Что делать, когда официальная з/п очень маленькая, и работодатель хочет сократить сотрудника

Вопрос: «все замечательно, конечно, но что делать, когда официальная з/п очень маленькая и работодатель, вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем” и на предъявление работником своих прав на компенсацию, заявляет, что оплатит 2 месяца по официалке, но при этом будут дисциплинарные и материальные взыскания и все такое, т.о. мягко угрожая. Как быть?»

Ответ:

К сожалению, ситуация такая, что официальной у Вас является та зарплата, которая указана в трудовом договоре и, которую Вы получаете по ведомости. Так называемая «черная, серая» зарплата учитываться при выплате компенсации не может, если мы говорим про официальную компенсацию.

Если Вас «пугают дисциплинарными взысканиями», то Вам следует знать, что применением дисциплинарного взыскания служит дисциплинарный проступок, совершенный работником (в данной ситуации Вами). Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Может, Вы имели в виду вместо «материальные взыскания» материальную ответственность?

Если, материальную ответственность, то в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Обращаю внимание:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. Основанием дисциплинарного взыскания может быть и внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
3. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
4. Основанием вынесения с указанием вида дисциплинарного взыскания является приказ или распоряжение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6. Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как себя вести:

1. В случае, если к Вам намерены применить дисциплинарные взыскания поинтересуйтесь основанием такого взыскания, после того, как Вам его предъявили, напишите письменно объяснительную записку и зарегистрируйте ее.
2. Оперируйте статьями Трудового кодекса, в частности:

Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194 ТК) и материальная ответственность (гл. 39 ТК).

«вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем”» — не выйдет, так как сокращение регулируется ст. 178, 179, 180 и т.д. ТК РФ.

«дисциплинарные взыскания» — не выйдет, так как порядок применения урегулирован статьями 192, 193,194 ТК РФ.

«материальные взыскания» — обратите внимание, что согласно п. 4. ст. 192 ТК РФ «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине», если конечно, Вы имели в виду материальные взыскания, изданные руководством Вашей компании, на основании внутреннего акта (например,  за опоздание, курение на лестничной площадке и т.д).

Если говорить честно, то в настоящий момент работодатели  ведут себя некорректно, поэтому рекомендую, набраться сил, при переговорах оперировать статьями Трудового кодекса, и отстаивать свои права, но правда, пока, не стоит кричать фразу «встретимся в суде», подождите, всему свое  время.

Сейчас, в настоящий момент старайтесь не опаздывать и уходить с работы, позже рабочего времени, например, на 5-10 минут. Если работодатель не готов выплатить компенсацию и неправильно относится к сотруднику (угрожает), Вы можете напомнить ему об органах, в которые готовы обратиться, я не про суд.

Совет из практики — терпение и попробуйте договориться с работодателем, аргументируя, что Вы знаете  статьи ТК РФ регулирующие данный вопрос, знаете всю «подноготную компании», готовы обратиться в органы, поэтому работодателю стоит Вам заплатить, нежели разбираться с контролирующими органами.