В США опубликован труд, сравнивающий успешность развития карьеры юриста в зависимости от его пола. Отметим, что исследователи анализировали карьеры только американских юристов.
Согласно проведенному исследованию, количество женщин-юристов в США в последние десятилетия существенно увеличилось. При этом, число женщин, которым доверены руководящие посты в юридических фирмах, до сих пор остаётся весьма низким.
Уровень оплаты труда мужчин и женщин на начальном этапе профессиональной деятельности является практически одинаковым. Однако затем разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличивается. Это, как правило, связано с тем, что карьерный рост у женщин-юристов замедляется из-за замужества и появления детей. В результате, значительное количество представительниц слабого пола предпочитают не связывать себя узами брака (и последующим рождением детей), ведь это может навредить карьере. Таким образом, на алтарь карьеры женщины-юристы нередко приносят свою личную жизнь.
Также исследование выяснило, что женщинам в юридических фирмах приходится работать больше, чем их коллегам-мужчинам, получая при этом меньшее финансовое вознаграждение.
Американское общество пытается бороться с этой несправедливостью. Так, например, существуют рейтинги, которые оценивают юридические фирмы через призму отношения к женщинам-юристам.
Любопытно, что в юридическом сообществе России проблемы дискриминации женщин не наблюдается. Представительниц прекрасного пола в юридической сфере работает больше, чем мужчин. Так, процентное соотношение женщин-адвокатов в России составляет 60%, а нотариусов – 80%.
