЛЕКСАНДР says:

    И всетаки не понятно, выходное пособие это зарплата за первый месяц или нет,или выходное пособие засчитывается при расчете последующей зарплаты в течении 2 месяцев?

  11. Петр says:

    Мою должность электрика сократили. На руках уведомление, что 20 января мне нужно придти
    в управление персонала и получить трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении.
    Однако теперь мне предлагают 20 января, придти в управление персонала с паспортом и оформить некий
    временный контракт на десять дней. Чтобы это значило? И может ли руководство отменить сокращение,
    Или издать приказ, где меня переводят на временный контракт. Тем самым освобождая себя
    от выплаты полагающейся мне компенсации по сокращению должности. И что делать мне в этом случае?

  12. наташа says:

    Здраввввствуйте, мне 1 ноября предупредили о сокращении,значит, я работаю до 1 февраля,2 февраля я выхожу на другую работу,какие выплаты мне положены при сокращении?

  13. Ирина says:

    Предложили уволиться по собственному желанию в связи с недостаточностью нагрузки на учителя. Мое предложение руководству школы было — «по сокращению штатов сотрудников» (знала, что положены выплаты и предложение другой вакансии, соответствующей моей квалификации и профессионализму).Директор изучила этот вопрос и спустя неделю подала мне уведомление о предстоящем расторжении трудового договора на подпись. Но в уведомлении напечатано, что на 30.05.2014 альтернативные вакантные должности, соответствующие моей квалификации, отсутствуют. Предлагается вакантная должность воспитателя. (!?) А я — учитель Высшей категории, учитель иностранного языка… Подскажите, как лучше поступить!? Каковы должны быть мои действия?! Увольняться по сокращению штатов сотрудников или написать по собственному желанию? Директор жалобно сказала, что ей не хотелось бы меня увольнять по сокращению штатов!? ( Ей не хочется платить мне выходное пособие!???) Если я увольняюсь по сокращению шатов 31 августа, то они должны мне выплатить в этот же день выходное пособие??? Уведомление я уже подписала.

  14. Марина says:

    Попал под сокращение, сражу же встал на биржу труда, за это время мне от центра занятости должны быть какие-либо выплаты, или только то, что мне выплатила организация?

  15. Николай says:

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, при увольнении работника по сокращению штатов, что происходит со спец. одеждой?
    — обязан её сдать;
    — если не сдал, то с него удерживается сумма с учетом амортизации;
    — форма остается у него и с него ничего не удерживается.
    Если ему была положена форма, а не выдавалась выплачивается ли компенсация? Спасибо.

  16. Елена says:

    Добрый день! Меня сокращают с работы и выдают уведомление о сокращении 01.01.2015 года. С 30 января 2015 года я выхожу на пенсию с 55 лет. Скажите пожалуйста — положены ли мне компенсации при увольнении 2-х месячные , как пенсионеру и возможны ли мне дальнейшие выплаты за 2 месяца при условии, если я не устраиваюсь на другую работу7

  17. ольга says:

    Здравствуйте!
    Предприниматель закрывает очередной магазин и как всегда хочет увольняемых «обвести вокруг пальца» с положенными выплатами. Предлагает написать заявление по собственному желанию. Соответственно ни каких выплат делать не хочет. Мы отказываемся. Он грозит нам испортить репутацию. Подскажите какие наши действия? На какие статьи опираться.

  18. Антон says:

    Добрый день! При сокращении штатов какие положены выплаты?
    1. 2 месяца оплачиваются премия к окладу?
    2. при увольнении оплачивается 2 оклада без вычетов?После увольнения в течении 14-ти дней встать на биржу труда и биржа должна оплатить 3-й оклад? А каковы дальнейшие выплаты, если не устроился на работу?

  19. Наталья says:

    Весь месяц январь просидели дома без работы .Все надеялись что появится работа но сейчас сказали что бы искали работу. На какие выплаты имею право я официально оформленая.

  20. Ирина says:

    Подскажите, какие выплаты положены работнику при сокращении, если известили о сокращении не за 2 месяца, а за десять дней.

  21. римма says:

    я проживаю в районе крайнего севера, меня сократили 21 декабря, на учет в центре занятости встала, пособие получаю. Мне предлагают выйти на работу на подмену во время отпуска основного работника на месяц с 16 мая (на исходе пятого месяца после сокращения). выплатят ли мне пособие за период с 21.04 по 15.05?

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *