Как провести аттестацию сотрудников по всем правилам

С наступлением мирового кризиса в 2009 году, прошли сокращения сотрудников по многим предприятиям городов России. Москва также не стала исключением. Работа в Зеленограде, других округах города, предлагаемая на бирже труда, значительно сократилась. Для обоснования сокращения сотрудников, на многих предприятиях была проведена аттестация штатного состава работающих. Основанием для проведения аттестации, послужило утвержденное руководителями предприятий «Положение об аттестации», с которым работники кадровых служб ознакомили всех работающих.

Решение о проведении аттестации на любом предприятии оформляется приказом, в котором обозначаются сроки и место ее проведения, назначается аттестационная комиссия, и определяются сотрудники, подлежащие аттестации.

К дате проведения аттестации, созданная комиссия подготавливает материал по каждому аттестуемому и знакомит с ним сотрудника. Аттестация может проводиться, как в письменной, так и устной форме. Обязательно ведется протокол заседания аттестационной комиссии по результатам принятия решения по аттестации на соответствие сотрудника занимаемой должности. После ознакомления сотрудника с решением комиссии, он может опротестовать ее решение.

Результаты проведенной аттестации передаются на рассмотрение руководителю предприятия. Для того чтобы результаты аттестации сотрудника могли служить поводом для сокращения, необходимо, чтобы при приеме на работу, каждый сотрудник был ознакомлен с должностной инструкцией, соответствующей занимаемой им должности.