Юрист на производственном предприятии — всегда важная и необходимая кадровая позиция. Такой специалист незаменим в договорной работе, при разрешении проблемных ситуаций, при ведении переписки с потребителями и контролирующими органами, в других случаях, требующих знания хозяйственного, налогового, финансового, административного права. Но как подобрать юриста так, чтобы его квалификация и уровень личной ответственности позволяла успешно выполнять вышеописанные задачи?
Ключевым моментом в этом вопросе можно считать репутацию специалиста и его опыт работы на предприятиях. Юридическая деятельность — понятие крайне широкое, и даже самый опытный профессионал, например, в сфере претензионно-исковой работы, может оказаться бесполезным в роли юрисконсульта крупной организации. Другие задачи, нормативно-правовая база, специфика. Большинство производственных предприятий доверяют поиск персонала рекрутинговым компаниям. Чаще всего именно сотрудничество с высококлассным кадровым агентством дает результаты, которых невозможно достичь своими силами.
Юрист на производственном предприятии — всегда важная и необходимая кадровая позиция. Такой специалист незаменим в договорной работе, при разрешении проблемных ситуаций, при ведении переписки с потребителями и контролирующими органами, в других случаях, требующих знания хозяйственного, налогового, финансового, административного права. Но как подобрать юриста так, чтобы его квалификация и уровень личной ответственности позволяла успешно выполнять вышеописанные задачи?
