ОТВЕТ:
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Смотрите первое, о предстоящем увольнении вы должны быть предупреждены за два месяц персонально и под роспись, второе, вам надо понять, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Третье, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и т.д.
Четвертое, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Прочитайте мою статью.

Ответ:
Марина, в Вашем вопросе очень много неизвестных. Если Вы были нелегальным работником (т.е. работали без какого-либо официального оформления), то и увольнения как такового не было и требовать какое-либо возмещение Вы можете только через суд, предварительно доказав в суде, что Вы действительно работали в этой компании. Без наличия документов – это сделать практически нереально. Если конечно Вас не принуждали насильно к работе и у Вас есть свидетели. Поэтому в этой ситуации наиболее верным вариантом будет просто забыть, тем более денежное вознаграждение Вам выплачено.

Ответ:
Обратиться в трудовую инспекцию и не подписывать заявление на увольнение. Как показывает практика в таких случаях работодатель пытается давить “компроматом”. Если на Вас такого компромата нет, то как Вас могут заставить написать заявление по собственному. А фраза “трудовая инспекция их не пугает” выглядит несерьезно. Вы уже писали групповую жалобу в трудовую инспекцию? Если нет, то как это может их пугать или не пугать? Не нужно быть пассивными, за свои права нужно бороться.

Очень нужен совет юриста, стоит ли подписывать договор? И что будет, если я откажусь (через 2 недели выходит последний номер журнала – соответственно, если я останусь, чем я буду заниматься)?

П.С. Хотелось бы все-таки отработать 2 месяца. Дело в том, что в июле у многих запланированны отпуска (по трудовому договору вся редакция должна уходить на 2 недели летом одновременно). Могу ли я не увольняться через 2 недели, а остаться, как положено еще на 2 месяца, в течение которых в том числе уйти в отпуск?

СПАСИБО!

Ответ:
1. Я не видела вашего договора.
2. Оснований не расторгать трудовой договор при выплате вам двух месячных зарплат, с ваших слов, не вижу.
3. Необходимо помнить, что при увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4. В случае отказа от предложения: – работодатель обязан провести процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ, где вы будете уволены через два месяца с выплатой денежных средств в соответствие со ст. 178 ТК РФ. Вам необходимо помнить, что при таком подходе вам необходимо будет выходить на работу и выполнять трудовые обязанности и соблюдать ТК РФ.
5. Прежде чем подписывать договор внимательно прочтите его и обратите внимание, на выплаты, которые будут указаны в соглашении о расторжении.

Ответ:
По данному вопросу существует несколько точек зрения, где:
Первая: работник, работающий на условиях совместительства, может быть уволен в связи с сокращением штата при соблюдении общего порядка увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 81 и ст. 178-180 ТК РФ. При этом такому работнику выплачивается выходное пособие, даже если он продолжает работать по основному месту работы. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Вторая: В частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина отмечает следующее: “При увольнении по сокращению численности (штата) совместителям выплачивается только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за ними не сохраняется, так как у них есть основное место работы, и они трудоустроены”

Ответ:
При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.

Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, если имеются на это основания, предусмотренные ст. 116 ТК РФ.
Статья 116 ТК РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Согласно ст. 119 ТК РФ «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Ответ:
1. Определение простоя можно найти в ст. 72.2 ТК РФ. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простои могут быть вызваны как внутрипроизводственными, так и внешними причинами.

2. Обратите внимание на статью 157. ТК РФ «Оплата времени простоя», где:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается…»

3. Начало и окончание простоя фиксируется работодателем. Для этого руководитель организации издает приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его оплате.

Ответ:
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Посмотрите ст. 19 «Сроки назначения трудовой пенсии» Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

«4. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается ранее дня обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), определенного пунктом 2 настоящей статьи, в следующих случаях:

1) трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) – со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией (указанной частью трудовой пенсии) последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;

2) трудовая пенсия по инвалидности – со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца – со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока – на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

4.1. Трудовая пенсия по старости лицу, получающему трудовую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, и имеющему не менее пяти лет страхового стажа, назначается со дня достижения указанного возраста без истребования от него заявления о назначении трудовой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 дней со дня вынесения решения о назначении трудовой пенсии по старости лицу, указанному в абзаце первом настоящего пункта, извещает данное лицо о назначении ему трудовой пенсии по старости».

А также обратите внимание на ст. 27. «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии».

Ответ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.

Ответ:
1. Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).
Если работники увольняются в результате сокращения штата, трудовое законодательство устанавливает определенную процедуру предупреждения об увольнении, а также обязывает работодателя предоставить работникам гарантии, предусмотренные ТК РФ.
2. Как может звучать формулировка «Ваша должность подлежит сокращению с 01.01.2011г.», если ВАМ «Уведомление вручено 26.01.2011.»?
3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4. При сокращении численности (штата) персонала работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ)
5. Согласно ч.4. ст. 81 ТК РФ «В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации».
6. Относительно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года No. 276-6-0. В данном письме «Разъяснен вопрос об увольнении работников по сокращению численности или штата при реорганизации юридического лица.
Согласно разъяснениям, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. …».
7. О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников говорится в статье 179 ТК РФ. Оно есть у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию.

ВЫВОД: Ответ на вопрос зависит от того, о каком структурном подразделении идет речь. Если я Вас правильно поняла, то в ваш филиал ликвидируется, именно поэтому, Вам ответили, что указанное письмо на вас не распространяется.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Если Ваш филиал не ликвидируется, а остается, в нем происходит изменение (сокращение численности или штата работников), необходимо иметь в виду, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179) и был предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Филиал организации не имеет статуса юридического лица, не признается организацией, а является структурным подразделением. С работниками организации, работающими в обособленных структурных подразделениях, могут быть расторгнуты трудовые договоры не по п. 1 ст. 81 ТК РФ (поскольку ликвидация организации не произошла), а по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 179 и 180 ТК РФ.
По общему правилу трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут не ранее, чем через два месяца со дня предупреждения, т.е. отсчитайте с даты уведомления -«26.01.2011.» два месяца. Преимущественное право на оставление на работе есть у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию, посмотрите более подробно ст. 179 ТК РФ.

Ответ:
Согласно ст. 249 ТК в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Применяя правила ст. 249 ТК, нужно учесть, что работник не во всех случаях обязан возместить затраты, связанные с его обучением, а лишь в случаях:
1) увольнения по собственному желанию без уважительных причин (сст. 80 ТК);
2) прекращения трудового договора по другим основаниям, при отсутствии уважительных причин прекращения договора (например, за прогулы, за разглашение коммерческой тайны работодателя, при осуждении за хищение и т.д.).
Вывод: Почитайте свой трудовой договор, или иной документ, в котором говорится про возмещение средств, потраченных на обучение. Считаю, что затраты на обучение с вас НЕ взыскиваются, в вашем случае увольнение по основанию ст. 81. – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

(Работодатель не сменился.Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Хочу акцентировать внимание на том, что я не была уволена. Я была переведена с должности директора ДК на должность директора ЦКД, внутри предприятия, в связи с сокращением должности директора ДК. Именно в моём случае положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И если да-какими документами,законами это можно аргументировать? Спасибо.

Ответ:

С ваших слов, Вас перевели в новое юридическое лицо, т.е в Администрации произошла реорганизация в форме выделения, в результате которой образовалось несколько юридических лиц, где одно из них, как Вы сказали – «Центр культуры (это новое предприятие)».

В таком случае имеет место перевод работника на работу к другому работодателю, что означает прекращение трудового договора с прежним работодателем (Администрацией) и заключение трудового договора с новым работодателем, как Вы сказали – «Центр культуры (это новое предприятие)». НО далее в своем письме, Вы пишите «(Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.), определитесь, пожалуйста, для правильного предоставления ответа.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений из этого правила в Трудовом кодексе РФ нет.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ.

ПРИ ПЕРЕВОДЕ к другому работодателю:
Перевод работника в другую организацию происходит через увольнение.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Пункт 5. ст. 77 ТК РФ «5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».
На основании изложенного следует, что при данном варианте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ПРИ ПЕРЕВОДЕ у того же работодателя:
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку при данном виде перевода не происходит увольнения у одного работодателя и перехода на работу к другому, а изменяются условия трудового договора и трудовые отношения с работодателем фактически не прекращаются, считаю, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Ответ:
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя – физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Ответ:
Все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ и локальными нормативными актами, если в таких актах содержатся предусмотренные нормы. Статья 178 ТК РФ каких-либо особенностей и ограничений в отношении работников-пенсионеров не предусматривает, но органы службы занятости согласно положениям п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации” вносят свои коррективы.

Ранее, на такой же вопрос был дан более подробный ответ. Посмотрите, пожалуйста, в поиске.

Ответ:
Смотря, из какого контекста, Вы взяли данную фразу. Дело в том, что отношения между работником и работодателем регулируются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Составление штатного расписания различных ведомств определяется Приказами отдельных министерств и ведомств, приказами которых принимаются правила разработки и утверждения штатных расписаний. В частности используется Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009-2011 годы. Если Вы хотите, могу выслать Вам данное соглашение.

Если исходить из общего порядка увольнения, то в случае отказа от предложенной вакансии должны уволить по основанию – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответ:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответ:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Выплата компенсации при увольнении является обязанностью работодателя, а предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, т.е либо предоставят отпуск с последующим сокращением , либо выплатят компенсацию.

Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данное право для указанной категории работников (работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) закреплено статьей 325 ТК РФ, а для работников, работающих в других организациях согласно положениям соответствующих локальных актов организации, нормативных правовых актов, коллективного договора.

Согласно п. 3. Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 “О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей” оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске.

Думаю, что исходя из п. 3 Порядка следует, что право на оплату дороги возникает при условии выезда, но, так как Вы никуда не выезжаете из-за сокращения, то право на оплату дороги, скорее всего, Вы утратите.

Ответ:
Отправит Вас в неоплачиваемый отпуск «насильно» никто не вправе, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. Раз нет желания работать в данной организации ищите новую работу и ждите «официального сокращения». Вне зависимости от стажа работы в данной организации, при сокращении, Вам должны выплатить установленные законом «выплаты» при сокращении.