Сокращение режима рабочего времени
Twitter
Facebook
В продолжение рубрики – вопросы трудового права, хотелось заострить момент, на таком вопросе как сокращение режима рабочего времени.
Многие организации испытывают трудности в финансово-хозяйственной деятельности, отсюда возникают сокращения штата, сотрудников, т.е. возникают ситуации, которые ранее обсуждались.
Еще одна уловка для работников, например, сокращение рабочего времени. Следует обратить внимание, что и тут есть свои нюансы.
1. «сокращение рабочего времени»
Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление из практики, «все работники с 01.02.2009 года в результате нестабильности состояния организации работают на работе с 10 00 до 15 00 в виду отсутствия работы».
В данной ситуации согласно ТК РФ работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, и это ни как не может повлиять на его должностной оклад и ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Замечательное объявление, для работника, казалось бы «Ура», рабочее время сократилось, а оклад тот же, но за ним работнику выдается изменение к трудовому договору.
При подписании договора работник, обычно не задумывается, большинство, и редко вдается в смысл терминологии, а там написано, что «….по соглашению сторон устанавливается неполное рабочего времени….» работник подписывает это соглашение, не видя разницы, между понятиями «неполное рабочее время» и « сокращение рабочего времени»
2. «неполное рабочее время»
Если работодатель предлагает Вам сократить рабочее время, как «установление неполного рабочего времени», необходимо обратить внимание, что согласно ст. 93 ТК РФ:
1. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон, следовательно, необходимо согласие двух сторон, работника и работодателя, а также следует внести изменения в трудовой договор.
Изменение условий труда работника, а у нас- это режим и норма рабочего времени, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Самое главное, хотелось бы обратить внимание на такой замечательный акт, как Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. Согласно этому документу, работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.
Если Вам предлагают подписать изменения к трудовому договору, внимательно его прочтите, попросите обоснования на статьи Трудового кодекса.
Юридическая грамотность важна во всех сферах деятельности, чтобы избежать проблем в будущем. Если Вы решили купить недвижимость заграницей, то Вам необходимо помнить, что тут есть огромное количество нюансов, известных только профессионалам. Поэтому я бы рекомендовала обращаться в агентство, которое сможет профессионально проконсультировать по вопросам ипотеки, покупки квартиры или дома, стоимости недвижимости. Если Вам интересна недвижимость в Чехии, то я лично я рекомендую агентство www.Karlovy-Vary.ru, которые специализируются на продаже квартир в Праге и Карловых Варах. У них Вы сможете узнать цены на жилье в Праге, а также проконсультироваться по любым вопросам.
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении:
13:30
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я, подлежала увольнению по сокращению численности работников организации из ОАО «Курганстальконструкция». В связи с чем, 19 октября работодатель предупредил меня о предстоящем увольнении и одновременно предложил мне расторгнуть трудовой договор 20 октября без предупреждения за два месяца. После получения согласия я была уволена с одновременной выплатой мне дополнительной
компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 31 октября я обратилась в службу занятости населения для признания меня безработной. После регистрации меня в качестве безработного я потребовала выплаты мне пособия по безработице с 31 октября. Однако работниками центра занятости населения мне было разъяснено, что право на получение пособия по безработице я буду иметь только с января следующего года. Правомерны ли разъяснения мне работников центра занятости населения. С какого времени должно выплачиваться пособие по безработице?
Ответ:
Уважаемая Анна, ответ на Ваш вопрос можно найти здесь: постановка на учет в службе занятости после увольнения.
04:51
Подскажите пожалуйста, у нас введена неполная рабочая неделя, при этом чать работников уведомлена о предстящем увольнении по сокращению штата работников. Может ли на них распространяться приказ о введении на предприятии 4-х дневной рабочей недели?
Ответ:
Может.
07:05
Добрый день! Не знаю, к кому обратиться и у кого спрашивать совета. Пишу во всевозможных форумах и чатах.
Наш работодатель принимал сотрудников на работу без трудового договора или какого-либо соглашения. Объяснял тем, что оформление может быть только после прохождения испытательного срока 3 мес. На периоде испытательного срока многие уходили сами, многих “уходили”. Нас пришло 5, сейчас остался 1 человек. И уже в очередной раз набрали 4-ых, насколько я знаю. Я попала под увольнение с довольно непонятной причиной “долго не отвечала на моб.телефон и смс-ки, высылаемые мне директором”. Мне было сказано “мы с вами не сработаемся, извините”. Уволена через 2.5 мес работы, испытательный срок должен был быть 3 мес. Вкратце: работа связана с выездами на объекты, встречи, переговоры, замеры. При этом выполняла задание по очень сложному и крупному объекту, который принес компании очень большой доход. В тот день как раз находилась по месту того объекта. Как только я выполнила основную массу работы по нему, то стала не нужна, т.к.на следующий день должна была поступить кругленькая сумма. Естественно, я должна была также получить причитающиеся бонусы (замечу, немаленькие). Все работающие в офисе готовы подтвердить, насколько отлично я работала и выполняла свои обязанности. Нас набирали с условиями довольно смешного оклада при немаленьких объемах выполнения работы (в продажах уже более 6 лет, и знаю всю структуру). Зарплату, мне сказали, выплатят, как только всем остальным будут выплачивать. Прошла уже неделя после увольнения, но зпл так и не выдавали. Какие у меня шансы отстоять свои честно заработанные деньги? Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию или в суд, и по какому адресу (истца или ответчика)? Есть ли какие-то бесплатные организации, помогающие в таких случаях? Могу ли я каким-либо образом претендовать на часть бонусов по проекту, который вела? (в качестве какого-либо просчета бонусов могу предоставить лишь нашу инструкцию, в которой подробно описаны схемы получения бонусов). И вообще, что возможно в данной ситуации? Т.к. сейчас очень сложно с трудоустройством, я по вине работодателя осталась безработной. Напомню еще раз, никто не оформлен в данной организации, даже те оставшиеся менеджеры, которые отработали порядка полугода-восьми месяцев (таких “старожил” два человека). В моем понятии компания использует стажеров в качестве “пушечного мяса”.
Заранее извините, если написала не по адресу
Буду признательна, если сможете помочь каким-либо советом
—
Ответ:
В данной ситуации может возникнуть такая ситуация, что работодатель создаст ситуацию «не видел, не знаю», несмотря на то, что работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Вам следует знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе.
Внимание, вам в такой ситуации «не видел, не знаю», придется доказать, что вы действительно работали у данного работодателя.
В такой ситуации необходимо:
1. Определиться с тем, что вы готовы потратить много сил и времени для решения данного вопроса.
Намерены ли вы применить любые меры воздействия на работодателя.
Возможно, что Вам не получится получить заработную плату или для «успокоения души» создать неблагоприятную атмосферу работодателю.
2. Принять решение.
06:49
Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь. В нашей организации оплата труда расчитывается следующим образом – оклад+ премия по КТУ. Правильно ли я понимаю, что размер оклада должен быть указан в договоре, а вот премия по КТУ – решение руководителя и, соответственно, в договоре не указана? Т.е. премия по КТУ сегодня одна, а завтра другая.
Ответ:
Вы все правильно поняли.
00:25
Добрый день, хотел узнать как поступить при ситуации когда работодатель хочет сократить рабочее время (4 дневку)? Если откажусь от данного предложения, какие последствия могу иметь и есть ли у меня права на защиту в данной ситуации?
Ответ:
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Выше указанная статья предусматривает, соглашение сторон, поэтому вам стоит принять решение соглашаться или нет.
Определите, что Вам важнее, пойти на конфликт с работодателем, или остаться работать в организации и получать заработную плату пропорционально отработанному времени.
11:26
Приемщик химчистки Завидонова обратилась к администрации с просьбой установить ей неполный рабочий день (3,5 часа). Директор дал согласие на такую организацию работы, но при условии, что она подыщет работника, который согласится работать остальные 3,5 часа. Кроме того, он предупредил Завидонову, что она будет получать половину заработной платы, её стаж и отпуск будут также исчисляться в половинном размере. Какие последствия влечет за собой соглашение работника и администрации о неполном рабочем времени? Правильны ли разъяснения директора?
ОТВЕТ:
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы.
Согласно ст. 93 ТК РФ «по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя».
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.