Что можно считать прогулом?

Прогулами считаются следующие случаи:
1. Если работник, не имея на то уважительных причин, не вышел на работу (отсутствовал на протяжении всего рабочего дня);
2. Если работник появился на работе, но при этом отсутствовал на своём рабочем месте на протяжении четырех и более часов;
3. Если работник самовольно оставил работу, решив уволиться;
4. Если работник самочинно назначил себе отгулы или самовольно ушёл в отпуск.
Любой из этих пунктов является достаточным поводом для увольнения работника! Но всё же работодателю не стоит торопиться увольнять подчиненного без выяснения причин. Ещё раз обращаем внимание, поводом для увольнения за прогул является лишь отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если же уволенный работник сможет в суде доказать, что причина его отсутствия на рабочем месте была уважительной, то суд не только восстановит его, но и обяжет выплатить ему все понесенные им финансовые потери.
В законодательстве нет точного перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Сюда можно отнести и посещение работником врача, и госпитализацию, и срочный вызов в детское учреждение, и какую-либо аварийную ситуацию…
Уважительная причина обязательно должна быть подтверждена соответствующим документом!

Задать вопрос юристу

Ваш адрес email не будет опубликован.