Как правильно устраиваться на работу

Правила приема на работуОт вас много приходит вопросов на тему сокращения, сейчас это очень актуально, но давайте не будем забывать и о мерах предосторожности, для тех, кто в ближайшее время найдет работу, или уже нашел, эта статья поможет им при трудоустройстве.

ремонт стиральных машин в москвеВ настоящее время работодатели часто используют, сложившуюся ситуацию на рынке трудоустройства и не соблюдают требования законодательства, предусмотренные при трудоустройстве. В частности, на время испытательного срока не заключают с работниками трудовых договоров.

Не буду переписывать трудовой кодекс, а выделю основные моменты, на которые следует обратить внимание.

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  3. Срок оформления трудового договора не может превышать трех рабочих дней.
  4. Обратите внимание, что трудовой договор должен содержать все сведения, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, внимательно в трудовом договоре проверьте такие сведения как:
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); Трудовая функция может быть прописана в тексте трудового договора, а так же в должностной инструкции. В случае, если трудовая функция прописана в должностной инструкции, и это указанно в тексте договора, вам на руки должна быть выдана копия утвержденной работодателем трудовой инструкции.
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
  5. Условие об испытании отражается в тексте договора и/или в приказе.
  6. Несмотря на то, что работник принят с испытанием, на него распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством, не забудьте, что при испытательном сроке с вами так же заключается трудовой договор, и порядок приема на работу должен быть соблюден.
  7. Есть определенные категории работников, на которых не распространяются условия об испытательном сроке.
  8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
  9. Если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Желаю всем хорошей работы, будьте внимательны при подписании трудового договора.

Один вопрос юристу

  1. Наталия says:

    Я работаю в организации по 2-м трудовым договорам: инженер 0,5 ставки и совместительство-инженер ПТО 0,5 ставки (в равных долях). При сокращении штата по обоим договорам каким образом будут формироваться компенсационные выплаты? Посоветуйте, что делать, если выплаты предусмотрены только по основной 0,5 ставки. Благодарю.

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *