Сезонные работы — не такая уж редкость на современном рынке труда. Во многих отраслях такая форма отношений — удобный формат временного сотрудничества заказчика и исполнителя. Чаще всего этими направлениями оказываются сельское хозяйство, строительство, проектные работы, рекламные и промо-кампании и т.д. Очевидно, что, например, мастер отделочных работ необходим работодателю только во время этих самых отделочных работ, после чего отношения прекращаются до следующего раза. Но как правильно оформить сезонные работы с юридической точки зрения так, чтобы ни специалист, ни работодатель не пострадали?
Неофициальное трудоустройство, безусловно, выгодно заказчику, но слишком рискованно для исполнителя. Кроме того, в этом случае он не получает никаких пенсионных отчислений, что может оказаться неприятным сюрпризом через много лет.
Считается, что оптимальная форма сотрудничества в этом случае — это трудовой контракт (трудовое соглашение), которые составляется с четким указанием периода и/или объема работ, после чего автоматически расторгается. В таком случае работник получает все социальные гарантии, которые необходимы в таком случае, а работодатель уверен в безболезненном прекращении отношений тогда, когда это будет нужно.
Сезонные работы — не такая уж редкость на современном рынке труда. Во многих отраслях такая форма отношений — удобный формат временного сотрудничества заказчика и исполнителя. Чаще всего этими направлениями оказываются сельское хозяйство, строительство, проектные работы, рекламные и промо-кампании и т.д. Очевидно, что, например, мастер отделочных работ необходим работодателю только во время этих самых отделочных работ, после чего отношения прекращаются до следующего раза. Но как правильно оформить сезонные работы с юридической точки зрения так, чтобы ни специалист, ни работодатель не пострадали?
