Многие беременные женщины сталкиваются с проблемой трудоустройства. Работодатели утверждают, что им нужны постоянные работники, а не сотрудники, которые трудятся совсем немного. Тем не менее, такой отказ является прямым нарушением. И поэтому ни одна беременная женщина не может остаться без работы.
Особенно этот вопрос актуален для тех, кто испытывает недостаток в средствах. Если муж – сантехник или даже студент, т.е. его заработок не слишком велик, то вы можете найти отличную зарплату согласно своим навыкам. Многие беременные женщины успешно трудятся на спокойной работе вроде менеджера или помощника бухгалтера.
Итак, следует сказать, что согласно трудовому законодательству работодателю запрещено отказывать в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ гласит, что отказ в приеме на работу всегда должен быть обоснован. При этом вы вправе потребовать в письменной форме объяснение причин отказа. И даже если работодатель кричит, ругается и заставляет вас нервничать, отказать вам в обосновании причины он не имеет права.
Далее запомните, что отказ допускается только по тем причинам, которые связаны с деловыми качествами работника. Беременность – это не деловое качество. Оно не влияет на составление отчетов или другой вид работы. Вам не могут отказать, потому что у вас трое детей или из-за того что вы покрасили волосы в синий цвет. Работодатель и сам понимает, что в этом случае вы сможете подать на него в суд, добиться возмещения и материального, и морального ущерба. Конечно, если вы модель, которая рекламирует нижнее белье или одежду для женщин определенной комплекции, у вас будут сложности в работе. Но работодатель в этом случае обязан устроить вас на другую должность, например вы можете обучать новеньких или контролировать определенные этапы показов.
Более того в законе четко указано, что отказать женщине в приеме на работу из-за беременности не имеют права. Об этом свидетельствует третья часть 64-ой статьи ТК РФ. Хотя работодатели часто нарушают этот запрет. Но вы согласно закону можете добиться штрафа до 200 000 рублей, а также в размере заработной платы или иного дохода, который был зафиксирован 18 месяцев вашей работы. Отказать вам могут только из-за недостатка образования, недостаточности опыта. Если это не так, вы вновь можете обратиться в суд, чтобы получить законно положенное возмещение ущерба. Хотя этой возможностью пользуются, к сожалению, единицы.
