Бывает так, что при переходе на новую работу у человека не складываются отношения с коллективом. Человек становится постоянной мишенью для злых шуток и дурацких розыгрышей. В современном обществе подобное поведение называется «моббинг» (производное от английского слова «Толпа») или «буллинг» (от слова «Хулиган»).
Данные деяния формально попадают под юрисдикцию закона об охране труда, что может грозить привлечением к административной ответственности. Однако стоит отметить, что к ответственности участники моббинга могут быть привлечены, только если их действия перейдут все грани разумного и нанесут жертве, например, телесные повреждения.
Пока до этого не дошло, обижаемому работнику можно посоветовать применить самозащиту собственных прав. Поставив работодателя в известность о происходящем в письменном виде, работник может отказаться от выполнения работы, угрожающей его здоровью по причине неадекватного поведения коллег. Если после этого работодатель не предпримет никаких мер по пресечению противоправных действий участников моббинга, то работник имеет право обратиться в суд.
