Как правильно уволить нерадивого сотрудника, чтобы он не подал в суд?

Для увольнения нерадивого сотрудника существует, как минимум, четыре основания, которые нам предоставляет Трудовой Кодекс РФ: по собственному желанию, по итогам аттестации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за несоблюдение трудовой дисциплины. Консультация юриста по трудовому праву поможет вам подробно ознакомиться с каждым из них.

Лучшим вариантом увольнения нерадивого работника, чтобы он не подал в суд, является его увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК. Для этого, руководителю стоит пригласить работника и объяснить ему, что в дальнейшем сотрудничестве с ним, компания не нуждается, предложить ему рекомендательное письмо для устройства на другое место работы, если он напишет заявление по собственному желанию.

Если работник не желает покидать свое место работы добровольно, нужно запастись терпением и начать собирать на него компромат: негативные отзывы клиентов (в письменном виде), нарушения трудовой дисциплины с составлением акта, замечания и выговоры за не выполненную в срок работу и т.д.
Когда материала будет достаточно, вызовите работника и объясните ему, что теперь у вас есть все основания, чтобы уволить его по п.5 ст. 81 и предложить ему еще раз уволиться по собственному желанию. Если работник захочет оспорить свое увольнение в суде, у вас будет полная подборка документов, свидетельствующих о работнике с самой негативной стороны.

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *