Comments on: Права работника в связи с сокращением штата в организации

By: Светлана

Светлана — Wed, 02 Jun 2010 10:46:07 +0000

Здравствуйте,я работающий пенсионер,попала под сокращение,какие выплаты мне положены при увольнении и после? Спасибо.

Ответ:
Все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ и локальными нормативными актами, если в таких актах содержатся предусмотренные нормы. Статья 178 ТК РФ каких-либо особенностей и ограничений в отношении работников-пенсионеров не предусматривает, но органы службы занятости согласно положениям п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации” вносят свои коррективы.

Ранее, на такой же вопрос был дан более подробный ответ. Посмотрите, пожалуйста, в поиске.

By: katerina

katerina — Wed, 02 Jun 2010 09:41:46 +0000

Уважаемый юрист, благодарю Вас за ответ!

By: стас

стас — Wed, 02 Jun 2010 07:39:08 +0000

Здравствуйте я сотрудник МВД. сейчас идет сокращение штатов, у вас написано “если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя” это так?
И если мне предлагают равнозначную должность, но я решил сократиться обязан ли я писать рапорт увольнение по сокращению.

Ответ:
Смотря, из какого контекста, Вы взяли данную фразу. Дело в том, что отношения между работником и работодателем регулируются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Составление штатного расписания различных ведомств определяется Приказами отдельных министерств и ведомств, приказами которых принимаются правила разработки и утверждения штатных расписаний. В частности используется Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009-2011 годы. Если Вы хотите, могу выслать Вам данное соглашение.

Если исходить из общего порядка увольнения, то в случае отказа от предложенной вакансии должны уволить по основанию – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

By: Наталья

Наталья — Thu, 27 May 2010 14:16:28 +0000

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 10 лет и сегодня принесли приказ о моем сокращении. Я разведена и воспитываю 7-и летнего сына, алименты не получаю. Возможно ли мое восстановление на работе?

Ответ:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.